Головная боль кадровика

**Аноним** · 29.06.2006, 10:53

Главный бухгалтер усматривает нарушение в том, что кадровик, печатая приказ об увольнении работника, например, 21.06.2006, датирует приказ несколькими днями раньше, например 16.06.2006. (Работник 07.06.2006 (за 2 недели) написал и подал руководителю заявление об увольнении его 21.06.06, в тот же день директор подписал его) Бухгалтер требует, чтоб дата приказа совпадала с датой увольнения - так рекомендуют бухгалтерские издания. Права ли она?
Чем кадровику подкрепить свои доводы о целесообразности заблаговременно издавать приказ?

**БУХ_алтер** · 29.06.2006, 10:54

Права ли она?

не права

**jul-2000** · 29.06.2006, 11:02

Сообщение от Аноним

Чем кадровику подкрепить свои доводы о целесообразности заблаговременно издавать приказ?

Отсутствием нормативки, запрещающей это делать.

**Аноним** · 29.06.2006, 11:04

А вдруг у человека изменится жизненная ситуация и он решит не увольняться?

**БУХ_алтер** · 29.06.2006, 11:05

и он решит не увольняться?

отменить приказ

**Ученица 777** · 29.06.2006, 11:15

рекомендуют бухгалтерские издания.

не они , а НПА.

**БУХ_алтер** · 29.06.2006, 11:16

а НПА

Ученица 777, приведи эти НПА

**Ученица 777** · 29.06.2006, 11:25

БУХ_алтер, поиск на форуме есть, я все в отпуске почти

**twix** · 29.06.2006, 11:50

мне кажется, даже удобней для бухгалтера производить расчеты с персоналом, если за ранее известны данные (готов приказ и т.д.). А то бывает все в последний момент узнаешь...

**Ученица 777** · 30.06.2006, 05:08

даже удобней для бухгалтера производить расчеты с персоналом, если за ранее известны данные (готов приказ и т.д.).

но главное, чтобы они были правильно оформлены

Тема: Головная боль кадровика

Опции темы

Поиск по теме