Сообщение от
Blaze
Увольняя сотрудника по статье, работодатель наживает себе кучу проблем. Во-первых, чтобы уволить по статье, нужно иметь документы с подписями увольняемого либо свидетелей, которые подтверждают законность и правомерность такого увольнения. Во-вторых, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации юр. лица, и работодатель должен будет доказывать свою правоту, на каком основании произошло увольнение по статье?
По статитстике, 90% судебных разбирательств решаются в пользу работника. ....Сразу в суд идти не нужно, во многих случаях достаточно звонка или писменного предупреждения из трудовой инспекции.
Свои права нужно знать и защищать.