отпуск и пособие на время сан.-кур. лечения

[rgb]

Работнику (пенсионеру по старости, инвалиду 2 гр.) в районном управлении соцзащиты населения выдали санаторно-курортную путевку на лечение заболевания органов дыхания (хроническая обструктивная болезнь легких) сроком на 21 день.

Работнику отпуск за 2009 год не предоставлялся.

Уважаемые, подскажите, каким образом и на основании каких нормативных документов предоставить работнику отпуск (дополнительный или основной?) и положены ли ему отпускные.

[бух2007]

Работнику отпуск за 2009 год не предоставлялся

Ну вот и предоставьте. Если не по графику-то по заявлению.(30 дней как инвалиду)

положены ли ему отпускные

Само собой.

[rgb]

бух2007, предоставлять за счет очередного или как дополнительный?

[бух2007]

Очередной. А о каком дополнительном Вы говорите?

[Лео-МК]

Добрый день.
Подскажите, пжт.
Работник на предыдущем месте работы получил трамву. Сейчас он направляется на санаторно-курортное лечение и просит лополнительный оплачиваемый отпуск на нашем предприятии. Должны ли мы его предоставить? Ведь страховой случай произошел не на нашем предприятии и вроде как оплачивать данные расходы обязано то предприятие где все это произошло. Подскажите порядок действий в нашей ситуации.

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите, пжт.
Работник на предыдущем месте работы получил трамву. Сейчас он направляется на санаторно-курортное лечение и просит лополнительный оплачиваемый отпуск на нашем предприятии. Должны ли мы его предоставить? Ведь страховой случай произошел не на нашем предприятии и вроде как оплачивать данные расходы обязано то предприятие где все это произошло. Подскажите порядок действий в нашей ситуации.

Страховщик (ФСС РФ)оплачивает все расходы на реабилитацию пострадавших, лишь дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения и проезд к месту лечения и обратно оплачиваются работодателем (в счет причитающихся страховых взносов).Таким образом вы обязаны предоставить и оплатить дополнительный отпуск
Оплата дополнительных отпусков
в связи с санаторно-курортным лечением

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания он имеет право на возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Оплата дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляется работодателем в соответствии с п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Поэтому суммы оплаты дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ.