Внимание! Новый Порядок расчета средней заработной платы!

[Аноним]

я попытался тут позвонить в данную организацию - за разъяснениями, которые они должны давать (непосредственно в 922 написано).
Дык послали на... телефон объединения профсоюзов. Мол "Мы у них консультируемся, а как вам ответить сами не знаем".

вот и получается как всегда...

[Митрич]

телефон объединения профсоюзов. Мол "Мы у них консультируемся, а как вам ответить сами не знаем

Аноним, это странно, видимо, не к тем попали.
Уже в этом году году на семинаре Минздравсоца выступала Ковязина. Настоятельно просила направлять им вопросы по среднему (семинар был по совсем другой теме).
Я подозреваю, это чтобы можно было увереннее проводить платные семинары уже по теме среднего заработка.
Официальных разъяснений по среднему (не писем!!!), насколько я помню, ни Минтруд, ни Минздравсоц ни разу не давали..
Пишите на Минздравсоц, получите ответ на свой вопрос... может быть. Можно и на Роструд, только эти могут не ответить, а сказать, что это функция Минздравсоца.

[Vaclav]

на семинаре Минздравсоца выступала Ковязина...
Пишите на Минздравсоц... Можно и на Роструд, только эти могут не ответить, а сказать, что это функция Минздравсоца.

Легендарная Ковязина в интервью в январе высказалась так: "...хочу подчеркнуть: письма Роструда - это ответы на вопросы конкретной организации... И воспринимать их как руководство к действию не следует."
Думаю, что в Роструде теперь так расстроились, что не только с Ковязиной здороваться перестанут, но и отвечать на письма вовсе - все к ней!

[Митрич]

это ответы на вопросы конкретной организации... И воспринимать их как руководство к действию не следует

Это круто. Может, это следует вопринимать как намек на готовность к разработке положений для расчета среднего "для конкретной организации"?

[Vaclav]

Может, это следует вопринимать как намек на готовность к разработке положений для расчета среднего "для конкретной организации"?

Я тоже так думаю. На коммерческой основе.
Граждане! Новая услуга! Рассчитайте средний заработок своих сотрудников непосредственно в Министерстве! Недорого! Скидки оптовым заказчикам! Без абонентской платы!
...

Далее в том же интервью Нина Заурбековна порадовала нас (и Вас) тем, что "в настоящее время готовится проект постановления Правительства об особенностях направления работников в служебные командировки".
Вот на что угодно спорю, что в этом постановлении будет не меньше вопросов и "темных пятен", чем в обсуждаемом здесь вневременном П. 922. Иначе как же зарабатывать потом на проведении платных семинаров?

[Аноним]

к сожалению наоборот...
Думаю, что не от большого ума просто

[пока не бух]

А в соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

А если человек 28 дней в месяц был в основном отпуске, а оставшиеся дни месяца - в неоплачиваемом, этот месяц из расчета исключается? Берется еще один предыдущий, да?

[Митрич]

этот месяц из расчета исключается?

не месяц исключается а время (хотя в расчете для данного случая разницы нет).

Берется еще один предыдущий, да?

Нет и никогда не было

[пока не бух]

Спасибо, Митрич.

[пока не бух]

Аеще один маленький вопросик:
-в коэффициенте пересчета зарплаты сколько знаков после запятой учитывать?

[Митрич]

ИМХО, 2 знака достаточно

[пока не бух]

Еще раз - спасибо.

[МАСCЯ]

Добрый день подскажите , я окончательно во всем запуталась.
Правильный ли алгоритм расчета???
1) Принят новый сотрудник с 11/02/08 оклад 2304,35 его з/п за февраль будет (отработано календарных дней 19) = (2304,35 /29)*19 = 1509,75

2) Сотрудник был принят с 26/10/07 и уволился 04/05/08
расчет ср.зп:
за октябрь 400,76 - (29,4/31)*5 = 4,9 дн
ноябрь-апрель 2304,35 - 29,4 дн
май- 297,34 - (29,4/31)*4 = 3,79 дн
ср.зп = 14226,86/181,3 = 78,47.

[Чиж]

1) Принят новый сотрудник с 11/02/08 оклад 2304,35 его з/п за февраль будет (отработано календарных дней 19) = (2304,35 /29)*19 = 1509,75

Здесь неправильно. Зарплата по-прежнему рассчитывается по рабочим дням, а не календарным.

2) Сотрудник был принят с 26/10/07 и уволился 04/05/08

Октябрь-правильно.
Май в расчете не участвует (как месяц увольнения).

[МАСCЯ]

Здесь неправильно. Зарплата по-прежнему рассчитывается по рабочим дням, а не календарным.
Октябрь-правильно.
Май в расчете не участвует (как месяц увольнения).

