Доплата в диапозоне значений__средний з/к 922 Постановление

[Аноним]

Что следует считать выплатами, установленных к тарифным ставкам, окладам в диапозоне значений? Допустим, у нас на предприятии есть некая доплата в размере 50% от оклада, которую могут лишить за прогулы, опоздание (могут на 10%, а могут и на 100% этой премии). Следует ли данную доплату считать в диапозоне значений, уважаемые клерки?

[Vaclav]

Вот с точки зрения ГИТ, раз написано

доплата в размере 50% от оклада

, то столько и нужно платить. Лишать премии нельзя, ни на 10% ни на 100%. Можно ее не начислять (это не то же самое), но тогда уж сразу всю (100%).
Формально это - не "выплата... в диапазоне значений", а выплата, привязанная к окладу. Такая выплата должна индексироваться в целях расчета среднего заработка.

[Аноним]

Я была на семинаре у Воробьевой. По ее мнению, доплата, установленная в размере от 0 до 50%, является в диапозоне значений, поэтому при индексации среднего заработка, индексироваться не будет...
А я вот в сомнениях...помогите пожалуйста!!!

[Аноним]

Вот с точки зрения ГИТ, раз написано , то столько и нужно платить. Лишать премии нельзя, ни на 10% ни на 100%. Можно ее не начислять (это не то же самое), но тогда уж сразу всю (100%).
Формально это - не "выплата... в диапазоне значений", а выплата, привязанная к окладу. Такая выплата должна индексироваться в целях расчета среднего заработка.

У нас на предприятии есть спец. положение по данной премии, согласно которому с одного работника может быть премия уменьшена, другому - прибавлена. Т.е. по подразделению сумма премии не меняется, просто распределяется... Вот...и является такая премия в диапазоне значений?

[waw]

По ее мнению, доплата, установленная в размере от 0 до 50%, является в диапазоне значений

Соглашусь в данном случае с Воробьевой.
А вот полной уверенности, что это ваш случай, у меня нет. Но пусть будет 90% за то, что у вас тоже ДИАПАЗОН (и эти 90% - в фиксированном размере ).

[Vaclav]

на семинаре у Воробьевой. По ее мнению, доплата, установленная в размере от 0 до 50%, является в диапозоне значений, поэтому при индексации среднего заработка, индексироваться не будет...

И я соглашусь с Воробьевой. Но у Вас формулировка совершенно другая:

на предприятии есть некая доплата в размере 50% от оклада

Как думаете выкрутиться из этого противоречия?

на предприятии есть спец. положение по данной премии, согласно которому с одного работника может быть премия уменьшена, другому - прибавлена. Т.е. по подразделению сумма премии не меняется, просто распределяется...

Ну что же, еще одно нарушение трудового законодательства: какое, на Ваш взгляд, работнику дело до того, что по подразделению сумма премии не меняется? Если Вы гарантировали ему лично доплату в размере 50% от оклада? Если же Положение действительно таково, что премия выделяется подразделению в целом, а между сотрудниками распределяется неким дополнительным актом (приказом), то - ответ на Ваш вопрос очевиден: это НЕ выплата, привязанная к окладу, а выплата в диапазоне значений, и не должна индексироваться при расчете среднего заработка.

[Аноним]

Если Вы гарантировали ему лично доплату в размере 50% от оклада? Если же Положение действительно таково, что премия выделяется подразделению в целом, а между сотрудниками распределяется неким дополнительным актом (приказом), то - ответ на Ваш вопрос очевиден: это НЕ выплата, привязанная к окладу, а выплата в диапазоне значений, и не должна индексироваться при расчете среднего заработка.

Это даже не доплата, а премия за определенные качества... А почему она в диапазоне значений? Премия ведь установлена в размере 50% от оклада, только лишь может быть снижена по приказу....

[Vaclav]

Вопрос:

почему она в диапазоне значений?

Ответ:

Премия... может быть снижена по приказу

[waw]

почему она в диапазоне значений?

Потому, что

на предприятии есть спец. положение по данной премии, согласно которому с одного работника может быть премия уменьшена, другому - прибавлена.

То есть в диапазоне [50%-x ... 50%+y]

[Аноним]

Потому, что


То есть в диапазоне [50%-x ... 50%+y]

Извините, еще вопросик...
Значит, по вашему мнению эти суммы не надо индексировать?

Просто у меня все какие-то сомнения мучают... С одной стороны, это премия в % от оклада (у некоторых работников она не меняется), с другой, есть единичные случаи, у которых меняется премия за упущения в работе, - диапазон значений. Нельзя ведь одному человеку брать индексировать данную премию, другому - не индексировать...Не хочется, чтобы работники меньше получали...и неправильно расчет среднего вести...
Помогите пожалуйста!!!

[Аноним]

У нас на предприятии в транспортном цехе: платят доплату за вредность водителям легкого транспорта 5%, грузового 8%. Т.е. по Положению доплата за вредность на предприятии составляет от 5-8%. Это тоже является доплата в диапазоне значений, которую в случае повышения окладов, тарифных ставок не следует индексировать?

[waw]

Просто у меня все какие-то сомнения мучают...
Помогите пожалуйста!!!

Никакой мой ответ не должен развеять ваши сомнения. Просто это будет одна из трактовок ПП. А угадать мнение по этому вопросу того, кто вас будет проверять, я неспособен. Принимать решение (и отвечать за него) все равно вам. А я уже высказался в #5.

[waw]

У нас на предприятии в транспортном цехе: платят доплату за вредность водителям легкого транспорта 5%, грузового 8%. Т.е. по Положению доплата за вредность на предприятии составляет от 5-8%. Это тоже является доплата в диапазоне значений, которую в случае повышения окладов, тарифных ставок не следует индексировать?

Думаю, что если про некоторого работника можно сказать, что его доплата составляет от 5 до 8 процентов, то это "диапазон". Если же вы просто говорите, что у некоторых работников предприятия этот процент равен 5, а у других - 8, то для каждого из них это вполне конкретный фиксированный процент, и, следовательно, такая доплата подлежит индексации.

[Аноним]

Думаю, что если про некоторого работника можно сказать, что его доплата составляет от 5 до 8 процентов, то это "диапазон". Если же вы просто говорите, что у некоторых работников предприятия этот процент равен 5, а у других - 8, то для каждого из них это вполне конкретный фиксированный процент, и, следовательно, такая доплата подлежит индексации.

В зависимости от занимаемой должности процент от оклада (тар. ставки).
Спасибо огромное за ответы!!!

[Vaclav]

У нас на предприятии в транспортном цехе: платят доплату за вредность водителям легкого транспорта 5%, грузового 8%.

Совершенно согласен с waw: раз четко указано, что работнику платится определенный процент (а не плавающий процент) от оклада, то это выплата, привязанная к окладу, и должна индексироваться в целях расчета среднего заработка.

по Положению доплата за вредность на предприятии составляет от 5-8%.

Еще раз: забудьте про предприятие в целом, подразделение в целом, бригаду и т.д. Вы должны соотнести надбавки/выплаты с окладом конкретного работника, ведь деньги причитаются ему лично, а средний заработок Вы будете считать тоже не "в среднем по больнице", а исходя из его личных доходов.