Я не хочу в отпуск!

[Аноним]

Дорогие Клерки! Подтвердите или развейте мои сомнения. Я работаю продавцом в супермаркете. График работы сменый, 14 дней наша бригада, потом 14 дней другая бригада. Сегодня ознакомили нас с графиком отпусков. И вот что вызвало у меня кучу вопросов. Мой отпуск по графику отпусков с 25.06 по 22.07. А по графику сменности, если бы я не пошла в отпуск, я бы работала с 25.06 по 8.07, а с 9.07 по 22.07 мои выходные. Так вот получается, что 14 дней это реально отпуск, а 14 дней и так мои законные выходные. Так вот если бы я работала, я бы заработала больше, за этот промежуток в 28 дней, чем если я пойду в отпуск. И ещё, я работаю в этой организации с 1.01.2007г. Это правильно, что мне пора уже в отпуск на целых 28 дней???? Мне сказали что это мой отпуск, за период с 01.01.07 по 01.01.2008. Я совсем не хочу в отпуск!!!!!!!

[Шмымзик]

Аноним, соблюдать график отпусков - это обязанность не только работодателя, но и работника.

Так вот получается, что 14 дней это реально отпуск, а 14 дней и так мои законные выходные. Так вот если бы я работала, я бы заработала больше, за этот промежуток в 28 дней, чем если я пойду в отпуск.

Уверены? Ведь оплатят-то вам 28 дней. По среднему (среднедневному) заработку. Т.е. сумма отпускных должна быть приблизительно равна как раз вашему заработку за этот промежуток в 28 дней.

[Аноним]

Не то чтобы уверена, но!!!: мой заработок с 01.01.07 по 31.05.07 составил 19 266 руб. На сколько я правильно расчитала не знаю, но у меня получилось 19 266/6=3 211/29,4*28=3 058,1 . Вот, а если я буду работать, то моя з/плата будет равна 4 550 руб. Поэтому я не хочу в отпуск!!!!!!!!!!!!!!

[Cobra777]

Аноним, а почему Вы на 6 делите? Заработок за пять месяцев делится на 5 месяцев.

[Jil]

отпускные всегда чуть меньше зар/платы
но если за 5 месяцев вы получили 19266, то средний заработок с января по май у вас 3853,2
а отпускных выполучите 3669,71
19266/5/29,4*28

[Аноним]

А мне сегодня сказали, что мой средний заработок для отпускных будут рассчитывать не за 6 месяцев, а за 12???? тогда я совсем ничего не получу.....В прошлом году з/пл у меня была меньше чем в этом....Так правильно? Ведь отпуск этот, за 2007год.

[Cobra777]

Аноним, правильно. Средняя для отпуска считается за 12 предыдущих месяцев

[Аноним]

Всё равно не понимаю, вообще я работаю в этой организации с 01.01.2006. В прошлом году мы в отпуске не были, не хотели. А в этом году кто-то из сотрудников сказал, чтобы нам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. И нам сказали-хотите компенсацию, идите в отпуск. Договора у нас оформляются на год, т.е. с 1.01.2006 по 31.06.06, потом расторгли и заключили новые, с 01.01.2007 по бесрочно. И вот зачем какому-то умнику понадобилась эта компенсация??? А все теперь страдают.

[Шмымзик]

Аноним, все уже поняли, что Вы не хотите в отпуск. Но еще раз могу сказать - Вы ОБЯЗАНЫ пойти в отпуск.

[Buh2]

Шмымзик, Вообще-то график отпусков составляется с учетом пожеланий работников, да и вообще, никто не может запретить работнику разбить свой отпуск на несколько частей. Кстати, работники могут уходить в отпуск и не по графику.

[Аноним]

А скажите, есть ли какая-либо организация, куда можно обратиться, для того чтобы узнать, что нам положено в связи с отпуском....компенсацией...с 01.01.06 по тот момент, когда меня выпроводят отдыхать. А то у нас вроде как есть бухгалтер, но мы его не видели никогда, вроде это родственница нашего директора, так что и доверия мало, тем более что с отпуском сталкиваемся впервые.

[Cobra777]

Аноним, есть трудовая комиссия. Но прежде, чем обращаться почитайте еще раз трудовой кодекс. А для расчета почитайте Положение213. Никаких компенсаций к отпуску законодательством не предусмотрено.

[Шмымзик]

никто не может запретить работнику разбить свой отпуск на несколько частей

Может, еще как может. Разбить отпуск на несколько частей можно ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем. Воли одной стороны - недостаточно. И уходить в отпуск не по графику - тоже по согласованию с работодателем.
Buh2, пожалуйста, не вводите в заблуждение автора вопроса.

