Сотрудника забирают в армию - обязательно ли его увольнять?

[NatalyE]

Сотрудник уходит в армию, увольняться не хочет.....подскажите пожалуйста имеет ли он на это право и что делать в этом случае организации?

[Curly Sue]

Увольнять.

[YUM]

как это "не хочет" ? Он что желает за прогул уволиться?
Или с автоматом будет прибегать к "станку"?
Увольняйте. Основание - в связи с призывом на военную службу.

[NatalyE]

дело в том, что ему кто-то сказал, что если тебя забирают в армию, то можно числиться на работе....я понимаю, что это фигня какая-то.....но мало ли....вдруг что-то новенькое уже придумали...

[Аноним]

ст. 83 п. 1

[YUM]

дело в том, что ему кто-то сказал, что если тебя забирают в армию, то можно числиться на работе....я понимаю, что это фигня какая-то.....но мало ли....вдруг что-то новенькое уже придумали...

новости от ББС - бабушка-бабушке сказала...что вот можно уйти в отпуск без содержания на год Других источников информации, скорее всего, не найдется.

[Аноним]

ТК соответственнно

[Curly Sue]

дело в том, что ему кто-то сказал, что если тебя забирают в армию, то можно числиться на работе....

Пусть расскажет, каким это образом... Интересно... Наверное, намекают на отпуск за свой счёт

[NatalyE]

ок, уволим по ТК
спасибочки.....

[Vaclav]

увольняться не хочет

Скажите ему, что обязательно возьмете его обратно после армии. Это ложь во спасение.

намекают на отпуск за свой счёт

Ну а в чем проблема? Он пишет нам заявление на отпуск за свой счет ("по личным обстоятельствам") на 2 года (1 год), мы ему разрешаем... А про армию мы и не знали ничего! Откуда мы могли знать?

[MSO]

NatalyE, вы вообще законы читаете, или кодексы например? Странно слышать от бухгалтера такие слова "дело в том, что ему кто-то сказал". Стыдно...

[Аноним]

отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке в очень ограниченном числе случаев, остальное все на усмотрение администрации.
поэтому есть законные основания для увольнения. никто не обязан сохранять за ним местоЮ, но если такой уж ценный сотрудник - тогда да, т.е. опять все на усмотрение администрации

[Аноним223]

NatalyE, вы вообще законы читаете, или кодексы например? Странно слышать от бухгалтера такие слова "дело в том, что ему кто-то сказал". Стыдно...

На самом деле вполне логичный вопрос. Да, я читаю, смотрю - а вдруг что-то пропустила? такое, к сожалению, бывает.
Отсюда и вопрос - это слухи или и правда есть такой док-т, который я пропустила

[Nadik]

Скажите ему, что обязательно возьмете его обратно после армии. Это ложь во спасение.

На семинаре говорили, что вернувшись с армии на тоже место чел. имеет приемущество и его должны взять обратно. Но вот статьи на этот счет в ТК я не увидела.

А про армию мы и не знали ничего! Откуда мы могли знать?

а как же военный учет?
ведь работодатель должен вести сведения о об этом и "сотрудничать" с военными службами. Только ни кто этого не делает,как впрочем и я

А еще при увольнении в армию положено 2-х недельное вых. пособие (178 ТК)

[YUM]

..
А еще при увольнении в армию положено 2-х недельное вых. пособие (178 ТК)

а еще, помнится, от колхоза - чемодан человеку могли подарить.

[GSokolov]

На семинаре говорили, что вернувшись с армии на тоже место чел. имеет приемущество и его должны взять обратно. Но вот статьи на этот счет в ТК я не увидела.

Такое было, вроде бы, в старом КЗоТе, в период развитого социализма, когда все предприятия были государственными. Сейчас - увы...
К слову, м.б. привязать ст.170 ТК РФ к ситуации: если срочная воинская служба это гособязанность, установленная Законом, то работодатель должен всего лишь освободить призываемого работника от работы с сохранением за ним места работы и ничего крамольного в таком административном отпуске нет? И увольнять не обязательно; по обстоятельствам.

[YUM]

Такое было, вроде бы, в старом КЗоТе, в период развитого социализма, когда все предприятия были государственными. Сейчас - увы...
К слову, м.б. привязать ст.170 ТК РФ к ситуации: если срочная воинская служба это гособязанность, установленная Законом, то работодатель должен всего лишь освободить призываемого работника от работы с сохранением за ним места работы и ничего крамольного в таком административном отпуске нет? И увольнять не обязательно; по обстоятельствам.

о, господи! Мы сейчас договоримся...Раз служба в армии "гособязанность", так давайте еще по среднему ..за все время исполнения это "обязанности" насчитаем
Да нет, насколько я помню, "обязанность" - защищать свою социалистическую Родину, а служба в армии - "почетный долг". Вроде бы так оно в Законе о воинской обязанности прописывалось

[Curly Sue]

а еще, помнится, от колхоза - чемодан человеку могли подарить.

