сотрудница ушла на больничный по беременности и родам.
Можно ли ее оформить на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по договору подряда в качестве консультанта на наше же предприятие. При этом декретные выплаты стоят к возмещению ФФС.
Если нельзя то какие санкции за это предусмотрены предприятию и сотруднице, на основании какого документа