Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[k-25]

ну а как тогда показать что я работала в конкретные дни?

[k-25]

хочу еще раз уточнить рассчет.

12000/21*10=5714,28 з/п в августе при работе с 03. по 14

БИР 5714,28/12*140=66666,6

до 1.5 лет с 5 января
5714,28/12=476,19
476,19*30,4=14476,18
14476,18*40%=5790,47

так?

[Просто Таша]

k-25, пишете заявление, что Вы желаете выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу с сохранением пособия. Только на основании этого заявления директор издает приказ о допуске Вас к работе на таких-то условиях с такой-то оплатой.
Посчитали правильно.

[Аноним]

если женщина находится в отпуске до 3-х лет за первым, приносит б/л по БИР на второго, как это оформлять???? Она пишет заявление "прошу предоставить отпуск по БиР", мы делаем приказ на основании этого заявления и все??? или она должна хотя бы на один день выйти из предыдущего отпуска, а потом отправляться во второй, что-то я запутался...

[Просто Таша]

Я бы только добавила фразу

"прошу прервать отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3-х лет и предоставить отпуск по БиР", мы делаем приказ на основании этого заявления и все???

[Аноним]

Я бы только добавила фразу

а без этой фразы это нарушение???? заявление уже написано...придется опять ее приглашать, для того чтобы переписать?

[Просто Таша]

Аноним, нет, не нарушение

[Аноним]

Просто Таша, спасибо за участие!

[Жанетка]

Помогите рассчитать.
а то уже отправлять человечка в отпуск по БиР, а как начислить не знаю.
работает с 06.07, в декрет 28.09
з\п 25000
6 дневная рабочая неделя.


я считала, получилось так:
з\п 25000
Работает с 6.07 по 28.09
получается за июль раб. дней отработано 23 из 27 з\п = 25000\27*23= 21296,30
август 26 из 26 з\п = 25000
сентябрь 23 из 26 з\п = 25000\26*23= 22115,38
декретные:
(21296,30+25000+22115,38)\(26+31+27)= 814,42 ср. дн. заработок
814,42*140=114019,47
правильно?
ежемесячное = 40% от 250000, но не более 7492,4

проверьте, пожалуйста. кому не сложно!!!!

[Просто Таша]

Неправильно.
Зарплату, начисленную за период 06.07.09-31.08.09, делим не на рабочие, а на календарные дни за тот же период.

40% не от оклада считаются, а от среднего заработка.

[Жанетка]

Помогите рассчитать.
а то уже отправлять человечка в отпуск по БиР, а как начислить не знаю.
работает с 06.07, в декрет 28.09
з\п 25000
6 дневная рабочая неделя.


я считала, получилось так:
з\п 25000
Работает с 6.07 по 28.09
получается за июль раб. дней отработано 23 из 27 з\п = 25000\27*23= 21296,30
август 26 из 26 з\п = 25000
сентябрь 23 из 26 з\п = 25000\26*23= 22115,38
декретные:
(21296,30+25000+22115,38)\(26+31+27)= 814,42 ср. дн. заработок
814,42*140=114019,47
правильно?
ежемесячное = 40% от 25000, но не более 7492,4

проверьте, пожалуйста. кому не сложно!!!!

[Жанетка]

не поняла!

[Жанетка]

можете расписать начисления? если не затруднит!

[Просто Таша]

Жанетка, а Вас не затруднит прочитать нормативку: постановление 375 и 255-ФЗ в действующей и будущей редакции?

Если отпуск по БиР начинается 28.09.09, то сентябрь при наличии зарплаты и отработанного времени до него в расчет войти не может.
Календарных дней с 06.07.2009 по 31.08.2009 - 26+31 = 57
Начисленная зарплата - 21296,30+25000 = 46296,30
СДЗ - 46296,30/57=812,22
Пособие по БиР 812,22*140=113710,80 при условии, что у сотрудницы на 28.09.09 больше 6 месяцев страхового стажа.

Отпуск по уходу у Вашей дамы явно начнется в 2010 году. Так что пособие по уходу будет 812,22*30,4*40%=9876,60.

[Аноним223]

можете расписать начисления? если не затруднит!

Постановление Правительства 375 от 15.06.2007
п.15

б/л считается в КАЛЕНДАРНЫХ днях
СДЗ= зпл(июль+авг)/кал.дни (отраб. июль +август)
(21296,3+25000)/(26+31)

[Жанетка]

спасибо! извините за беспокойство

[Жанетка]

Можно еще вопрос?
а не страшно что расчетный период такой маленький? Точно выплатят?

