ФСС не возмещает пособие по беременности и родам

[Горячев]

в двух словах: за раннюю постановку на учет, затем больничный 140 дней (если "стандартные" роды), затем пособие за рождение ребенка, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3-х лет...
ВСЕ суммы, за сключением суммы в 50 рублей выплачиваемой каждый месяц предприятием по уходу за ребенком, возмещает ФСС...

более подробно на форуме разжевано...
далее Вам сюда: http://www.forum.klerk.ru/search.php

[mizeri]

А что, есть нормативный акт, запрещающий поднимать ЗП перед или в связи с выдачей пособия?

Я-то согласно что можно хоть когда хоть на сколько поднять зарплату, это у ФСС "крыша едет"

[frolova.07]

ФСС возместит все расходы по беременности и родам и до 1,5 лет. Главное - не делать тех ошибок, которые допустила автор этой темы.
ФСС приветсвует разницу среднемесячной зарплаты беременной сотрудницы и по предприятию примерно в 15 %. Если сред.з/пл ниже или выше, могут попросить объяснительную, что работница является высоко- либо низкооплачиваемым сотрудником. Конечно, если у всех останется з/пл 8000, а у нее одной будет 20000, доказывать придется долго и упорно.

[al39]

ФСС возмещает не больше чем 25 390 руб. Таким образом, вы можете поднять ей ЗП с апреля таким образом, чтобы подогнать среднююю к этой цифре, или, если директор получает меньше, к его ЗП. Если не хотите переделывать штатное расписание, можно начислить ей премиальные, они тоже входят в расчет средней ЗП. Только учтите, что с "накрученной" ЗП вы заплатите около 28,5% "лишних" налогов. Поэтому стоит договориться с сотрудницей заранее, что вычтете сумму этих налоговых платежей из ее декретных.

[Аноним]

18 ноября 2008 г. я принял на должность главного бухгалтера по совместительству работницу, находящуюся на тот момент на третьем месяце беременности.
Оклад главного бухгалтера, равно как и директора предприятия, согласно штатного расписания на 2009 год, составил 20 000 руб.
Также отмечу, что, помимо оклада, , главному бухгалтеру были начислены премиальные вознаграждения в размере 15% от выручки по результатам каждого месяца 2009 года.

Предприятие является плательщиком налога по Упрощенной системе налогообложения и Единого налога на вмененный доход. .
Что делать в такой ситуации?

А я вот обратила внимание- у Вас же совместитель и спецрежим. Выходит, что максимальный размер пособия должен быть скорректирован в меньшую сторону (а значит- что вы рассчитали будет проевышать_.
И еще - оклад директора 20тыс на полную ставку, а оклад главбуха на дробную (или з/а гл =0,...*тыс)?

Чем же закончилась ваша история с возмещением?