Ип будут заполнять трудовые книжки

**oksenoka** · 16.09.2006, 17:29

После вступления в силу нового ТК я обязана всем работникам завести труд книжки или же только вновь принятым?

**Над.К** · 16.09.2006, 17:34

oksenoka, пока никаких разъяснений по этому вопросу не было. Ждем-с.

**shele** · 19.09.2006, 04:14

Е Огиренко
Рубрика: Труд и заработная плата / Эсклюзивная информация /

________________________________________
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАПРОС «ГЛАВБУХА»
Предприниматели сами решат, вести ли трудовые книжки работников, принятых до 6 октября
С 6 октября у предпринимателей появится обязанность вести трудовые книжки сотрудников. Такие изменения внесены в статью 309 Трудового кодекса РФ. Вот только законодатели не уточнили, придется ли предпринимателям вносить записи в трудовые книжки сотрудников, принятых на работу до 6 октября. С этим вопросом мы обратились в Минздравсоцразвития России.
Позиция Минздравсоцразвития России
Отвечая на запрос журнала «Главбух», Минздравсоцразвития России выпустило письмо от 30.08.2006 г. № 5140-17. В нем чиновники отметили, что поправки в Трудовой кодекс РФ не уточняют, обязаны ли предприниматели вести трудовые книжки тех сотрудников, которые приняты на работу до 6 октября (это дата вступления в силу новой редакции). Ясно лишь то, что на сотрудников, работающих у ПБОЮЛ с 6 октября, заводить трудовые книжки нужно.
Поэтому предприниматели, по мнению сотрудников Минздравсоцразвития России, могут решить на свое усмотрение, делать записи в книжках старых работников или нет.
Однако чиновники советуют все-таки вести трудовые книжки на всех работников – как принятых до 6 октября, так и позже. Ведь наличие записей позволит сотрудникам подтвердить стаж работы у предпринимателя по трудовой книжке. Если же ПБОЮЛ не станет вести трудовые книжки старых сотрудников, то стаж им придется подтверждать договором, заверенным в муниципальных органах власти, о чем свидетельствует редакция статьи 309 Трудового кодекса РФ, действующая до 6 октября.
В письме № 5140-17 сотрудники Минздравсоцразвития России отметили, что если предприниматель сделал в трудовой книжке запись о том, что сотрудник до 6 октября принят на работу, то придется отразить и факт его увольнения.
Если же предприниматель решил не делать записи о приеме на работу старых сотрудников, то и факт их увольнений отражать в трудовых книжках не нужно.
Рекомендации «Главбуха»
Итак, в письме № 5140-17 чиновники рекомендуют предпринимателям делать записи в трудовых книжках сотрудников, начавших работать до 6 октября (см. образец ). Но при этом Минздравсоцразвития России не уточнило, как именно оформить запись о приеме на работу. Сложность в том, что записи в трудовую книжку нужно вносить той датой, когда событие фактически произошло. А в нашем случае получается, что в тот момент, когда сотрудник был принят на работу, предприниматель не имел права вносить записи в трудовую книжку. Это стало возможно только с 6 октября.
Запись в этом случае нужно делать той датой, когда сотрудник фактически начал работать у предпринимателя (графа 2 трудовой книжки). А в графе 4 следует написать, на основании какого документа сотрудник был принят на работу. До 6 октября таким документом являлся трудовой договор, заверенный у местных властей.
(Главбух № 18, 2006)Просмотров 1884 / Комментариев: 0
________________________________________
Письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел ваше письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
И.В. ИЛЬИН

**shele** · 19.09.2006, 04:16

главбух советует делать запись в трудовой датой фактич. начала работы, а кадровое дело наоборот после вступления в силу изменений к ТК.см. кадровое дело №9 (тестовое задание)

**Ученица 777** · 19.09.2006, 05:22

shele, журнал это не НПА

**Над.К** · 19.09.2006, 09:26

Да и письмо это Минздравсоцразвития - не официальное разъяснение.

**Аноним** · 19.09.2006, 15:30

Интересно, если ИП с 06 октября будет вести записи в трудовых книжках работников, то надо ли в этом случае регистрировать трудовые договора во всяких органах, и перерегистрировать их ежегодно????

**Над.К** · 19.09.2006, 17:05

НЕт. Из Трудового кодекса убрали требование регистрировать ИП трудовые договоры.

**Anta** · 20.09.2006, 08:08

Сообщение от Над.К

НЕт. Из Трудового кодекса убрали требование регистрировать ИП трудовые договоры.

Счастья им, здоровья и долгих лет жизни! Какое облегчение!

**kadyik** · 20.09.2006, 10:36

А если трудовой договор уже зарегистрирован, а работник уволится после 06.10.2006 нужно ли ходить по этим органам расторгать?

**stas®** · 20.09.2006, 11:04

а где (было) написано, что надо регистрировать расторжение?

**kadyik** · 20.09.2006, 13:39

В Сочи требуют регистрировать расторжение трудового договора. При этом необходимо написать заявление по устновленной форме и принести экземпляр работника и работодателя

**Аноним** · 01.10.2006, 08:12

Сообщение от Над.К

oksenoka, пока никаких разъяснений по этому вопросу не было. Ждем-с.

