ст.80 ТК:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".
Скажите, пожалуйста, 2 недели - это 14 календарных дней? праздники входят?
ст.80 ТК:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".
Скажите, пожалуйста, 2 недели - это 14 календарных дней? праздники входят?
2 недели - это 2 календарных недели. То есть если заявление об увольнении подано в понедельник, то и последним днем работы будет понедельник, через две недели соответственно, без разницы есть праздники в данном периоде или нет.
А можно не отрабатывать 2 недели? Юлька
можно
Не могли бы Вы поподробнее рассказать, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Юлька
Договориться работодателем
взять больничный на эти 2 недели
*Юлька*, почитайте статью
Мошенники по труду / Юристу / Все статьи / Клерк.Ру
Главная / Все статьи / Юристу / Мошенники по труду
17.12.2005 Мошенники по труду
Alex30, прочитала, ответа на свой вопрос не нашла. Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу. Очень заинтересовал вариант с письмом, обсудили с подружкой, говорит, вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать. Кто знает, как быть??? Хотя бы расскажите, что писать в письме. Юлька
*Юлька*, Вы может все-таки укажете, что у Вас подруга служит в органах внутренних дел? А то ведь не все в курсе
А это что?вариант с письмомЭто можно сделать в последний день работы, котрый является и днем увольнения.вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать
Так проблема - то и состоит в том, чтобы не отрабатывать 2 недели. Юлька
а какие проблемы - пишите заявление. Через 2 недели являетесь за трудовой. А сами в это время 2 недели законно сидите в отпуске. Такого нет, что вам придется дожтаться окончания отпуска, 2 недели поработать и потом уйтиНам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу.
А может после письма придти в последний день, быстренько все оформить и тю-тю..... Задержать ведь нельзя. наверное.....
без всяких "наверное". Нельзя.... Тока если упруться нервов помотаютЗадержать ведь нельзя. наверное.....
Так в чем проблемы? Пишите заявление об увольнении по уходу за ребенком... Это считается уважительной причиной и работодатель не может требовать отработки 2 недель... Если заартачится - в трудинспекцию, еще и вынужденный прогул за две недели оплатит...Сообщение от *Юлька*
Larky, да служит у нее подруга, СЛУЖИТ в милиции! Юлька почему-то забыла здесь об этом написать. Поэтому никакой трудовой инспекции не будет.
Ну и что? Законом о милиции установлено право сотрудника на увольнение со службы по собственному желанию... Причем никаких условий такого увольнения в законе и положении не прописано... Если двухнедельный срок притягивается из ТК, то из ТК же должно действовать и положение о том, что
К другим случаям относится и невозможность дальнейшего продолжения работы по причине ухода за ребенком... А там где кончается компетенция трудовой инспекции, простирается компетенция прокурора...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Последний раз редактировалось Larky; 10.06.2006 в 15:40.
Larky, а... кто сказал, что к положению "притягивается" из ТК двухнедельный срок?
Так *Юлька* все печется по поводу увольнения подруги, твердит о этих двух неделях...
Larky, ну так она только ТК читала... и все...
А надо еще... Закон "О милиции", "Положение о службе...", инструкцию "О применении положения...", контракт, наконец...
ps: В органах не все так просто, даже КС признает, что трудовое право тут действует ограниченно... В Архангельске, кстати, совсем недавно областной суд отравил на новое рассмотрение дело об увольнении сотрудника за нарушение контракта только на том основании, что он написал заявление по собственному... Надо бы посмотреть, чем оно закончилось...
Последний раз редактировалось BorisG; 10.06.2006 в 17:25.
BorisG, и то тока местами, причем отдельными)))))так она только ТК читала... и все...
Скажите, пожалуйста, а если мы хотим уволить работника в день написания им заявления, т.е. без отработки 2 недель - имеем же право? Ну т.е. и он согласен, и мы не против. Надо это как-то зафиксировать в заявлении или еще где-то?
Лампочка, основание будет - не по собственному, а по соглашению с работодателем
основание для приказа другое
а может и в день написания заявления по собственному уволиться, если работодатель не против
только не забудьте, что нужно выдать трудовую и расчет в последний день работы
Для увольнения необходимо написать на имя начальника рапорт, в Законе "О милиции" и для служащих "в погонах" не установлен срок для увольнения, однако по аналогии нормы трудового законодательства действуют как прогрессивно, так и репрессивно.
Вариант 1 - увольнение по собственному желанию, обоюдное желание работодателя и Ваше, рапорт, скоропостижный больничный, чудесное выздоровление и скорые сборы в дорогу. Все сдать и получить расчет, а также все необходимые справки, по десять раз не бегать.
Вариант 2 - увольнение по необходимости, подкрепленная медицинскими справками, рапорт, срок может быть уменьшен, если МНС, в противном случае, можно взять больничный, далее как обычно.
какой больничный? чел в отпуске по уходу..
Ребята, вы что, читать не умеете? Девушка работает в милиции (служит, если вам так удобнее), в милиции действует и Закон о милиции и ТК! А отдел кадров требует выходить на работу (чтобы написать рапорт), где бы она не была, на больничном, в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Я сама увольнялась из милиции (кстати 2 месяца, кому интересно!) и знаю, что это такое. Если вы себя считаете такими умными, так почитайте сами все законы, прежде чем меня в чем-то обвинять. Кадровики говорят, что они не могут подписать рапорт на увольнение, пока человека нет на работе. Вот мне и нужно узнать, на каком основании? Мне пришлось выйти на работу (не в свою смену, я не работала в этот день), написать рапорт на увольнение по собственному желанию и снова сесть на больничный. А сейчас нужно выходить в любую смену, первый день после отпуска, больничного и т.д. и т.п. Она хочет уволиться, не выходя на работу!!! Может быть есть люди, которые действительно в этом разбираются, а не поговорить зашли?????
Ученица 777, раз ты такая умная, все законы читала, так объясни мне пожалуйста, на каком основании отдел кадров через 2 года после увольнения требует отчитываться им о перемене места жительства и паспортных данных? Мне вот очень интересно, в каком законе это написано? И с какой стати я должна вообще перед ними отчитываться, не имея к ним ни какого отношения? ЮлькаСообщение от Ученица 777
Юлька, а ты у них спроси, на каком основании они все это требуют. Ученица777 не телепат же
Панта, а какое именно? Не помнишь статью навскидку? Гарант у меня не работает, а срочно надоСообщение от Панта
За нарушение сроков окончательного расчета, я так помню, наказать может только Трудинспекция, если работник туда пожалуется? Дело в том, что уволить хотят 16-ым июня человечка, т.е. выдать ему расчет могу в лучшем случае завтра.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)