Перевод декретницы на другую должность.

[NatalyE]

Декретница (беременная сотрудница) числится бухгалтером, постоянно сидит на больничном, в связи с этим фирме катасторофически не хватает бухгалтера, сами понимаете какая это работа.... Хотим взять еще одного бухгалтера .... В связи с этим вопрос - можно ли перевести беременную сотрудницу на другую должность (секретарь, офис-менеджер), где ее отсутствие не будет так больно бить по работе фирмы?

[jul-2000]

А чего хочет сама декретница?

фирме катасторофически не хватает бухгалтера

А ввести еще одну штатную единицу?

[NatalyE]

у нас работы на 2 бухгалтера, если введем еще одну единицу - один бухгалтер будет просиживать

[NatalyE]

А чего хочет сама декретница?

Сама беременная сама не знает чего хочет.....ведет себя не совсем порядочно, откровенно пользуется своим состоянием (беременностью)....

[jul-2000]

Без ее согласия - не можете.

[NatalyE]

а сократить?

[jul-2000]

а сократить?

Тем более нет! ТК стоит на защите беремчатых.

[Лежебока]

а сократить?

Ну да, ну да. Перевести без согласия не можете, а сократить - так запросто.
Конечно не можете. Не имеете на это никакого права.

у нас работы на 2 бухгалтера, если введем еще одну единицу - один бухгалтер будет просиживать

У вас не бухгалтер будет просиживать, а штатная единица простаивать. Это разные вещи.

[NatalyE]

[QUOTE=У вас не бухгалтер будет просиживать, а штатная единица простаивать. Это разные вещи.[/QUOTE]
Ок.

[NatalyE]

то, что она беременная....это с ее слов мы знаем, но справки о ее беременности мы в глаза не видели

[Аноним]

Так она и не обязана Вам ее предоставлять. И вообще может еще на учет не становиться - постановка на учет в ранние сроки - право, а не обязанность.

[OlgaK]

числится бухгалтером, постоянно сидит на больничном

а в б/л что пишут? ОРЗ?

[бух2007]

OlgaK, так вроде в б/л диагноз не пишут. Можно только увидеть какой врач его выдал (гинеколог или терапевт).
И вообще, руки прочь от беременных.

[jul-2000]

а в б/л что пишут? ОРЗ?

В больничных сейчас диагноз не указывают. Пишут "заболевание"

[Лежебока]

а в б/л что пишут? ОРЗ?

Во-первых, как было выше сказано, диагноз не пишут.
А во-вторых, именно ОРЗ и может быть, мало ли от чего врач беременную отправил на бюллетень? До "дектретного" это может быть хоть ОРЗ, хоть головная боль.

[MSO]

а сократить?

NatalyE, откуда такая жестокость. Вы сами-то себя поставьте на её место, что если вас бы будучи беременной попирали бы с работы, ущемляли бы в социальных правах. Статистика говорит, что так себя ведут те начальницы которые либо сами не могут родить в принципе, либо могут но не получается всвязи с какими-то внешними факторами. Если так, то мне вас искренне жаль, но так как вы себя ведёте это просто ужасно. Никому не пожелаю встретиться когда нибудь с вами в одном рабочем кабинете.

[Белка ТНТ]

И вообще, руки прочь от беременных.

поддерживаю.

[Аноним223]

на мой взгляд позиция - беременная всегда права не совсем верна.
Но решать всяко лучше мирно. Предложить варианты перехода без снижения з/пл, естественно, а лучше всего и правда ввести в штат ещё одну единицу

[NatalyE]

NatalyE, откуда такая жестокость. Вы сами-то себя поставьте на её место, что если вас бы будучи беременной попирали бы с работы, ущемляли бы в социальных правах. Статистика говорит, что так себя ведут те начальницы которые либо сами не могут родить в принципе, либо могут но не получается всвязи с какими-то внешними факторами. Если так, то мне вас искренне жаль, но так как вы себя ведёте это просто ужасно. Никому не пожелаю встретиться когда нибудь с вами в одном рабочем кабинете.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета.....при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать....,

[Аноним]

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета.....при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать....,

А не надо было брать, если без опыта работы. А про КЛЯТВЫ...да это вообще абсурд!
Речь идет всего лишь о том, чтобы оформить несколько бумажек в своем отделе кадров и по-человечески договориться с беременной о переводе на другую должность. Кстати, перевод по ст. 254 (беременной по врачебному заключению) не может быть постоянным (он по определению ВРЕМЕННЫЙ). Даже в трудовой книжке запись о переводе по 254ст. не оформляется!
Успокойтесь сами. Оставьте девочку в покое. Работайте дальше и будет счастье Вашей фирме)
П.С. А оплата больничных, декрет и тд это вообще денюшки ФСС. Да, лишняя работа посчитать штук 10 больничный листов. Но как это можно сравнивать с рождением нового человечка! Все удачи)

[Аноним_1]

Рождение нового человечка-это одно, а пользоваться своим положением и подставлять других людей- абсолютно другое.
Во многих не очень крупных компаниях есть практика написания заявления об увольнении по собственному желанию при приеме на работу без указания даты. Так же иногда подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе или увольнении в случае наступления нетрудоспособности, больничного более какого-то определенного времени и тд.
Еще вариант-это комиссия, которая признает профнепригодность сотрудника и увольнение по статье. Это долго, муторно, но с такими лентяями и раздолбаями (уж простите, попадались) работает. Даже само упоминание комиссии. Это конечно, если в случае чего, вы не боитесь проверки.
Если у вас люди плавают из ООО в ООО (или тому подобное), то можно сократить в связи с ликвидацией компании.

P.S. для справки: у меня 2 детей. При первом ребенке тоже не могла по физ. состоянию целый день работать. Договорилась с руководством и коллегами о частичном перераспределении обязанностей и оплаты. Со вторым работала до последнего. Вроде все довольны, нареканий не было. Т.е. хочу сказать, что со всеми нужно по человечески, тогда и с вами тоже будут по-человечески.

[OlgaK]

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером...

Жесть! Бухгалтерам вообще надо запретить рожать потому, что в квартал не укладываются!

[KristinaT]

+1

[Mlle]

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно.

[бух2007]

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно

+1

Еще вариант-это комиссия, которая признает профнепригодность сотрудника и увольнение по статье

Аноним_1, если беременность-это по Вашему профнепригодность, на какой комисси собираетесь ее проверять. лично осмотр делать будете?

[Белка ТНТ]

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно.

согласна полностью.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере

модно подумать все рождаются с опытом работы

при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года

NatalyE, а вам не кажется глупым такие клятвы брать????

Бухгалтерам вообще надо запретить рожать потому, что в квартал не укладываются

у меея такое ощущение, что некоторые руководители хотят вообще бухгалтерам запретить рожать

если беременность-это по Вашему профнепригодность, на какой комисси собираетесь ее проверять. лично осмотр делать будете

мне это тоже очень интересно

[Curly Sue]

А со мной насчёт 2 "бездетных" лет договаривались

NatalyE, в Вашем случае советую взять человека временно на период отсутствия основного работника (если она сейчас постоянно, как Вы говорите, сидит на больничном), ну либо ввести пока ещё единицу в штатку, если не получается по-хорошему договориться с беременной

[NatalyE]

в данный момент ищем сотрудника, будем вводить еще одну штатную единицу.....

[MSO]

в данный момент ищем сотрудника, будем вводить еще одну штатную единицу.....

Оказывается как просто было все решить...

[NatalyE]

Оказывается как просто было все решить...

Да не все так просто на самом деле.....