1С: 7.7 или 8.0? А может, уже 8.1?

[Аноним]

Здравствуйте! Руководство нашей компании планирует покупку 1С. Я кадровик, не бухгалтер, и мне очень подходит 1С 8.0 - где можно автоматизировать подбор персонала, поскольку у меня есть необходимость вести учет кандидатов и также вести кадровое делопроизводство. Экономиста по труду интересует возможность расчета премий, надбавок, процентов и т.п. А вот бухгалтерия, которая рассчитывает налоги на зарплату, больничные листы, отпускные, привыкла к 1С 7.7 и не видит для себя смысла отказываться от этой программы. Реально ли нам работать в двух программах и импортировать данные туда и обратно? И имеет ли это смысл по затратам рабочего времени и денег на покупку 8-ки (которая будет использоваться урезанно) и обслуживание двух программ? Пожалуйста, у кого есть опыт - поделитесь!

[Programada]

Ведение в двух программах - смысла не имеет. Равно как и оставаться на 7.7. Конкретно для вашего случая.

[imagic]

Уговаривайте перейти на 8.0. А лучше, на 8.1

[DIR]

Руководство нашей компании планирует покупку 1С.

Это одно.

А вот бухгалтерия, которая рассчитывает налоги на зарплату, больничные листы, отпускные, привыкла к 1С 7.7 и не видит для себя смысла отказываться от этой программы.

А это совсем другое.
Так, у вас есть или нет программа? Дело в том, что если у вас налажен учет в 7.7, то покупка "восьмерки" означает переход на новую версию, перенос справочников, настройку-наладку и обучение персонала.
Если у вас нет 7.7, то как бухгалтерия к ней привыкла?
В общем, не совсем мне ясно.

[Аноним]

У нас есть 1С 7.7, но работают в ней в основном бухгалтера. Теперь и фин.отдел, и менеджеры по закупкам-продажам, и кадры будут работать в 1С. Вот и думаем, что лучше - 7.7 или 8.0.

[Fosihas]

Вот и думаем....

а что тут думать, посмотрели обе системы, сравнили и выбрали.

[ГОЛУБКА_]

Чем 8,1 отличается от 8,0

[Fosihas]

платформой на которой работеешь (как Excel 2000 или Excel 2003)

[Naumov]

1С во-избежании недоразумений теперь называет все это платформа 8.
собственно 8.0 - пройденный этап.

[DIR]

У нас есть 1С 7.7, но работают в ней в основном бухгалтера. Теперь и фин.отдел, и менеджеры по закупкам-продажам, и кадры будут работать в 1С. Вот и думаем, что лучше - 7.7 или 8.0.

Если у вас уже есть 7.7, то чтобы купить на один компьютер 8, придется и всех остальных переводить. Это не покупка одного места, это замена всей вашей базы.

[Vladko]

платформа 8.0 уже осталась в истории. 8.1 все ставят, кто покупает 8-ку.

[ГОЛУБКА_]

1. Есть ли 8.1 базовая? Как была 8.0
2. Кроме технической реализации базы, сильно ли изменился интерфейс и функционал в сравнении с 8.0.

[Naumov]

Функционал наращивается, интерфейс оптимизируется.

[ГОЛУБКА_]

А поконкретнее.

[Naumov]

А конкретно список новшест УТ 10.2 (для 8.0) и 10.3 (для 8.1) занимает страниц 30 текста, все выложить? вроде на сайте 1с все изменения описаны.
дл БП 1.6 изменений меньше, но немало.

[ГОЛУБКА_]

ссылочку можно?

[Fosihas]

www.1c.ru

[Naumov]

Вот по УТ 10.3: http://v8.1c.ru/trade/17/
Вот БП 1.6: http://v8.1c.ru/buhv8/17/

[ГОЛУБКА_]

весь день по ссылкам и не только бегаю, голова
спасибо

[ГОЛУБКА_]

Остановлюсь на 8.1.

Как там в 8.1 с учетом Предпринимателя (ОСНО)? Есть ли какая-нибудь информация(практически к-нибудь вел)?

[Fosihas]

ГОЛУБКА_, так вам уже никто 8.0 и не продаст, т.к. снята с продаж.

[YaNWolF]

считается, что 8.1 работает быстрее чем 8.0 этим они и отличаются

[Fosihas]

считается, что 8.1 работает быстрее чем 8.0 этим они и отличаются

но из дилетантских высказываний, но и поспорить с этим сложно.

[Сталкер]

Я кадровик, не бухгалтер, и мне очень подходит 1С 8.0 - где можно автоматизировать подбор персонала, поскольку у меня есть необходимость вести учет кандидатов и также вести кадровое делопроизводство.

С учетом кандидатов проблем не будет (мелочь только),
а вот с кадровым учетом не всё так удачно. Причем не важно 8.0 или 8.1 (для пользователя только косвенные улучшения при переходе с 8.0 на 8.1), и какая у вас будет конфигурация: ЗУП или УПП.
Ну, например, нет возможности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и допустим ввести на его основании приказ о перемещении. А то ж всё руками будете набирать - где-то да проскочит ошибка. Если фирма небольшая проблем нет, а если у вас не одна сотня сотрудников, тогда за всеми не углядишь.
Другой пример, когда у вас нет внутреннего совместительства, то программа допускает принимать сотрудника как в штат, так и по внешнему совместительству (но разными датами). Например, сегодня приняли работника в штат, завтра по совместительству и послезавтра ещё раз по совместительству и т.д. То есть она не обращает внимания, что сотрудник работает уже в штате. И таких моментов - масса...