Компенсация при увольнении

[Айрин200]

По поводу повышения окладов, читала-читала, и пришла к выводу, что з/пл каждого из 5 месяцев, оплаченных по старому окладу, входящих в расчет средней з/пл, умножаются на коэффициент повышения, и общая сумма рассчитывается за все 12 месяцев, как-будто платили весь период новые оклады?
Или снова я всё не так поняла?

[SMM_]

подскажите, пожалуйста, очень срочно: уволен сотрудник, отработавший 5 месяцев. в каком порядке рассчитывается средний дневной заработок?
начисление за 5 мес. / 5 / 29,4 ?
сотрудник уволен с 28 февраля. при этом с 1-го февраля у него повысился оклад. февраль в данном случае в расчёт берётся или нет? (по ЗиК не берется)

[Шмымзик]

начисляется ли ФСС НС и ПЗ, а страховые взносы в ПФР?

Нет.

И код компенсации 2012, как сумма отпускных выплат?

Да.

Но на отпускные-то ЕСН начисляется.

Ну и что? Период отпуска включается в период работы (в страховой стаж и прочие стажи). Сравните выплату КНО и отпуск с последующим увольнением...

общая сумма рассчитывается за все 12 месяцев, как-будто платили весь период новые оклады?

Да. Но есть некоторые нюансы, зависящие от даты повышения оклада.

[Шмымзик]

начисление за 5 мес. / 5 / 29,4

Да.

февраль в данном случае в расчёт берётся или нет?

Есть мнение, что берется. Я считаю - что нет.
Но на результат в данном случае это не влияет, если февраль отработан полностью.

[Айрин200]

Оклады повышались за
- 4 месяца до увольнения одного сотрудника,
- другого сотрудника уволили через месяц после повышения.

[Айрин200]

Шмымзик, спасибо.

[Шмымзик]

Оклады повышались за
- 4 месяца до увольнения одного сотрудника,
- другого сотрудника уволили через месяц после повышения

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

(последний вариант - конечно, не применяется при расчете КНО)

[КА]

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;


Шмымзик, подскажите, пожалуйста, а если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность с большим окладом? При расчете отпускных считаем по новым окладам, а при увольнении?

[Шмымзик]

если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность с большим окладом? При расчете отпускных считаем по новым окладам, а при увольнении?

И при расчете отпускных, и при увольнении (если речь о компенсации за неисп. отпуск) - все считать по фактическим окладам. Перевод на другую должность не является повышением, подпадающим под п. 15. Но если в расчетном периоде повышались оклады по предприятию (т.е. повышен оклад и по той должности, которую занимал переведенный сотрудник) - то нужно индексировать.

[КА]

Шмымзик, благодарю за консультацию.

[КА]

Шмымзик, здравствуйте.
Вы здорово объяснили как расчитать отпускные, помогите еще, пожалуйста. ООО закончив финансовый год получило прибыль, уплатило налог на прибыль, сделало отчисление в резервный фонд, оставшуюся часть решило поделить между учредителями (правда он в один единственный). Какие налоги нужно при этом удержать? Получается это дивиденды? Тогда НДФЛ удерживаем по ставке 9%, а код дохода 1010? Или я не права?

[Шмымзик]

Получается это дивиденды? Тогда НДФЛ удерживаем по ставке 9%, а код дохода 1010?

Да. Да.

[КА]

Шмымзик, спасибо.
А проводки будут такие: Д84 К76,3 и Д76,3 К68,1 ?