Здравствуйте. Генеральный директор, он же единственный учредитель. Надо ли заключать трудовой договор?
Здравствуйте. Генеральный директор, он же единственный учредитель. Надо ли заключать трудовой договор?
Да, нужно обязательно
Получается он заключает договор как бы сам с собой?
Jul`etta, у других участников форума бывало и другое мнение по этому вопросу.
Советую спросившему воспользоваться поиском. Дискуссии были горячими.
Спасибо. Поищу на форуме.
Известно письмо начальника правового управления Минтруда Шкловца о том, что в случае директора, являющегося единственным участником общества, трудовой договор не заключается вообще. Но это его мнение не основано на букве Трудового кодекса, во-первых, и чревато дискуссией с налоговиками об отнесении на расходы зарплаты директора, во-вторых.
IMHO есть два варианта:
(1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания
(2) Участник издает решение "Об условиях труда генерального директора при замещении этой должности единственным участником". В этом решении указываются все нормы, которые должны были бы содержаться в ТД. В конце еще специально для налоговой пишем, что это решение заменяет трудовой договор на период замещения участником должности ГД.
Я лично предпочитаю второй вариант (он менее шизофренический), хотя формально допустимы оба.
А еще вопрос. Решение о создании было принято в августе 2008 года. Зарегистрировалось предприятие (получила ИНН, ОГРН и т.д.) в ноябре. Деятельность не велась. Работать начали с января (людей набирать, деятельность развернули..). Вопрос. С какого числа работает Ген. директор?
С даты регистрации
C даты, установленной трудовым договором. Не ранее даты регистрации, естественно.
по ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником....
Нет смысла его заключать, если работодатель и работник - одно лицо, т.к. нет двух разных сторон ТД.
Товарищи, помогите плиз.Если ТД заключается между ОО и гендиром где последний действует на основании устава, для чего тогда в его решении №1 об учреждении общества пишется
РЕШИЛ :
5. Назначить на должноть гендиректора себя _Иванова И.И.
Так на основании чего действует гендир в договоре? Устава или Решения?????
Последний раз редактировалось Старающаяся; 30.06.2009 в 11:39.
У меня такая же ситуация. Нужно составить трудовой договор с директором, ничего страшного в этом нет. И начислять ему зарплату.
основанием для заключения ТД с директором является решение учредителя.
устав гласит, что у вас есть такой орган - "ген.директор", решением же учредители назначают на эту должность конкретного человека.
ООО, в лице Ивана Иваныча Учредителя, действующего на основании решения от..., с одной стороны, и гражданин..., с другой стороны.
полномочия ЕИО совершать сделки определены уставом.
А полномочия учредителя заключить трудовой договор - решением.
Вообще, текст формул "действующий на основании" - это условность и традиция, не имеющая практического значения для результата
Добрый день, может кто подсобит начинающему Ген директору(единственному учредителю) и выложит Трудовой договор, хоть посмотреть на него, а то запутался надо его составлять не надо. Решил пусть будет, хуже не будет. Если у кого есть киньте пожалуйста. Заранее спасибо!
А в трудовую книжку как написать о приеме директора на работу? И нужен ли приказ еще?
Избран/назначен на должность генерального директора
Приказ о вступлении в должность принято писать:
"В соответствии с решением ОСУ от ... ПРИКАЗЫВАЮ:
полагать меня вступившим в должность генерального директора 9 августа 2009 года".
Спасибо большущее!
отчего вы так решили?В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа.
Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009
Последний раз редактировалось stas®; 21.09.2009 в 09:28. Причина: 4.14
Тата13, ничего нового, эта позиция упоминалась еще в #6. Понятие трудового договора определено отнюдь не в главе 43 ТК, и нормы о трудовом договоре распространяются на руководителя в полном объеме.
Существует ли такая практика? Например, ген.директор, он же един. учредитель вступает в должность в день регистрации общества, а трудовой договор заключает сам с собой значительно позже, например через пол года?
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)