Не совсем понимаю в чем Вы пытаетесь меня убедить? Т.е. я полностью согласен, что за такие деньги надрываться не стоит. Мы вроде обсуждаем "как сейчас требует закон" а не "хорошо бы было если бы было так".
Даже для больничного он верен при определенных оговорках: только для ограничения в связи с малым стажем. Но не из-за нарушения режима и не из-за нахождения на спец.режиме (когда определяем долю за счет ФСС).
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
с. Тоцкое 01 ноября 2008 года
Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Комлева А.С., при секретаре Рудаковой Е.А.,
с участием представителя ответчика - МОУ Самарская начальная школа - детский сад Верич Е.В.,
истицы Кондратенко О.И., представителя истицы - Сухарева О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда апелляционную жалобу директора МОУ Самарская начальная школа -детский сад Верич Елены Викторовны на решение мирового судьи судебного участка № 1 Тоцкого района Оренбургской области от 28 мая 2008 года по гражданскому делу по иску Кондратенко Ольги Ивановны к МОУ Самарская начальная школа - детский сад о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Решением мирового судьи судебного участка № 1 Тоцкого района Оренбургской области от 28 мая 2008 года удовлетворены исковые требования Кондратенко Ольги Ивановны к МОУ Самарская начальная школа - детский сад о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2007 года по 31 марта 2008 года, постановлено взыскать 3884 руб. 43 коп. в качестве недоплаченной заработной платы, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы в связи с обращением в суд в сумме 1000 рублей.
С решением не согласен ответчик, 06 июня 2008 года директором МОУ Самарская начальная школа - детский сад Верич Еленой Викторовной подана апелляционная жалоба.
В судебном заседании Верич Е.В. поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснив, что полагает решение незаконным по тем основаниям, что мировой судья неправильно истолковал положения трудового кодекса РФ, а именно ст. 129, 133, 421 ТК РФ, поскольку в связи с внесенными изменениями в систему оплаты труда в РФ происходит поэтапное изменение системы оплаты труда. В настоящее время выплачиваемая истице заработная плата путем социальной доплаты приравнена к минимальному прожиточному минимуму.
Истица и её представитель просили решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям:
Статья 129 ТК РФ устанавливает основные понятия и
определения, регулируемые трудовым законодательством в области оплаты труда:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Данное понятие с 01 сентября 2007 г. не применяется
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В данном случае законодатель при утверждении указанных понятий установил, что фиксированным размером оплаты труда работником является именно тарифная ставка, оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени - календарный месяц за выполненную работу согласно должностным обязанностям определенной сложности.
При этом, в ст. 130 ТК РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В частности: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации».
Т.е., применительно к положениям ст. 129 ТК РФ, государство гарантирует работникам установление единой по стране величины минимального размера оплаты труда - тарифной ставки, оклада.
Данное положение закреплено в ст. 133 ТК РФ:
«Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения».
Из буквального толкования названных норм Закона следует, что государство гарантирует работникам регулирование системы оплаты труда, в том числе и путем установления минимального оклада, тарифной ставки.
При этом, в силу положений ст. 129 ТК РФ, в данный минимальный размер не включаются дополнительные выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.
Ст. 1 ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.
В данном случае названные требования Закона нарушены, т.к. согласно исследованных в судебном заседании доказательств, оклад истицы по занимаемой должности в период с 01 сентября 2007 года составлял менее названной суммы, т.е., оплата труда истицы производилась с нарушением перечисленных норм Закона.
Т.о., мировой судья правильно применил нормы материального права, исчислив размер невыплаченных денежных средств истице в качестве оплаты труда исходя из установленной названными Федеральными законами нормы.
Доводы ответчика о том, что установленный размер оплаты труда должен исчисляться с учетом социальных выплат, не основан на законе.
При этом, отмена ч. 4 ст. 133 ТК РФ с 01 сентября 2007 года, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований истицей, поскольку действие ст. 129, 130 ТК РФ, не отменено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ч.1 ГПК РФ,
суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Решение мирового судьи судебного участка № 1 Тоцкого района Оренбургской области от 28 мая 2008 года по гражданскому делу по иску Кондратенко Ольги Ивановны к МОУ Самарская начальная школа - детский сад о взыскании недоплаченной заработной платы, оставить без изменения, а апелляционную жалобу МОУ Самарская начальная школа-детский сад - без удовлетворения.
