Согласно изменениям Налогового кодекса в 2007 году, резидентом РФ считается гражданин, пробывший на территории РФ не менее 183 дней, и теперь период его пребывания на территории РФ не прерывается на время его краткосрочного выезда за границу (не более 6 мес.) с целью лечения или обучения.
Согласно Письму Минфина России от 30 июня 2005 г. № 03-05-01-04/225, в некоторых случаях иностранные граждане могут рассматриваться в качестве налоговых резидентов РФ на начало налогового периода и уплачивать НДФЛ по ставке 13 процентов. (А именно, если между иностранным работником и организацией заключен трудовой договор сроком более чем на 183 дня данного календарного года, т.е. если у работника есть перспектива стать налоговым резидентом РФ в течение года).
Ситуация: Иностранный работник имеет годовую визу и годовой трудовой договор с возможностью продления без выезда. По специфике своей трудовой деятельности он, побыв в России менее 183 дней, выезжает на неделю за границу в командировку. Бухгалтер воспользовалась разъяснениями Письма Минфина и с самого начала года удерживает у него НДФЛ как у резидента, т.е. 13%. Продолжать ли по возвращении считать работника резидентом, если он выезжает с иной целью, чем лечение или обучение?