[Buh2]

Шмымзик, Вот именно, что воли одной из сторон недостаточно. А здесь получается учитывается только одно желание работодателя. Так что никого в заблуждение не ввожу.

[Cobra777]

Buh2, так речь идет о разбивке отпуска или о нежелании его отгуливать вообще? Я так поняла, что автор вообще не хочет идти в отпуск. А вот это уже нельзя. Сотрудник должен отдыхать, иначе любая трудовая комиссия накажет руководство.

[jul-2000]

Buh2, Шмымзик абсолютно права. Прочитайте еще раз ТК. Работодатель обязан до начала года утвердить график отпусков. Учитывать пожелания работников при этом обязанности у работодателя нет. Что касается отклонений от утвержденного графика - работник может попросить, руководитель имеет право отказать. Может быть только по взаимному согласию сторон.

[Шмымзик]

Buh2, давайте еще раз.
Трудовой кодекс говорит, что отпуск можно разбить на части, при наличии воли работника и работодателя.
Следовательно - если нет согласия одной из сторон, то отпуск НЕЛЬЗЯ разбить на части.
А Вы утверждаете, что никто не может запретить работнику разбить свой отпуск на несколько частей. Так вот повторю - может. Запретить это может администрация (работодатель). Еще раз прошу - не вводите в заблуждение автора вопроса.

[Аноним]

Да, я уже спрашивала на счёт разбить отпуск на две части по 14 дней, мне директор сказал нельзя. Не нравится-увольняйся. Всё понятно, придётся отдыхать....А что же с оплатой? С начала моей работы в этом супермаркете мне положен только отпуск 28 дней? Но ведь я работаю второй год, а за 2006 год ничего?

[Cobra777]

Аноним, а с какой даты Вы работаете в этой организации? 28 кал. дней отпуска полагается за Ваш рабочий год, а не за календарный. А если Вы не отгуляли прошлогодний отпуск, то его надо тоже отгуливать, компенсация только при увольнении.

[jul-2000]

Так все-таки

я работаю в этой организации с 1.01.2007г.

или

Но ведь я работаю второй год, а за 2006 год ничего?

[Cobra777]

jul-2000, По моему нас дурят

[Аноним]

я не дурю, работаю с 1.01.2006. Я выше писала, был заключен договор с 01.01.10 по 31.12.06, 31 декабря, его расторгли и заключили другой с 01.01.07 и на этот раз по бессрочно....Вот как.

[Чиж]

Коллеги, пост 8 прочитайте...

Аноним, если прошлогодний договор расторгли, вам должны были выплатить компенсацию за отпуск 2006г.
Что касается отпуска этого года, то все правильно-в отпуск вам положено.)))

[Аноним]

Расторгли, у меня даже есть экземляр и расторгнутого и нового на руках, компенсации к сожалению не было никакой. А расчёт среднего заработка за мой отпуск должен производится по начислениям только за 2007год или 2006 туда тоже входит? А компенсация за 2006 год это вроде того же что и оплата за отпуск?

[Чиж]

А расчёт среднего заработка за мой отпуск должен производится по начислениям только за 2007год или 2006 туда тоже входит?

Только 2007 год.

А компенсация за 2006 год это вроде того же что и оплата за отпуск?

Вроде того.

компенсации к сожалению не было никакой.

Если это действительно так, поднимите вопрос. Компенсация была положена.

[Аноним]

Спасибо, за консультацию. Теперь нужно подумать, как поделикатнее намекнуть про компенсацию...

[Jil]

компенсация Вам полагалась.
но если сказали что за 12 месяцев, то должны учесть повышение окладов
В случае если повышение окладов произошло в пределах расчетного периода (12 мес) то суммы оклада, начисленные за предшевствующий его повышению период времени, умножаются на коэффициент. Он рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце, в котором он был повышен, на должностной оклад каждого из месяцев расчетного периода.

[Шмымзик]

Для начала нужно внимательно посмотреть на договоры (старый и новый) и сравнить все реквизиты предприятия. Особенно - ИНН. Вполне возможно, что это просто разные организации.

[Аноним]

ИНН одинаковые, сравнила, реквизиты все те же. Повышение у нас с 1.06.07 произошло, а в прошлом году ни разу не было.

[Аноним]

Точно! Дурят!
1.
Расчет отпускных производится за последние 12 мес.
т.е. 19266 / 249 * Х * 28 = отпыскные!
где: 249 - кол-во рабочих дней за 2007 год.
Х - фактическое отработанное время.
2.
Отпуск вы в праве разделить на одна часть должна быть не мение 14 кал. дней.
3. компенсацию вам могут выдать только за дополнительную часть отпуска свыше 28 дней.