Компенсация. Помогите с расчетом

[Ancelas]

7100/кол-во рабочих дней в июне * на кол-во отработанных рабочих дней

Я так и считала,но мне выше написали,что это "жуть"

[Белка ТНТ]

Да, заработк за пол июня посчитала
7100/30*15=3550,00
ндфл 461,50

Это в календарный посчитано. А я же говорю о РАБОЧИХ!!!

[Генук]

Да, заработок за пол-июня посчитала
7100/30*15=3550,00
Верно?

жуть

Часто слышим мы упрёки от родных... что работаем совсем без выходных...

.

[Ancelas]

Это в календарный посчитано. А я же говорю о РАБОЧИХ!!!

А, то есть выходные высчитываются из этих 15-ти отработанных дней?
вот это уже жуть...

7100/30*9
так что ли?

где про это сказано? Хочу своими глазами убедиться. Киньте ссылоку, пожалуйста

[Белка ТНТ]

Ancelas,
7100 нужно разделить на количество рабочих дней в месяце, а не на 30.

[Белка ТНТ]

в июне 21 рабочий день.
Понимаете Ancelas, 30 календарных, но 21 РАБОЧИЙ.

Ваш сотрудник 15 июня работает? Или нет?

[Шмымзик]

Ancelas, в июне 21 рабочий день. Полный оклад получают те сотрудники, которые в июне полностью отработали положенное время - т.е. 21 рабочий день.
ЗАДАЧА:
за 20 рабочих дней (повременная оплата - оклад) заработная плата сотрудника составиляет 10000 рублей
ВОПРОС - сколько получит сотрудник, отработавший всего один рабочий день из 20? Пять рабочих дней из 20? Десять рабочих дней из 20 (т.е. ровно ПОЛОВИНУ нормы)?
Ancelas, это на уровне четвертого класса общеобразовательной средней школы...

[Ancelas]

Ancelas, в июне 21 рабочий день. Полный оклад получают те сотрудники, которые в июне полностью отработали положенное время - т.е. 21 рабочий день.
ЗАДАЧА:
за 20 рабочих дней (повременная оплата - оклад) заработная плата сотрудника составиляет 10000 рублей
ВОПРОС - сколько получит сотрудник, отработавший всего один рабочий день из 20? Пять рабочих дней из 20? Десять рабочих дней из 20 (т.е. ровно ПОЛОВИНУ нормы)?
Ancelas, это на уровне четвертого класса общеобразовательной средней школы...

Я ж вам объяснила,что смотрела старый расчёт, там был месяц март и сумма оклада делилась на 31 день...

То есть я 7100/21*15? ну на этот раз верно или нет?

[Ancelas]

в июне 21 рабочий день.
Понимаете Ancelas, 30 календарных, но 21 РАБОЧИЙ.

Ваш сотрудник 15 июня работает? Или нет?

думаю,что работает, так как с 1 июня ему положено ещё две недели отработать.

[Шмымзик]

То есть я 7100/21*15? ну на этот раз верно или нет?

Ancelas, Вы задачу не решили.

[Белка ТНТ]

так как с 1 июня ему положено ещё две недели отработать

судя по соседней теме, вы еще не определили какого числа увоьнять сотрудника

То есть я 7100/21*15

нет. Он отработал не 15 рабочих дней.

Ancelas, вы понимаете разницу между календарными и рабочими днями?

[Генук]

01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

[Ancelas]

судя по соседней теме, вы еще не определили какого числа увоьнять сотрудника


нет. Он отработал не 15 рабочих дней.

Ancelas, вы понимаете разницу между календарными и рабочими днями?

да, решаем насчет даты увольнения.

Понимаю, я просто не врубаюсь,КАК расчитать з/п за половину месяца. То есть всё-таки 7100/21*9?

[Белка ТНТ]

решаем насчет даты увольнения.

пока вы не решите насчет даты увольнения, вы не можете расчитать зарплату за июнь ,а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть всё-таки 7100/21*9?

на 10 надо умножать, если 15 у него рабочий день.

[Ancelas]

пока вы не решите насчет даты увольнения, вы не можете расчитать зарплату за июнь ,а также компенсацию за неиспользованный отпуск.


на 10 надо умножать, если 15 у него рабочий день.

спасибо, я теперь разобралась.

[Белка ТНТ]

Ancelas, если в его будете увольнять 11 или 14, то КНО будет на 1 месяц меньше.

[Ancelas]

Ancelas, если в его будете увольнять 11 или 14, то КНО будет на 1 месяц меньше.

То есть будет 28*3/12=7
Итого дней отпуска 28+28+7=63
верно?

[Аноним]

Добрый день
При расчете компенсации я должна учитывать начисленную з/пл за май, если сотрудник уволен 31 мая 2009?

[Просто Таша]

Аноним, как хотите. Ответы будут и "за", и "против". Я включаю.

[Генук]

обязаны включить май

[Аноним]

и при расчете не использользованных дней тоже?
Принят 01.07.2008 - уволен 31.05.2009

[Просто Таша]

Аноним, ну уж при расчете неиспользованных дней вообще не обсуждается - учитывать, естественно.

[Светлана Качурина]

Добрый день
При расчете компенсации я должна учитывать начисленную з/пл за май, если сотрудник уволен 31 мая 2009?

Если сотрудником весь месяц отработан, я его включаю в расчет.

[Генук]

это в общем виде неверно... только тогда включается месяц в расчёт, когда день увольнения является последним календарным днём месяца

[nik02031]

Добрый вечер,
индексируется ли зарплата при увеличении окладов, приходящаяся на неполный отработанный месяц.
Сотрудник принят в ноябре, отработал 18 кален дней, начислена з/пл -2526,24 (*1,1???)
декабрь- 4000 руб *1,1 = 4400
январь - 4400 -повышение окладов

[Просто Таша]

nik02031, индексируется. Если не учитывать неполностью отработанные месяцы, то коэффициент можно и не выводить - просто подставить новый оклад вместо старого в расчет.

[Генук]

4000 * 12/19 = 2526.32

[Светлана Качурина]

это в общем виде неверно... только тогда включается месяц в расчёт, когда день увольнения является последним календарным днём месяца

Именно так, когда увольняется последним днем месяца.

индексируется ли зарплата при увеличении окладов

Если по всему предприятию, подразделению.

приходящаяся на неполный отработанный месяц.

[Ancelas]

Вчера точно была определена дата увольнения - 11 июня.
Вот мой расчёт.
З/п за июнь 7100/21*9=3042,86
СДЗ 7100/29,4=241,50
КДО=28+28+7=63 дня
КНО=241,50*63=15241,5

Верно?

[Ancelas]

И ещё, посмотрела вчера расчёт за март 2006 года, там оказалось вот,что
1)з/п за последний месяц работы рассчитывался с использованием календарных дней,а не рабочих
2) при расчете СДЗ использовались последние три месяца, при этом последним считался фактичекси последний меесяц работы, то есть в моём случае это должен быть июнь.

Скажите, пожалуйста, были какие-то изменения в законодательстве? или бывший бухгалтера неверно считала?