золотое правило: не трогать беременную
папа не платит ни копейки - всё оплачивает ФСС... неужели так трудно принять на срочный договор на её место кого угодно? или религия не позволяет?
если чешется - чешите в другом месте (с) В.Черномырдин
золотое правило: не трогать беременную
папа не платит ни копейки - всё оплачивает ФСС... неужели так трудно принять на срочный договор на её место кого угодно? или религия не позволяет?
если чешется - чешите в другом месте (с) В.Черномырдин
Последний раз редактировалось Генук; 17.06.2009 в 10:18.
А вот интересно - можно сокращать тех, кто на БОЛЬНИЧНОМ???
да в принципе значения-то не имеет, все равно нельзя сокращается не человек а должность.
по окончании больничного листа можно, если он был предупрежден в установленном ТК сроке
а если приказ о сокращении выходит во время его больничного? это нарушение что ли?
вы просто не успеваете по срокам все нормально оформить, надо было раньше думать, месяца так три назад, а теперь дайте человеку спокойно уйти в декрет и родить не портите ему нервы
да нет это не нарушение, просто как вы будете знакомить работника с приказом если его по факту нет на работе. Да и приказ о сокращении издают ведь не в день увольнения или что вы имели в виду?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)