Можно ли указывать в штатном расписании вилку окладов для одной должности? Не является ли это нарушением законодательства о равной оплате сотрудников с одинаковой должностью? И если можно эту вилку указать, то каким образом? Ведь форма штатного расписания унифицированная. Я бы для удобства разбила графу "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." на две, к примеру, - "Нижняя граница тарифной ставки", "Верхняя граница тарифной ставки". Но что тогда делать со сторокой "Итого"?