Помогите, подскажите - как документально оформить отпуск без содержания на один день?
Какие нужно составить приказы и документы?
Каковы последствия этого отпуска?
Помогите, подскажите - как документально оформить отпуск без содержания на один день?
Какие нужно составить приказы и документы?
Каковы последствия этого отпуска?
НА один день приказ и все! Никаких последствий! Но еще заявление сотрудника, естественно.
Лолочка, согласна
А если неоплачиваемый отпуск месяц и более?Как тогда оформлять?И как потом стаж учитывать?Что-то в трудовой надо указывать при этом?
"Платить налоги – обязанность, платить мало налогов – искусство!"
если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажаИ как потом стаж учитывать?
А где сие написано?Сообщение от Ученица 777
ВАУ, мне тоже интересно, где такое почитать можно? А вдруг человечек пришел с другого места работы, откуда нам знать, брал ли он там отпуск за свой счет?
ТК смотрите
заяву на отпуск без содержания обязательно,без личного заявления никак
Это Вы о чем? На какой пост отвечаете?Сообщение от Юстас
Согласно ст.121 ТК РФ отпуск за свой счет, продолжительностью более 7 дней исключается из периода, за который положен ежегодный отпуск.Сообщение от jul-2000
http://www.labex.ru/page/kom_tk_121.html
http://www.ippnou.ru/article.php/art...article=001988
http://www.begin.ru/db/hrm/888D3B1E7...256EAF002697E4
Только мне кажется этот период не влияет на непрерывный стаж для больничного листа, по-моему это только к отпуску относится.
Никакого отношения к расчету больничных это не имеет.если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа
К расчету периода, за который положен ОЧЕРЕДНОЙ отпуск-да.
И, как мне помнится, из стажа для расчета пенсии отпуск без содержания выбрасывается тоже...
Солнышко 2006, про ОТПУСК - никто и не спорит. Но где написано, что ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ исключается из стажа. Нет такого. Именно это я в своем посте и имела в виду.
у кого-нибудь есть информация по отпускам без содержания? всё-всё-всё интересует! может из консультанта или ещё откуда-нибудь.. СКИНЬТЕ на saldolkaa@rambler.ru пожалуйста!
Винни Бух, дык Вам же все ответили. Сотрудник пишет заявление: типа по собственному желанию просю.... На основании этого заявления - приказ (обычный приказ на отпуск унифицированной формы, где указывается, что б/с). Процедура едина, хоть на 1 день, хоть на неделю, хоть на год.
В случае, если отпуск б/с свыше 7 календарных дней, то этот период не включается в стаж при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТрК). Все. Какая еще дополнительная информация Вас интересует?
На самом деле отпуск за свой счет учитывается при оплате больничного таким образом - первые 7 дней отпуска "прощаются", а остальное время вычитается из стажа. Т.е. стаж не прерывается но и не учитывается. Такие же правила по расчету количества дней заработанного отпуска. Правда, эти правила возможно применить к сотруднику, который работает у вас в организации некоторое время. При переходе в другую организацию никто не может узнать, были ли такие случаи на предыдущих местах работы. Правда, вся информация хранится с ПФР, ведь при сдаче годового отчета каждого сотрудника сдается информация - болел ли, в декрете была ли и т. д.
Однажды бродя по Вопросам-ответам Консультанта+ набрела на нормы предоставления сотруднику отпусков без содержания в год по разным основаниям. В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде. И при проверке проверяют это или нет?
голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-тоВ каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде.в этом роде
Чиж, что-то я поторопилась и надеюсь никого не ввела в заблуждение
БУ-ША , извините, но когда я не уверена в правильности (актуальности на сегодня) информации, я не даю ссылок на документы, чтобы не ввести в заблуждение человека, тем более, если это интересная информация, он все равно должен ее перепроверять (на всякий случай).
А лично для Вас сообщаю, что на сегодняшний день действует ст.128 ТК РФ (197-ФЗ) об отпусках без сохранения з/пл. (Кстати, она отлична от моего последнего сообщения).
Извините, ничего личного.
Отпуск без сохранения з.п. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ предоставляется по просьбе работника при наличии уважительных причин (смерть или болезнь родственника и т.п.). Соответственно, никаких ограничений по количеству и по времени отпуска без сохранения з.п. Если есть уважительные причины, отпуск должен быть предоставлен в любом случае (даже если Вы уже дважды уходили в отпуск без сохранения опять-таки по уважительным причинам). Право определять "уважительность" причины - у работодателя. Все спорные вопросы необходимо решать через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Это если бяка-работодатель ПРОТИВ! А если не возражает?
А вопрос был про отпуск "за свой счёт"! Нагородили!
Ученица 777, как связана приведенная цитата из 13-6 и сказанное вышеСообщение от Ученица 777
Уж поаккуратнее... с утверждениями... то
БУ-ША, настоятельно прошу Вас воздерживаться от флуда.
Ваш оптимизм и жизнерадостность являются несомненным достоинством, но поставьте себя на место человека, который ищет информацию.
Загляните в список своих сообщений, а ведь он уже существенно прорежен модераторами .
Так, наверное, и имелась ввиду статья 128 ТК...Сообщение от БУ-ША
Остались ли только еще работающие участники ВОВ...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Последний раз редактировалось Larky; 01.05.2006 в 16:00.
Опять повторюсь. Статья . которую все упорно цитируют и на неё ссылаются говорит об обязанности работодателя. а не о его праве!
Наверное надо просто договориться с работодателем и придумать и написать в заявлении какую нибудь "вескую причину", что бы потом не мог придраться никто
Аноним, для отпуска без сохранения достаточно согласия работодателя, никаких веских причин искать не требуется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)