?! Круто! Это с чего бы вдруг? А чего тогда это понятие до сих пор болтается в ТК?
Есть догадка . В текущей (действующей) редакции ТК. ст.129 звучит так (во всяком случае в Консультанте):
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд бла-бла-бла...
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ."
Т.е. сразу за абзацем с определением "заработной платы" идет абзац "часть вторая утратила силу с 1 сентября". Судьи, судя по всему, не разобрались что к чему и решили что эта фраза относится к определению "заработной платы". А на самом деле (если посмотреть предыдущую редакцию ТК), в этом месте красовался абзац:
"Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом .... В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты."
К которому собственно и относится фраза "часть вторая утратила силу", т.к. определение "заработной платы" ну хоть убейте часть первая .
Резюме, будь у садика хороший юрист или хотя бы судья читающий законы правильнее шансы на доплату стали бы ничтожными.
Почему 2? Почему не 5?
В соответствии со статьей 129 р/к входит в понятие заработной платы (т.е. он уже внтури нее). По статье 133 мы должны "заработную плату" же увеличить на р/к. После того как мы ее увеличили на р/к, в соответствии со статьей 129 (по которой р/к входит в понятие заработной платы) мы включаем его в заработную плату и опять применяем статью 133 и т.д. Понятие "рекурсия" вам знакомо?
Так что 2 раза это как-то скромно .
Так кто бы спорил (только не в случае бесконечной рекурсии как выше ). Но вопрос вроде не о том, как получить оклад отталкиваясь от конечного ограничения в виде МРОТ, а о том отталкиваться в этом случае мы должны от МРОТ или от МРОТ+р/к .
следуя Вашей логике и СН должна быть внутри зарплаты, т.к. относится к выплатам стимулирующего характера.
Применять по очереди статью 129 и 133 это выше моих способностей, хоть я и знаю понятие рекурсия и еще пару сотен страшных слов, а некоторые даже знаю как расшифровываются, ога=)
Хорошая подборка.
В общем, внесенные поправки показывают, что "выше" либо приняли поправки по недомыслию (как часто бывают), либо умышленно (освоение "северных" районов "центру" не интересно), либо посчитали, что северные регионы сами богатые и увеличат МРОТ за счет собственных средств. Четвертого вроде не дано [/QUOTE]
Ага, еще бы сказали, где это богатство лежит, я бы поискала, если бы не замерзла от холода и не загнулась бы от недостатка витамина Д
wife_shef
Мы, работники ГУ Курганского обл.онкологического диспансера, мл. медсёстры по уходу за больными в радиологическом отделении гаммаблока. Наша зарплата с 1 января 2009года с учётом тарифной ставки, бригадных, 30% за вредность, 15% уральский коэффицент, 14% стимулирующие надбавки, стала 4330руб. т.е.МРОТ
Работодатель ссылается на ст.129 ТК РФ.
Суд отклонил наше требование ссылаясь на эту же ст.
Как поступать?
Мы собираемся обращаться в Конституционный суд.
Ищем людей, готовых стать Заявителями.
От своего имени выступить не получится, нужно, чтобы Заявление подали граждане, которые уже прошли судебное разбирательство по этому вопросу в суде общей юрисдикции.
Если вы готовы выступить таким Заявителем с нашей поддержкой - жду вашего сообщения мне на почту: tanya @ pro-uchet.ru
- You must be the change you wish to see in the world - (Gandhi)
Мой оклад 1503, но мне доплачивают до МРОТ (до4430), и из этой суммы вычитают 13%. И грубо говоря я получаю на руки 3800!!! Правильно ли это!? Зачем тогда сумма МРОТ=4330, если мы все равно получаем меньше!?
Уважаемым работникам неквалифицированного труда при устройстве на работу устанавливается определенная тарифная ставка, они четко представляют свою реальную заработную плату. Доплата до МРОТ есть социальная выплата к их реальной заработной плате. Может и несправедливо, а справедливо будет, когда у молодого специалиста и санитарки или нянечки заработная плата будет практически одинакова?
Вообще-то это никакая не социальная выплата. Это минимальная заработная плата, которую могут платить работодатели за месячную норму рабочего времени. О какой социальной выплате Вы говорите?Доплата до МРОТ есть социальная выплата к их реальной заработной плате.
Мы доплачивали з/плату до МРОТ с уральским коэффициентом, но потом наш мэр сделал нам замечание, что надо платить без уральского коэффициента, ведь в его местном постановлении написано что в МРОТ включен районный коэффициент (для экономии денег наверное), президенту письмо написали, ответили что тоже в МРОТ входит районный коэффициент (2 документа у нас на руках, стали платить без МРОТ, хотя это не правильно, но выше наших законов не прыгнешь).
У нас была проверка в сентябре 2009г.прокуратурой по запросу налоговой о выявлении серой з/п. в тот момент з/п была по МРОТу без учёта РК, прокуратуру это устроила. Никаких нарушений не выявила. А в январе 2010 была проверка трудовой инспекции и они предрались к МРОТу без РК. Пришлось пересчитывать весь январь, благо 2009год не проверяли. Поэтому этот год начисляю оклад+РК.
10 марта 2010 года Президиум Верховного Суда РФ подтвердил позицию ФНПР о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
А теперь профсоюзы призывают бюджетников активно общаться в суды и требовать доначисления ЗП. В нашем регионе доплата может составлять от 70 до 90% и это только СН и РК, губернатор уже обртился к Кудрину за доп финансированием
С 1 января 2010 года минимальный размер заработной платы в Москве составляет 9 500 рублей, а с 1 мая 2010 года – 10 100 рублей.
Эти суммы отражены в Соглашении между Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов от 22.12.2009 г. “О минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей”.
В соответствии с пунктом 2 Соглашения – минимальный размер заработной платы устанавливается за отработанный месяц и включает тарифную ставку (оклад) и разнообразные доплаты, надбавки, премии, за исключением выплат:
- в связи с вредными и опасными условиями труда,
- при совмещении профессий и увеличении объема работ,
- за сверхурочную работу,
- за работу в выходные и праздничные дни.
http://nash-aktiv.ru/povyshenie-moskovskogo-mrot
Дополнительная информация:
Суд постановил: уральскую надбавку выплачивать сверх МРОТ. Решение устояло и в кассационной инстанции, Ссылка удалена
Почитал. Странные они выводы делают. ТК никак не регламентирует, какой оклад/ставка должны назначаться работнику. И "логический" вывод ВС, что ставку/оклад нельзя делать ниже МРОТ с точки зрения чистой логики абсолютно нелогичен.
А требования статьи 133 можно выполнять осуществляя доплату до МРОТ вот и все. Сами же районные коэффициенты зашиты в статье 133.1. То что регионы с региональными надбавками не шевелят своей попой (это касается и профсоюзов в том числе) чтобы установить свой размер МРОТ, это совсем другая история. Очередное насмехательство над законом в виде "закон не дышло".
Если ВС такой уж умный он должен было обязать внести поправки в ТК, чтобы устранить разночтения.
Тема не раскрыта, никаких ссылок на решения суда, которые можно было бы прочитать. В конце по приведенной ссылке вообще какая-то странность в виде "нарушают конституционные права" - балабольство сплошное. Вместо того, чтобы один раз нормально сделать свою работу - решением трехсторонней комиссии установить региональный размер МРОТ равный МРОТ федеральный увеличенный на р/к - профсоюзы занимаются пиаром (приходите к нам, мы хорошие, мы пойдем с вами в суд и выиграем дело). Сделайте так чтобы в суд ходить не надо было!
Помогите пожалуста!! ИП зарегистрирован в Башкортостане по месту жительства, деятельность осуществляется на территории Татарстана, нужно ли начислять районный коэффициент? если нужно то как это отразить в трудовом договоре?
если он вмененщик, то должен для начала встать на учет в ИФНС по месту осуществления деятельности
дебет - слева, кредит - справа
Он вмененщик и уже стоит на учете в ИФНС , так ему нужно или не нужно начислять районный коэффиц.?
¦16.¦Республика Татарстан ¦ районный коэффициент не установлен ¦
3. ¦Республика Башкортостан: ¦ на всей территории ¦ 1,15 ¦ распоряжение Совета Министров БАССР от 28.07.1987 N 240-р ¦
А ведь соседи ..........
Подскажите где можно посмотреть районный коэффициент МРОТ по Самарской обл. в 2010г.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)