Сложности с приемом работницы, которая в отпуске по уходу.

[Людаглавбух]

Здравствуйте, ситуация такая, руководство распорядилось принять работницу на основное место работы, которая в отпуске по уходу за ребенком с 14.08.09. И получать пособия по уходу на эту организацию, доказать не могу, что ФСС не будет возмещать эти расходы. Или я не права? помогите разобраться, плиз!.

[staff2]

принять работницу на основное место работы, которая в отпуске по уходу за ребенком с 14.08.09.

Ничего не понятно, где она работает? Кто предоставил ей отпуск по уходу за ребенком. Трудовая книжка где?

[Людаглавбух]

Организация, которая ее уволила, нарушила все возможные законы еще до рождения, работница получила налом причитающееся ей пособие по родам и больничный, она ничего не подписывала никаких доков с плохо закрывшейся фирмы и получается она и уволена и не уволена. Она угрожает руководство наказать ( на что имеет полное право),вот они думают как ее принять на новую фирму, чтобы платить пособие, но опять же хотят за счет ФСС. Все сроки по переводу вышли..

[AZ 2]

что ФСС не будет возмещать эти расходы

Если будет работать неполный рабочий день, то возмещает.

[Людаглавбух]

Если будет работать неполный рабочий день, то возмещает.

можно поподробнее,плиззз...

[AZ 2]

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
ст. 13 закона № 81-ФЗ

[Аноним]

Организация, которая ее уволила, нарушила все возможные законы еще до рождения, работница получила налом причитающееся ей пособие по родам и больничный, она ничего не подписывала никаких доков с плохо закрывшейся фирмы и получается она и уволена и не уволена. Она угрожает руководство наказать ( на что имеет полное право),вот они думают как ее принять на новую фирму, чтобы платить пособие, но опять же хотят за счет ФСС. Все сроки по переводу вышли..

На каком основании ее уволили? Ликвидация фирмы?
А при чем здесь другая фирма?
Пусть идет в собес и получает пособие.

[staff2]

Давайте разбираться:

1 Организация, которая ее уволила - основания для увольнения.
2. Организация это существует сейчас или нет?
3. Если она уволена при ликвидации организации. ст.261 ТК РФ, то какие претензии к новой организации?
4. Трудовую она получила?

Вот, почитайте,
"Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю? (24.03.2009)



Согласно статьям 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктам 35, 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865, застрахованные матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы.

Это означает, что данное пособие назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы – работодателем, и исчисляется из заработка, начисленного этим работодателем.

В соответствии с пунктом 44 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, начисленного по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

При этом исчисление среднего заработка для расчета названного пособия во всех случаях осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

При этом применительно к пункту 11 Положения № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)"

[Аноним]

[QUOTE=staff2;52333323]Давайте разбираться:

1 Организация, которая ее уволила - основания для увольнения.
2. Организация это существует сейчас или нет?
3. Если она уволена при ликвидации организации. ст.261 ТК РФ, то какие претензии к новой организации?
4. Трудовую она получила?

1. Никакого, кое-кому нужно было избавиться от фирмы.
2.Нет.
3. никакой ликвидации нет. похоже кто-то такой же стал правоприемником, но кто неизвестно, работники не передавались и т.д. т.п. (я писала нарушено все, что можно нарушить).
4. нет.

[Людаглавбух]

Сама удивилась, почему я аноним.
Работницу надо принять на новую постоянную работу...и выплачивать пособие за счет ФСС.

[Людаглавбух]

Значит, принимаю на неполный рабочий день. Например на дому. Это больше подойдет. Теперь можно смело в ФСС нести доки и они возместят? Меня все равно терзают смутные сомнения.

[AZ 2]

Меня все равно терзают смутные сомнения

Ну позвоните им, уточните, раз так.

[Картофелинка]

3. никакой ликвидации нет. похоже кто-то такой же стал правоприемником, но кто неизвестно, работники не передавались и т.д. т.п. (я писала нарушено все, что можно нарушить).

ну тогда причем здесь вы? пусть правопреемникам предьявляет претензии.

[Аноним]

ну тогда причем здесь вы? пусть правопреемникам предьявляет претензии.

Дир - отчим этой девушки.

[Людаглавбух]

Вот попросили выкрутиться...спасибо AZ_2

[AZ 2]

да пжлст,
Сколько не обращался в ФСС никогда не отказывали в консультации, даже по телефону, не говоря уже о личном визите (если только не в отчетный период )