×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 27 из 27
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215

    Вопрос Выходные и праздники после отпуска

    Если работник уйдет в отпуск с 1 по 28 ноября, 29-30 - выходные, а за 4 ноября ему 1 декабря гулять?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Нет, последний день отпуска будет 29 ноября. Вот если он уйдет с 3-го ноября, тогда будет гулять и 1 декабря.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Спасибо!

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    А все-таки, получается 28 оплаченных дней отпуска + праздничный день, который переносится на выходные. У нас ведь в таких случаях выходные продляются. Почему тут это правило не работает?

  5. #5
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    посторонняя, Потому что отпуск считается в календарных днях. И 29 и 30 декабря полноправные календарные дни.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Цитата Сообщение от посторонняя Посмотреть сообщение
    Если работник уйдет в отпуск с 1 по 28 ноября, 29-30 - выходные, а за 4 ноября ему 1 декабря гулять?
    Мне интересно, почему в ЭТОМ случае не гулять и 1 декабря!

  7. #7
    Консалтер
    Регистрация
    25.10.2005
    Сообщений
    1,834
    Потому что подсчет календарных дней одинаков и дата праздника определена четко и однозначно.
    Если человек отдыхает с 1 ноября по 1 декабря включительно получится 28 календарных дней отпуска и 4 неоплачиваемых выходных дня: 4 ноября, 29,30 ноября, 1 декабря.
    Ничто не мешает Вам дать работнику неоплачиваемый день отдыха 1 декабря, но это никак не день отпуска!

  8. #8
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Если работник уйдет в отпуск с 1 по 28 ноября,
    Мне интересно, почему в ЭТОМ случае не гулять и 1 декабря!
    Если работник уйдет в отпуск с 1 по 28 ноября - то в этом случае ему будут предоставлены 27 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Плюс один день (4 ноября), который в дни отпуска не включается и не оплачивается.

    Так что в ЭТОМ случае - можно гулять и 1 декабря, при соответствующем оформлении документов. Это уже будет разделение отпуска на части (27+1), и оформление еще одного дня отпуска (1 декабря) отдельным приказом с отдельным расчетом среднедневного заработка.

    Так что если очень хочется... То два отпуска. С 1 по 28 ноября и 1 декабря.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Это мне его в отпуск отправлять по приказу с 1 по 29? Т.е. просто календарный отпуск попал на выходной 29? А платить за весь месяц только отпускные за 28 дней?
    Это всегда если праздники попадают в отпуск, он в приказе "удлинняется", только оплачиваются 28 дней?

  10. #10
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Это мне его в отпуск отправлять по приказу с 1 по 29?
    Да, если отпуск предоставляется полностью (28 КД)
    Т.е. просто календарный отпуск попал на выходной 29?
    Чем не нравится выходной день 29? Календарный отпуск еще попал на выходные 22 и 23, 15 и 16... Но вопросов эти выходные почему-то не вызывают. 29 чем принципиально отличается от 22 и 15?
    А платить за весь месяц только отпускные за 28 дней?
    да
    Это всегда если праздники попадают в отпуск, он в приказе "удлинняется", только оплачиваются 28 дней?
    да

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Всем спасибо! Въехала!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Теперь новая проблема: в этом случае отпускные и зарплату за сентябрь платить не позже 29 октября?
    И налоги и отчисления в фонды тоже октябрем пойдут?
    А в ноябре с этого работника - никаких отчислений никуда, т.к. зарплаты за октябрь не будет?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    А какой период работы надо указывать в записке-расчете: фактический (8 месяцев) или с 1 февраля 2008по будущее 31 января 2009?

  14. #14
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    в этом случае отпускные и зарплату за сентябрь платить не позже 29 октября?
    Отпускные - да. Зарплату за сентябрь - в дни, установленные для выплаты з/п за сентябрь (т.е. как всем остальным сотрудникам)
    И налоги и отчисления в фонды тоже октябрем пойдут?
    НДФЛ - октябрем, ЕСН - ноябрем
    с 1 февраля 2008по будущее 31 января 2009?
    да

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    23.06.2008
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    125
    Цитата Сообщение от Шмымзик Посмотреть сообщение
    НДФЛ - октябрем, ЕСН - ноябрем
    Вот это поподробнее. Я что-то упустила у себя.
    Отпускные за ноябрь, которые мы выплачиваем в октябре идут на 97 сч, где проставляем границы 1-28 ноября.
    при перечислении налогов с отпускных за ноябрь я в платежке ставлю период "МС.11.2008"
    а для НДФЛ я должна поставить "МС.10.2008"?

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Слава богу у нас вмененка. А ФСС и Пенсионный тоже октябрем?

  17. #17
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    а для НДФЛ я должна поставить "МС.10.2008"?
    Да, если при выплате отпускных вы этот НДФЛ удерживаете.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    23.06.2008
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    125
    если не трудно - ссылку на документ, чтобы я распечатала и постоянно сверялась.

  19. #19
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Налоговый кодекс, ст.226:
    6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    А теперь уж совсем подробно.
    Я 29 октября выдаю отпускные по платежной ведомости + составляю записку-расчет (ее надо работнику показывать?).
    А в расчетной ведомости за ноябрь сумму отпускных удерживаю.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Я запуталась с начислением отпускных. Если оклад 4000, то надо 4000/29,4= средний дневной заработок. Или надо честно сложить все оклады с февраля и разделить на точно подсчитанное ФАКТИЧЕСКОЕ количество календарных дней с февраля по сентябрь?

  22. #22
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    посторонняя, надо честно прочесть хотя бы один раз ПП 922.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    А что это ПП 992? А то в яндексе на запрос выплевывается что-то про сроительство велодромов.

  24. #24
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 24 декабря 2007 г. N 922

    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    А, нашла!

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    Спасибо!
    Последний раз редактировалось посторонняя; 29.09.2008 в 14:58.

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2008
    Сообщений
    215
    В приказе о предоставлении отпуска в п.А писать основной оплачиваемый отпуск 28 кал. дней, а в п.В. Всего отпуск на 29 дней? или тоже на 28, но с 1 по 29? ( ноябрь 2008 г.) Надо ли что-либо писать в п.Б?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •