×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос "Насильственное" увольнение

    Здравствуйте Все!
    Вопрос довольно-таки больной в наше беспредельное время в нашей беспредельной государстве Эрэфии.
    Из-за конфликта с моим начальником отдела (сам работать не хочет (не умеет?) и меня подставлял, нормально работать не давал) по его инициативе меня, вроде бы уволили.
    Пару дней назад прихожу как всегда с утра на работу, встречает меня в кабинете мой начальник и говорит, что он отстраняет меня от работы (я не пью, не курю, не прогуливаю). Не мотивируя своё решение, он предложил написать мне заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда он в присутствии охраны обыскал мой портфель, вытащил из него часть бумаг и выставил меня из офиса.
    Вдобавок к этой беде у меня в одной из папок, которые мой начальник изъял, были спрятаны на Новый Год 300 $ на подарок жене и ребёнку.
    На следующий день я стал звонить на фирму в директорат и мне сообщили, что либо я пишу заяву на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье за прогулы.
    На фирму меня не пускают, и чем больше проходит времени, тем больше я "прогуливаю".
    Помогите, пожалуйста, посоветуйте как быть!!!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Юрист Аватар для Dinna
    Регистрация
    16.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,499
    Звоните на фирму, говорите, либо они вам возмещают з/п за вынужденный прогул + соответственно вернут ваши денежки, либо вы пойдете в суд.
    Если ничего из этого не делается, подаете заяву в суд, после увольнения, в связи с незаконностью увольнения. Суд просите восстановить вас на работе (или изменить причину увольнения в труд книжке), возместить з/п зп время вынужденного прогула, возместить моральный вред и т. д.
    В суд идете в течение месяца со дня выдачи труд книжки или вручения приказа об увольнении. Так что можно спокойненько НГ отметить, а потом уж поразвлекаться. К тому же праздники в срок не включаются.

  3. #3
    Юрист Аватар для Dinna
    Регистрация
    16.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,499
    Еще подумалось, что нужно будет доказать вынужденность прогула, соответственно, ИМХО, нужны свидетели, что вас по приказу руководителя не пускали на место работы.

    А если есть желание совсем уж жизнь попортить бывшему начальству, можете попробовать уг. дело по факту невозвращения денежных средств возбудить.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •