Подскажите,пож-та, если иностр. работник (Украина) имеет Разрешение на временное проживание ( 3 года),разрешение на работу и подал документы на приобретение гражданства РФ должен ли он брать разрешение в ФМС на првлечение ИГ?
Подскажите,пож-та, если иностр. работник (Украина) имеет Разрешение на временное проживание ( 3 года),разрешение на работу и подал документы на приобретение гражданства РФ должен ли он брать разрешение в ФМС на првлечение ИГ?
если имеет разрешение на проживание, мне кажется, не надо даже и разрешение на работу брать...
нет, с 2007г. надо брать разр. на работу также и временно проживающим.
это точно.
У иностранных работников (Узбекистан и Корея) 30 октября закончилось разрешение на работу. С 1 ноября оформили для них новые разрешения. Надо ли при этом уволить их 30 октября, уведомить ФМС, налоговую, занятость, а потом с 1 ноября опять принять и снова всех уведомить? Или можно не увольнять? Помогите, плиз!
еще вопрос. Сотрудник-иностранец проработал уже более 6 месяцев, я могу пересчитать ему подоходный уже по 13? Какое-то время, значит, не буду делать отчистления за него
ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста,
какой адрес писать при оформлении 2-НДФЛ?
Адрес регистрации временного пребывания?
(из миграционной карты ?)
Но у него есть срок годности, и он истек..
Просить, чтобы принесли новое? Что делать?
Подскажите. У работников есть разрешение на работу, регистрация... Куда мне нужно подавать уведомление о приняти их на работу? В налоговую или миграциооную службу.. и где найти этот пресловутый Пост.Правит. от 23.12.2006 №798
В постоянном заБое
и в миграционную, и в налоговую, бланки разные, срок 10 дней. Документы искать на сайте ФМС - федеральной миграционной службы, УФМС, а также сайты фирм ,оказывающих услуги по этому вопросы, содержат много полезной информации - поисковые системы Инета помогут
, с иностранным адресом 2-НДФЛ не пройдет контроль, придется спросить о новой регистрации.Адрес регистрации временного пребывания
(.... Я желаю всем счастья...)
надо увольнять, уведомлять об увольнениии , снова принимать и снова уведомлять о приеме - миграционную службу, службу занятости и налоговуюНадо ли при этом уволить их 30 октября, уведомить ФМС, налоговую, занятость, а потом с 1 ноября опять принять и снова всех уведомить? Или можно не увольнять
(.... Я желаю всем счастья...)
У меня такой вопрос. Гражданка Армении работала у нас 1 год. В прошлом году сдали уведомления во все инстанции. Разрешение у нее заканчивалось в феврале этого года. 22 января она уехала и 24 приехала . Есть миграционка. По факту она ничего не сообщила . Разрешение новое выдано только 12 марта 2008 года. Нам его принесла аж в конце апреля. Доки мы подали но у нее нет регистрации и она его не может получить так как нас отправляют в миграционку по месту юр. адреса организации.Но она принята 5 мая и 5 мая мы уведомила главную миграционку, службу занятости и ИФНС. А в это отделение пошли 14 мая и они хотят наложить штраф так как мы проштрафыили сроки??? Ее ( иностранку ) уже оштрафовали за не правильную миграцию. Я что то запуталась. Кто прав? Мне кажется что наша ингтсранка сама нарушила сроки.....Зачем опять в миграционку уведомлячть если мы ее уже уведомили. ?? Могжет ей надо корешок уведомления отдать для милиции чобы ей сделали регистрацию?7 ЛЮДИ ПОМОГИТЕ ГОРЮ И ЗАПУТАЛСЬ. И еще вопрос при сдаче доков ошибочно перепутали ее год рождения Как теперь бытьзаново все уведомлчть только другим числом или что посоветуете?
должны были уволить датой окончания разрешения и подать уведомление об увольнении .Разрешение у нее заканчивалось в феврале этого года.непонятная фраза, что она не может получить и какие документы вы подали в миграционку по месту юр. адреса организации?и она его не может получить так как нас отправляют в миграционку по месту юр. адреса организации.
Регистрация по почте в течении 3х дней =. Или вы должны были в своей миграц.-ке (ИФМигрС)ставить её на миграционный учет по месту работы. ( как вы сказали - сделать регистрацию)
(.... Я желаю всем счастья...)
Лолла , однажды выдавали в виде письма на бланке в произвольной форме о предварительном согласии принять на работу .гр...после получения согласия от организации на прием на работу - в каком виде предприятие выдает согласие на прием на работу?
Ека_Влад, с марта сроки на уведомления стали 3 дня , а не 10 дней как раньше. Это у вас соблюдено? Ека_Влад, вы ещё не знаете штрафуют вас или нет,(документ есть?) однако хотите, чтобы клерки из разных городов догадались , за что
(.... Я желаю всем счастья...)
видимо что-то упустила...
разве сроки уведомления служб уменьшили с 10 до 3 дней?
да, номер документа не помню сейчас. Дата введения где-то 28-02-08 Меня к счастью именно в местной миграционке предупредили вежливо )))
(.... Я желаю всем счастья...)
Как я могу ее уволитьь датой окончания разрешения когда она уехала в январе и получила новую миграционку. Получение разрешения на работу выдается на основании миграционной карты . А так как она пересекла границу у нее появилась новая миграционка.
в главно управление миграционной службы мы подали уведомления. а так же в службу занятости и ИФНС приняли мы ее 5 мая и доки подали везде 5 мая. Проблема в том что ее милиция оштрафовала на 2500 руб за нарушение правил регистрации. В милиции ей регистрацию не делабт так как отправляют нас в миграционку по месту регитсрации предприятия, но зачем опять туда когда мы подали все доки 5 мая в главное управление. Я никак не пойму почему я должна заниматься ее регистрацией, может я чего не понимаю.и потом если она получила разрешение на работу 12 марта а пришли к нам только 5 мая это нарушение со стороны нас или это ее проблемы где она шлялась все это время. Может ей просто надо корешок отнести в милиция от уведомление_ но в нем ошибка ее даты рождения- опечатка при заполнении что с ней то делать?
Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183. Форма есть в Консультанте или на офиц.сатах Фонда занятости и УФМСда, номер документа не помню сейчас. Дата введения где-то 28-02-08 Меня к счастью именно в местной миграционке предупредили вежливо )))
твоя задача-это оформить ее правильно на работу, т.е. уведомить в 3-х дневный срок УФМС, а вот ошибка в ее документах - это полностью под ее ответственность, короче это надо переделывать однозначно, а вообще при приеме на работу надо все проверять. А трудовой договор вы заключили с ней 5 мая? если да, то штрафовать вас не должны. главное, если у нее заканчивается разрешение, то вы автоматически ее увольняете, уведомляете, и как токо она приносит новое разрешение, опять ее принимаете на работу, тогда проблем не будет, а вот если вы не уведомили об увольнении, то штраф за несвоевременное уведомление будет правомерен.
Да вроде все так только она пришла ко мне и говорит что в милиции ей не ставят штапм о регистрации отправляют в миграционку по месту нахождения юридического адреса- а туда мы пришли уже 16 мая. Они на нас посмотрели и сказади а на каком основании вы заключилим с ней договор от 5 мая и почему у нее дата выдачи разрешения от 12 марта и вообще она приехала в РФ 24 января. Мол мы не должны были подавать доки на Большую ордынку. а сразу прийди к ним. Вообще хотят нас оштрафовать мол приносите правильные доки. Я ничего не понимаю.
Arwen, а где прописана обязанность об уведомлении при увольнении? и на каком бланке надо это уведомление подавать?
сорри я ошиблась при увольнении уведомлять не нужно, но теперь оказывается,когда подаешь уведомление, там есть строчка в бланке о дате постановки на миграционный учет и органе, кот. поставил на учет.
я думаю что надо делать новое уведомление, вообщем, когда вы принимаете на работу, вы должны посмотреть разрешение (оно должно быть действующим на этот момент, и неважно какого числа оно выдано) и миграционку с "правильной" датой, если что-то из этого не в порядке, при подаче уведомления вас завернут. и тогда лучше "проблемного" работника не брать,мы например отказываем,или гоним их в УФМС самих.
Помогите разрулить критическую ситуацию - не отправлено вовремя уведомление о приеме иностранца (украина). Что можно сделать чтобы избежать штрафа. Если не нужно уведомлять об увольнении, так может его уволить в один день как не приступившего к работе, а сегоднешним днем сделать новый трудовой договор и его зарег-ть и далее все как прописано?
Договор был зарегистрирован в ИФНС - есть штамп
Так не мы, а налоговая - нас никто не спрашивал, вернее руководитель ходил.. Мне эта ситуация досталась в наследство...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)