[Просто Таша]

Жанетка, повыступать могут, но законных оснований для отказа не видно.

[Mayorova]

Помогие, пожалуйста, прояснить некоторые кадровые моменты оформения отпуска БиР, по уходу до 3-х лет.
Ситуация следующая: Есть: 1) больничный по БиР, 2)сделан приказ о предост.отпуска по БиР, 3)все неоход.пособия рассчитаны, и почти выплачены (тяж.фин.полож, платили частично). Осталась незначит.сумма, а проблемс в том, что сотрудница недовольна очень и грозиться прокуратурой за задержку выплат. НО: заявления на предоставление отпуска по БиР так и не написала (вернее, написала датой ухода в декрет). Вправе ли мы требовать написать заявление сегодняшней датой? Влияет ли дата заявления на сроки выплаты?
Отпуск по БиР закончился, она не выходит. Когда она явится, как написать заявление: "Прошу предоставить мне отпуск по ух.до 3 лет с 05.09., а дату заявл.-сегодняшнюю?
Заранее спасибо.

[Аноним]

Девочки, подскажите.

Сотрудница с 02.07.09 находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
мы в конце каждого месяца (июль, август) начислили и выплатили ей пособие.
Когда мне нужно обратиться в ФСС для возмещения этого пособия?
Можно это сделать вместе с отчетом за 9 мес?

[OlgaK]

можно

[green_girl]

Ребята, я хочу уточнить несколько моментов.
Ситуация такая: я беременна, до декретного отпуска еще 3,5 месяца. На основном месте работы уже знают о моем положении и готовят замену на время моего отсутствия с учетом отпуска до 1,5лет ребенку. У меня перспектива с сентября (задним числом с 01.09.09) устроиться еще и по совместительству. Страховой стаж (общий с учетом всех прежних мест работы) более 4х лет, из них на последнем месте работы около 1,5 лет. В случае трудоустройства по внешнему совместительству будет ли учтен общий страховой стаж или пособие по БиР расчитают исходя из МРОТ (так как стаж у этого потенциального работодателя будет на момент ухода в декрет менее 6 месяцев)?

[Марина-7]

green_girl, по БИР оплачивается 100% . Так, что не переживайте . Вам и по совместительству тоже оплатят БиР, надо просить у доктора 2 больничных (для основного места работы и по совместительству).

[Просто Таша]

green_girl, только принесите второму работодателю копию своей трудовой книжки, чтоб стаж подтвердить

[green_girl]

Спасибо девочки, огромное! Развеяли все сомнения!
Только еще нюансик разъясните, пожалуйста: не возникнет ли у ФСС подозрения в преднамеренном трудоустройстве за 3 месяца до декрета беременной женщины для получения возмещаемых ими декретных? Не вызовет ли это дополнительные проблемы при отчете в ФСС у работодателя - ИП?

[Аноним223]

: не возникнет ли у ФСС подозрения в преднамеренном трудоустройстве за 3 месяца до декрета беременной женщины для получения возмещаемых ими декретных? Не вызовет ли это дополнительные проблемы при отчете в ФСС у работодателя - ИП?

возникнет, вызовет

[Просто Таша]

green_girl, нынче у ФСС вызывает подозрения сам факт работы беременной женщины. Вопросы у ревизоров, конечно, будут, но если Вы будете не единственным работником у ИП, Ваша зарплата не будет в разы превосходить зарплату других работников, все документы будут оформлены как положено, то с ФСС можно будет и поспорить.

[green_girl]

А может тогда есть смысл попытаться хоть совсем "задним" числом оформиться? Ну хотя бы с начала квартала 3го, чтоб не 3 месяца до декрета было а 5? Отчет-то еще не сдавали в ФСС квартальный. Или есть какие-то сроки уведомления ФСС о приеме работника на работу, которые мы могли уже пропустить?

[Аноним223]

. Или есть какие-то сроки уведомления ФСС о приеме работника на работу, которые мы могли уже пропустить?

нет таких уведомлений

[Просто Таша]

Есть вообще-то - при заключении индивидуальным предпринимателем трудового договора с первым наемным работником.
green_girl, у Вашего ИП другие наемные работники уже есть?