http://rostrud.ru/portal/load/doc-cf...342-3cd8c7.htm
это не я сказала, это сказали
М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович,
юристы
интересная позиция, а если я напишу что хочу зарплату больше, чем у ген дира, а мне не дадут мне тоже в суд идти? Господа юристы, просветите по этому вопросу пожалуйста.Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: В ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.
Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.
Цветочек, согласно штатному расписанию, если вакантна должность ген директора и Вас на нее приглашают, а оклад предлагают уборщицы, можете смело подавать в суд.
Cobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.
Сообщение от Cobra777
Если есть вакансия директора, но временно надо принять уборщицу, уборщица может подать в суд, что ей не платят оклад директора?
Cobra777, хоть иногда надо знать меру, при наличии вакансии в штатном расписании... еще не факт, что работодатель обязан принять именно на эту должность. Он может просто использовать резерв ФОТ, и не более того.
Последний раз редактировалось BorisG; 24.11.2006 в 11:12.
Цветочек, на кадровых документах печать не ставится. Только на трудовых договорах. На приказах точно никаких печатей не надо
Со стороны работодателя у нас на предприятии печати ставятся на трудовых договорах.
BorisG, спросили мое мнение, а опять таки не обязательность для всех данного действа.
Cobra777, не надо лукавить.
Нпомню, вопрос звучал:
И Ваш ответ:Сообщение от ЦветочекКак его можно еще интерпретировать?Сообщение от Cobra777
И где тут про Ваше предприятие?
ps: Еще раз, не вводите людей в заблуждение.
BorisG, не надо выдирать куски из вопроса.Так вот я высказала СВОЕ мнениеCobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.
BorisG, так понимаю, что Вам поспорить хочется, судя по предыдущему Вашему замечанию, с которым я согласилась? Теперь нашли к чему придраться?
Вопрос:
первый ответ:
А сейчас:
Cobra777, Ваш ответ на вопрос автора темы свидетельствует о том, что Вы либо сознательно вводили его в заблуждение, либо ошибались сами, либо совсем не умеете выражать свои мысли...
Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.
stas®, значит мысли не умею выражать. Хотя "нужность" и "нужно" от одного корня, а не от "обязательно".
Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.
Если сотрудник вышел на работу, а трудовой договор был заключен через три дня и в трудовом договоре не указана дата выхода сотрудника на работу, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
С другой стороны трудовые отношения вступили в силу с даты фактического выхода сотрудника на работу.
Поэтому удобнее делать трудовой договор с датой выхода на работу, приказ и заявление от работника датой выхода на работу.
stas®, что значит:
Понятно одно: у каждой организации свой документооборот. Как за наличие, так и за отсутствие заявления штрафа нет. Мне это напоминает разговоры о законности и необходимости обходного при увольнении.Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.
Но меня интерисует другой момент: подпись работника о том что он ознакомлен с локальными актами делается непосредственно на специально предназначенных для этого листах в конце текста входящих в этот лок. акт. Еще в специально предназначенных книгах. И ни в каких других местах, тем более не на заявлении.
По крайней мере, так нам читали на семинаре. Приезжали из Москвы из какой-организации при президенте (забыла, завтра на работе посмотрю). Это те кто непосредственно занимается кадровым делопроизводством. Их статьи можно прочитать в различных изданиях.
lotre, не верьте газетам и семинарам Читайте первоисточникиПо крайней мере, так нам читали на семинаре.
а выше:поверьте, эти люди не имеют ни малейшего отношения к практическому делопроизводству.
Читайте первоисточники (с) выше
т.е хотите сказать, что расписываться о знакомстве с лок. актами... на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. ...
принимамый может (должен) на заявлении?
Что-то я запуталась. Работаю бухгалтером и "вынужденным" кадровиком.
Stas®, BorisG если,можно, конкретизируйте.
Последний раз редактировалось BorisG; 30.11.2006 в 00:32.
При гражданско-трудовом договоре,что нужно? (начинающий предприниматель) на "Вмененке".Спасибо.
yuliasilina, либо трудовой, либо гражданско-правовой
ну как... стороны нужны Договор нужен Что Вас интересует-то?что нужно?
И какое это все имеет отношение к теме "Заявление о приеме на работу"?
А мне нравится гражданско-трудовой договор! А также договор продажи-дарения.
yuliasilina, в этой теме отчетливо аргументирована позиция, что даже при трудовом договоре заявление не нужно. При гражданско-правовом - тем более не может быть никаких "заявлений". Ваш статус и режим налогообложения ничего не меняют.
Спасибо !!!!!
Если в приказе при приеме на работу указано для выполнения определенной работы и др. значит ли это что можно остаться без работы по окончании договора (на 7 мес) или же автоматически продлят договор.
заявление прием на работу, обязательно от руки или можно и в печатной форме.???
подскажите пожалуйста, требуется ли сейчас при устройстве на работу заявление,или данную норму отменили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)