Работодатель отказывается увольнять

**Arsave** · 25.03.2009, 10:28

Работаю сис-админом, хотя проведен как инженер-конструктор. По устной договоренности писал программу по автоматизации производства. Вчера отнес директору заявление по собственному желанию.
Сегодня директор меня вызвал, говорит, что не отпустит, пока не допишу программу. Как правильно поступить в данной ситуации? Мне нужна трудовая с записью, что уволен по собственному желанию.
Как доказать что я отработал положенные 2 недели после того как письменно уведомил директора, если мой приход на работу и уход нигде не фиксируется?

**mvf** · 25.03.2009, 10:31

Заполучить копию заявления об увольнении с отметкой о получении.

**Storn** · 25.03.2009, 10:31

зафиксировать факт передачи заявления на увольнение (особенно дата заявления)
продублировать телеграммой об увольнении
это он (работадатель) должен фиксировать прогулы....
ищите хороших свидетелей из числа работников работодателя

**Arsave** · 25.03.2009, 10:37

Сообщение от mvf

Заполучить копию заявления об увольнении с отметкой о получении.

А это директор мне должен поставить пометку? у него секретаря нет.
а если просто не захочет ставить и все?

В какой форме телеграмма должна быть?

Свидетели из числа работников что должны будут засвидетельствовать и перед кем?

**Storn** · 25.03.2009, 10:43

телеграмма: кому, от кого, прошу уволить по собственному желанию, число подпись (телеграмма заказная с уведомлением о вручении)
если вас попытаются уволить за прогулы, то эти работники в суде должны подтвердить что прогулов не было

**Arsave** · 25.03.2009, 10:53

Повторяю вопрос: кто должен поставить подпись на моем заявлении, если у директора не секретаря?

**ФНП** · 25.03.2009, 10:55

Сообщение от Arsave

Повторяю вопрос: кто должен поставить подпись на моем заявлении, если у директора не секретаря?

сам директор

**Arsave** · 25.03.2009, 12:33

все, директор отказался подписывать копию заявления.
А есть какие-нибудь способы уведомления директора, без необходимости его подписи или чьей-либо еще на предприятии?

**Storn** · 25.03.2009, 12:36

телеграмма, заказное письмо с уведомлением и описью вложения.....

**ПаниКенгурица** · 25.03.2009, 13:24

заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, и обязательно в заявлении укажите дату предполагаемого увольнения

**Arsave** · 25.03.2009, 14:07

Я так понимаю, на предприятии по указанию директора могут не подписывать уведомления и не принимать почту от меня?

**Storn** · 25.03.2009, 14:09

но будет считаться что вы надлежащим образом уведомели работодателя о прекращении трудовых отношений
главное сохраняйте квитанции...

**Arsave** · 25.03.2009, 15:57

Сообщение от ПаниКенгурица

заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, и обязательно в заявлении укажите дату предполагаемого увольнения

А зачем нужна дата предполагаемого увольнения? и как ее определить?

**freshmaker** · 25.03.2009, 16:01

+2 недели = ваша дата предполагаемого ув.

**Arsave** · 25.03.2009, 16:17

Сообщение от freshmaker

+2 недели = ваша дата предполагаемого ув.

а зачем ее в заявлении писать, это же и так ясно из КЗОТа?

**ФНП** · 25.03.2009, 16:29

ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, вы должны написать заявление с указанием даты расторжения договора, но при этом учесть, что две недели начинают течь с момента получения этого заявления.

**Arsave** · 26.03.2009, 10:25

Теперь директор говорит, что трудовая моя просто потеряется. Что делать?!

**Аноним** · 26.03.2009, 10:29

Сообщение от Arsave

Теперь директор говорит, что трудовая моя просто потеряется. Что делать?!

Будет восстанавливать за свой счет, при этом вы можете не работать и пока он ее не восстановит, будет платить вам зарплату. Т.к. лишил вас возможности трудиться.

Не бойтесь ответственность за хрение трудовой лежит на организации.

**stas®** · 26.03.2009, 10:30

Ну, за справками все равно работнику бегать.

**Аноним** · 26.03.2009, 10:32

Сообщение от Аноним

Будет восстанавливать за свой счет, при этом вы можете не работать и пока он ее не восстановит, будет платить вам зарплату.

Я имею ввиду после увольнения.

Объясните ему эти перспективы, трудовая сразу найдется

**Аноним** · 26.03.2009, 10:33

Сообщение от stas®

Ну, за справками все равно работнику бегать.

А развее не работодатель обязан это делать?

В любом случае преспектива платить работнику зарплату пока восстанавливается трудовая, быстро остудит пал работодателя.

**Arsave** · 26.03.2009, 10:57

что делать, если меня просто не будут пускать на предприятие, не давать возможности отработать 2 недели?

И если дойдет до выяснения в высших инстанциях, куда обращаться и в какие издержки мне это выльется?

**Профи юрист** · 26.03.2009, 11:13

начните с Трудовой инспекции

**Тата179** · 26.03.2009, 21:46

Выслав заявление ценным письмом на следующий день можно на больничный.

**Arsave** · 30.03.2009, 11:30

Я отправил письмо 25 марта, предполагаемую дату увольнения в заявлении на всякий случай указал 15 апреля (мало ли сколько письмо будет идти). Письмо директор получил 27 марта.
Могу ли я требовать увольнения 10 апреля (т.е. через 2 недели после того как директор получил мое заявление письмом)?

**Сан Саныч72** · 30.03.2009, 11:34

Могу ли я требовать увольнения 10 апреля

Можете даже на работу не выходить.

**Сан Саныч72** · 30.03.2009, 11:49

Сообщение от Сан Саныч72

Можете даже на работу не выходить.

Это...

Погорячился я. Раз написали с 15-ого, то будьте добры работать до 15 -ого

Тема: Работодатель отказывается увольнять

Опции темы

Поиск по теме