Беременность и ликвидация предприятия

[Arhitektor]

Доброго времени суток!

Ситуация у нас не очень обычная, поэтому требуется помощь..

Описание ситуации:
Находимся мы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Супруга устроилась на работу с 1 мая 2007 года на время нахождения основного работника в декретном отпуске. С 1 июля большинство сотрудников, в том числе и она, ушли в отпуск, причем ей, по договоренности с администрацией, дали полный отпуск, который заканчивается 12 августа. Кроме того, всех сотрудников устно предупредили, что с 1 октября 2007 года предприятие ликвидируется (сейчас оно находится в муниципальной собственности) и на базе его создается ОАО, в которое они будут приняты на работу (хотя на мой взгляд это еще не факт). С 10 сентября 2007 года у моей супруги преддипломная практика (1 высшее образование), на которую ее должны отпустить по ТК и выплатить вперед отпускные. В настоящее время она ждет ребенка (5 недель - шли к этому 5 лет, долго лечились и получилось ).

Вопросы:
1) Подлежат ли возврату деньги, выплаченные за неотработанный отпуск и за учебный отпуск в случае ликвидации предприятия?
2) Могут ли ее по выходу из отпуска уволить по какой-либо причине, если она принесет справку о беременности? (Оснований нет, поскольку она всех устраивает и свою работу выполняет)
3) Могут ли ее после ликвидации предприятия не принять на работу в новую организацию (ОАО)?
4) Как лучше поступить в данной ситуации - может имеет смысл уйти по ликвидации предприяти и не устраиваться на работу в новое предприятие? В тако случае какие ей положены выплаты во время беременности и в период отпуска по уходу за ребенком?

[Мышь... серая...]

Arhitektor,
1. за неотработанный отпуск выплаченные суммы в любом случае подлежат возврату.
2. могут, если предприятие действительно ликвидируется, а не реорганизовывается
3. могут
4. возможно, имеет смысл так поступить. В этом случае все выплаты по БиР Ваша жена будет получать в отделении ФСС

[Мышь... серая...]

с 1 октября 2007 года предприятие ликвидируется (сейчас оно находится в муниципальной собственности) и на базе его создается ОАО

приватизируется что ли? Или действительно ликвидируется и создается новое?

[Аноним]

приватизируется что ли? Или действительно ликвидируется и создается новое?

Действительно ликвидируется и создается новое предприятие.

[Мышь... серая...]

тогда пост № 2

[Алексаша]

за неотработанный отпуск выплаченные суммы в любом случае подлежат возврату.

что касается сумм за ученический отпуск, я думаю, что возвращаться они не должны, поскольку так это, собственно, гарантия и компенсация, котоая предоставляеся вне зависимости от трудового стажа работника на данном предприятии.
относительно отпускных за "неотработанное" время - то они не подлежат возврату, если увольнение производится в связи с ликвидацией организации (ст. 137 ТК РФ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
при увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

[БИ-БИ]

Здравствуйте.
У меня вопрос.
Я являлась учредителем фирмы. Немножко неправильно все делали, и дабы не нарваться на налоговую проверку, я решила закрыть эту фирму (купля-продажа) и открыла новую. Я беременная. Говорят можно с ФСС что-то получить. Но читала , что надо сведения за полгода подавать какие-то в ФСС чтобы что-то получить. Как мне быть?

[Senegriem]

Продается ресторан, Китай-город м., 7 м. п., ул. Б. Спасоглинищевский пер., 220 кв. м., ресторан действующий, оборудование, лицензии, готовый бизнес, возможна только продажа помещений. (собствен.) 55 500 тыс. руб. (1 850 000 $).
Конт. тел. 797-47-57, новыйсвет.рф, очень срочно, возможен торг, услуги посредников оплачу

[buh.123]

здравствуйте,помогите рассчитать дни неотгуленного отпуска на сотрудника,который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,организация ликвидируется,но сотрудников переводим в другую компанию.Мамочка работает с 01.07.2005г.,2008-2010гг.-отпуск по беременности и по уходу за ребенком до1.5 лет,с февраля 2012г-отпуск по беременности о уход за ребенком(второй малыш),в отпуск не ходила за все время работы,мне нужно знать,компенсацию начислять за весь период работы?или какие-то периоды не входят?