Слава богу в рабочих днях, а то я думала что 4 месяца неправильно расчитывала зп
Огромное спасибо

[Светлана Качурина]

1. Расчет заработной платы за февраль:
2304,35/20*15=1728,26
Расчет заработной платы производится из расчета рабочих дней.
2. В октябре у сотрудника отработано не 5 календарных дней, а 6, следовательно:
октябрь -5,69;
средний заработок:
14226,86/182,09=78,13

[Флагман]

Подскажите пожалуйста нужно ли мне индесировать среднюю з/пл в следующей ситуации.
Было повышение окладов с 01 апреля 2008 года. 8 работников идут в отпуск.
1. С 02.04.2008 по 29.04.08
2. с 2.05.08 по 30.05.08
3. с 02.06.08 по 30.06.08
4. с 01.07.08 по 28.07.08

Причем 2 из них которые идут в отпуск с 02.05.08 по 30.05.08 с 01.04.08 написали заявление о переводе на 0,5 ставки. И з/пл стала даже меньше чем была.

[Аноним]

Согласен, но это не для такого частого случая, как отпуск...

Еще вопрос. Как вы думаете календарное время в расчетном периоде включает ли праздники?

да

[Флагман]

С первыми вопросами разобралась сама.

Причем 2 из них которые идут в отпуск с 02.05.08 по 30.05.08 с 01.04.08 написали заявление о переводе на 0,5 ставки. И з/пл стала даже меньше чем была.

А вот здесь что то я сомневаюсь.

[МАСCЯ]

1. Расчет заработной платы за февраль:
2304,35/20*15=1728,26
Расчет заработной платы производится из расчета рабочих дней.
2. В октябре у сотрудника отработано не 5 календарных дней, а 6, следовательно:
октябрь -5,69;
средний заработок:
14226,86/182,09=78,13

Спасибки, чего то просчиталась я с октябрем!!!!

[Светлана Качурина]

Бывает у всех.

[Буривух]

Аеще один маленький вопросик:
-в коэффициенте пересчета зарплаты сколько знаков после запятой учитывать?

ИМХО, 2 знака достаточно

"А теперь давайте посчитаем, уважаемые кроты!" (с)

Оклад до повышения - 6700
Оклад после повышения - 15000

Коэффициент для индексации СДЗ:
15000:6700=2,23880597
Округляем до двух знаков - 2,24

Индексируем: 6700*2,24=15008

Сводим дебет-кредит: 15008-15000=8

В итоге: 8 рублей отклонения по каждому индексируемому месяцу, искажение суммы отпускных и налогов, неплохая возможность попасть на "разбор полетов" при проверке

[GSokolov]

Вообще-то в Постановлении 922 ничего не говорится об округлении коэффициента индексации.

[Светлана Качурина]

Буривух

, вообще-то если по другому округлять, то тогда будет меньше начисленно сотрудникам.

[Шмымзик]

вообще-то в институте учили, что если промежуточные результаты и округляются - то до бОльшего кол-ва знаков, чем конечный результат

[Алёнка-бух]

только что выяснилось, что директор был "в командировке" в июле 2 дня - принес жд билеты, ну приказ он задним числом сам себе напишет, а как мне теперь правильно пересчитать зарплату и отпускные?
он в отпуске весь август был и средний я ему считала исходя из того, что июль - обычный полный месяц

и чем мы рискуем, если не пересчитывать???

[vyacheslav_s]

и чем мы рискуем, если не пересчитывать???

Если директор жаловаться к труд.инспекторам не побежит (сумма среднего, после пересчета может быть чуть-чуть побольше), чтобы его же самого оштрафовали , то ничем, ИМХО.

[Алёнка-бух]

директор, ясное дело, не побежит, да и все считаетсяя ему из оклада 7000 руб, поэтому разница вылезе копеечная
вопрос в другом: при какой плановой проверке (жалобы исключаются) и как это может вылезти и на какой штраф потянуть, есл что?

[atan27]

2 дня командировки в июле вы должны оплатить из расчета среднего заработка, (у меня на практике он обычно получается немного меньше, чем среднедневная оплата из расчета отработанного времени в рабочих днях), иначе вы можете завысить сумму расходов на оплату труда. Отпускные пересчитать исходя из суммы з/п за июль, начисленной за отработанное время (исключая время командировки и оплаты за нее), т.е. как за неполностью отработанный месяц

[svetnik64]

Здравствуйте! Помогите! Пришел бывший сотрудник за справкой о среднем заработке для службы занятости. Работал он у нас с 22.02.08 по 08.05.08. Я беру з/п за февраль, март и апрель и делю на 3? Но в феврале фактически отработано 4 дня, что с этим делать?