А кстати... Недавно нашли целый букет брошюр, плакатов и прочих агиток, в которых самым пламенным образом призывнику сообщалось, что его с распростёртыми объятьями ждут обратно в родной колхоз... Дескать, служи спокойно... Были ж времена...

о, господи! Мы сейчас договоримся...Раз служба в армии "гособязанность", так давайте еще по среднему ..за все время исполнения это "обязанности" насчитаем

[YUM]

А кстати... Недавно нашли целый букет брошюр, плакатов и прочих агиток, в которых самым пламенным образом призывнику сообщалось, что его с распростёртыми объятьями ждут обратно в родной колхоз... Дескать, служи спокойно... Были ж времена...

"Мы тебе колхозом дом построим,
Что бы было ясно .. " - почему.
Долгое время единственный способ вырваться с колхоза - не вернуться из армии. Приезжает такой красивый, весь в форме..в город. И на завод. Или на стройку. Паспорт ему выдают, прописку. А в колхозе паспортов не выдавали. Нет. Не выдавали.
Девушкам другой способ был - завербоваться на какие-нить разработки.
Рыбный промысел, например. У меня маманя несколько лет под Астраханью рыбу ловила. Белугу там осетров...Пока паспортину себе не выработала. А с ней - вольная пташка! Лети куда хочешь.

[Nikost]

Сотрудника нужно уволить (статья 83 ТК), при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК).

[Клава Огурцова]

NatalyE, вы вообще законы читаете, или кодексы например? Странно слышать от бухгалтера такие слова "дело в том, что ему кто-то сказал". Стыдно...

Ну зачем ругать то человека? Пусть задает вопросы и не стесняется. Ща все стесняться начнем и нечего обсуждать будет.

[Vaclav]

Ну зачем ругать то человека?

Согласен. Какой-то не очень уместный "наезд", MSO.

Сотрудника нужно уволить (статья 83 ТК), при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (статья 178 ТК).

Все еще не вижу препятствий предоставить ему отпуск за свой счет, если он "не сообщил" нам о "своем намерении" отслужить.

а как же военный учет? ведь работодатель должен вести сведения о об этом и "сотрудничать" с военными службами.

Ну-ну.

Только ни кто этого не делает,как впрочем и я

Что и требовалось...

[Curly Sue]

Все еще не вижу препятствий предоставить ему отпуск за свой счет, если он "не сообщил" нам о "своем намерении" отслужить.

Ага... приходит и пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 года Или на год - сколько сейчас служат? У работодателя по-любому появится вопрос, с какой целью ему такой отпуск?
Кроме того, о времени службы делается запись в трудовой книжке.
Ну и воинский учёт, конечно, который никто не ведёт

Короче говоря, всё это шито белыми нитками, насчёт того, что "работодатель не знал, куда работник направился". Моё мнение остается таким же - надо увольнять. А всё остальное - похоже на махинации

[Olga.]

А в колхозе паспортов не выдавали. Нет. Не выдавали.

Боже!!! Это же крепостное право какое-то! Почти рабство.

[GSokolov]

Не знаю, YUM, почему Вы не приемлите то, что защита Отечества является государственной обязанностью? Это и в Конституции рФ прописано, в ст. 59: "Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации". А вот насчет оплаты - ТК РФ перекладывает это на тот орган, который призвал работника для исполнения этой обязанности.

[Curly Sue]

Это и в Конституции рФ прописано, в ст. 59: "Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации".

В Конституции очень красиво написано
Служба в армии - не та гос.обязанность, на которую ссылается ст. 170 ТК РФ.

В случае призыва в армию работник должен быть уволен по п. 1 ст. 83 - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение в этом случае происходит не по желанию работника или работодателя, а в связи с наступлением события. Так что всё это изыски, а по ТК только расторжение трудового договора.

[Аноним]

как сделать запись в трудовой при увольнении п. 1 ст.83 ТК РФ?

[YUM]

Не знаю, YUM, почему Вы не приемлите то, что защита Отечества является государственной обязанностью? Это и в Конституции рФ прописано, в ст. 59: "Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации". А вот насчет оплаты - ТК РФ перекладывает это на тот орган, который призвал работника для исполнения этой обязанности.

от чего ж "неприемлю"? Как раз наоборот. Поскольку защита Отечества- долг, а служба в ВС- обязанность, то не худо было бы за исполнение этой обязанности приплачивать. Денег нет в казне, дайте льготы по окончании службы. Как в других странах. Только чтобы эти льготы действительно были вменяемыми. А не бумажными корабликами...

[Аноним]

как сделать запись в трудовой при увольнении п. 1 ст.83 ТК РФ?

Да, как? образец в студию!