Из совместителей в основные

[Натали С]

У нас двое работников (один из них директор) были совместителями (основное место в др. организации), а сейчас уволились из других фирм у нас будет у них основное место работы.
Мои действия:
1. Уволить (приказ)
2. Расчитать компенсацию при увольнении.
3. Принять заново на работу (приказ, труд. договор, заявление, запись в трудовой книжке)
Подскажите, это правильно, и есть ли какие-то особенности при переводе директора (например новое решение)?

[Calm]

Ага, правильно.

[Натали С]

Спасибо.
Подскажите, а если я выплачу компенсацию, а работник в феврале пойдет в отпуск по графику, как мне расчитать отпуск , если я компенсацию выплатила?

[Calm]

Не очень понял вопрос.

[Натали С]

Допустим работник по графику в конце февраля в отпуск должен уйти.
Но в начале февраля он переходит из совместителей в основные.
Начисляю компенсацию за отпуск при увольнении.
В конце февраля он уходит в отпуск. Я отпускные уже не начисляю (так как компенсацию при увольнении выдала)? или не начислять компенсацию?

[Calm]

Начисляю компенсацию за отпуск при увольнении.

Я отпускные уже не начисляю

Почему? Обязательно нужны отпускные.

[Натали С]

если бы не переводился, то как обычно по графику ушел бы в отпуск с нормальными отпускными.

[Calm]

если бы не переводился, то как обычно по графику ушел бы в отпуск с нормальными отпускными.

Есть отпуск - обязаны быть отпускные.
А нужен ли отпуск - это другой вопрос.