А вот вопрос по собственной трудовой книжке ИП. Что писать туда?

Тоже ведь не хочется, чтобы стаж прерывался. Как вообще стаж у ИП подсчитывается и фиксируется документально ?

И (чтоб два раза не вставать), а может ли ИП устроиться на работу по обычному трудовому договору и какбыть в этом случае с налоговой и прочей отчетностью ?

Спасибо

**Над.К** · 01.10.2006, 10:18

А вот вопрос по собственной трудовой книжке ИП. Что писать туда?

Ничего. Потому что ИП сам с собой в трудовых отношениях не состояит. А стаж у него идет и без трудовой книжки. Подтверждением стажа является свидетельство о регистрации ИП.

а может ли ИП устроиться на работу по обычному трудовому договору

Может

и какбыть в этом случае с налоговой и прочей отчетностью ?

так же как и раньше. Работа по трудовому договору не будет никоим образом отражаться на Ваших налогах и отчетности. Потому что налоги за Вас по трудовому договору будет платить работодатель. Только, если Вы на ОСНО, надо будет подать декларацию 3-НДФЛ по итогам года, в которой указаны будут и суммы, полученные по трудовому договору, а также и НДФЛ перечисленный за Вас работодателем.

**Nick-From** · 19.10.2006, 20:35

Добрый день!
так подскажите же пожалуйста обязанн или имеет право ИП вести трудовые? Никак не могу понять. Кто-нибудь может ответьть однозначно и желательно сослаться на документ?

**Над.К** · 19.10.2006, 20:37

Обязан. С 6 октября. Документ - Трудовой кодекс.

**Selen** · 20.10.2006, 11:31

Возможно, скоро вообще отменят трудовые книжки.

**Kunija** · 20.10.2006, 16:35

И все же подскажите плиз как правильнее записать в трудовой книжке у работника принятого до 06.10.2006года - приказ №10 от 05.06.2005 или договор №21 от 05.06.2006? И дату в графе 2 ставить 05.06.2006? Об увольнении - понятно. Работник увольняется и требует запись.

**Kunija** · 20.10.2006, 16:38

или договор №21 от 05.06.2006? И дату в графе 2 ставить 05.06.2006?

опечатка №21 от 05.06.2005 И дату в графе 2 ставить 05.06.2005?

**Аноним** · 21.10.2006, 16:18

Правильно ли я поняла порядок действий если принимать на работу после 6 числа
делать запись в трудовой (если нет завести трудовую) и потом в ПФ в течение 10 дней регистрировать
то есть регистрировать договор в администрации не нужно?!

**Над.К** · 21.10.2006, 16:27

Не нужно. А зачем каждый договор в ПФ регистрировать? Это надо делать только один раз - когда первый работник появляется. И то не договор регистрировать, а самого ИП как работодателя.

**Солнечная Зайка** · 21.10.2006, 17:52

А может кто нибудь дать правильную формулировочку записи? А то наколбасишь человеку.

**YaL** · 25.10.2006, 15:54

Если запись в трудовой книжке делает сам предприниматель, то обязательно ли ему вести книгу приказов и форму Т-2?

**Аноним** · 01.11.2006, 12:52

увольняем работника, который был зарегистрирован трудовым договором
что писать в трудовой книжке?

----------------------------------------------------------
ИП Кириленко Анастасия Петровна (Кафе "Вкуснятина")
---------------------------------------------------------
???так ИП или название объекта?
-------------------------------------------------------------
1 - Принята на должность бармена - трудовой договор зарегитрирован в соц управлении под № 11222 от 20.11.2005
2 - Переведена на должность кассира продовольственных товаров - дополнительным соглашением № 20065 от 15.05.2006
3 - Уволена по собственному желанию п.ст. - Приказ № 1/к от 17.10.2006г

ПОДПИСЬ Кириленко А. П.
ПЕЧАТЬ
-----------------------------------------

**Анж** · 01.11.2006, 16:22

Запись в трудовой делается на основании приказа получается что ИП должен вести книгу приказов?

**VECHERAMI** · 06.11.2006, 23:59

Срочный трудовой договор, можно ли его оформлять у ИП на одного и того же сотрудника каждый месяц.

**Над.К** · 07.11.2006, 00:22

Может.

**VECHERAMI** · 07.11.2006, 00:26

, что оформление срочного т.д. каждый месяц. будет считаться как его продление, а если продление, то это уже трудовой договор, а не срочный?

**Над.К** · 07.11.2006, 00:36

Но вообще-то срочный трудовой договор, тоже трудовой договор.
"Но не следует забывать и о том, что согласно нормам ст.58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (с)
Поэтому, что бы этого не произошло, надо согласно ст.79 за три дня до увольнения предупредить работника в письменном виде.

**stas®** · 07.11.2006, 00:42

и все равно велик риск того, что срочность договора признают притворной.

Тема: Ип будут заполнять трудовые книжки

Опции темы

Поиск по теме