Трудовой договор со сдельщиками

[ghost]

Прошу помогите с небольшой технической проблемой. Говорят оформление сдельщины так же замарочено как и с охраной труда на предприятии. Неужели нельзя прописать в договоре работника тарифную ставку (выработку), вести собственные ведомости по выполнению под подпись работника, а затем оплчивать в зависимости от количества выработки на расценку при этом гарантируя минимальный размер оплаты. И еще заморочка. Если же изделия на предприятии имеют разные расценки, как быть? Расчитать минимальную расценку еденицы изделия, а другим присвоить коэффиценты относительно минимальной расценки. Неужели все так сложно в ТК РФ как многие расказывают???
Заранее Спасибо!

[sveetna]

Мы пишем : Зарплата в соответствии с принятыми на фирме положениями в зависимости от объемов выполнен . но не ниже ... руб в месяц. Есть же еще внутренние положения по оплате труда, с которыми сотрудник ознакомлен.

[ghost]

Спасибо за ответ Светлана.
А это по закону разрешается? Ведь насколько я знаю должна быть расценка. "Х штук/ч за Y рублей" и плюс ко всему оплата за простои не по вине работника.

Мы пишем : Есть же еще внутренние положения по оплате труда, с которыми сотрудник ознакомлен.

А что значит внутреннее положение?
Спасибо!

[sveetna]

Положение по оплате труда. В нем и указано

Х штук/ч за Y рублей" и плюс ко всему оплата за простои не по вине работника.

Ну и все вознаграждения за работу.
Конечно, я не настаиваю. Вижу никто не откликнулся на Ваш вопрос, ну вот и сказала как знаю. Это положение было быстро накатано в ходе проверки соц.страха . Мы отстаивали свою позицию верности начисления, ну и отстояли.

[ghost]

А возможно вообще менять оклады каждый месяц?. Допустим янв-8000 фев-8500 -- а меняется в зависимости от финансового состояния предприятия.

[ОлегЪ]

ghost, "янв-8000 фев-8500" - можно, а вот "янв-8500 фев-8000" ... нельзя... или можно, если в декабре (точнее, в конце ноября) об этом не позаботиться.

[Пытливый]

Чтобы скакать зарплатой - сегодня 200, завтра 500, послезавтра 100 есть следующий ход:
1. Установите оклад по-минимуму
2. Установите систему надбавок и премий.
Пусть у вас з/п сотра складывается из: оклад+доплата за работу без опозданий+доплата за соблюдение правил охраны труда+....+премия.
Оклад уменьшать низзя, не предупредив об этом за 2 месяца. А механизм расчета этих доплат и надбавок можно хоть от фаз луны прописать. Вот и получится, что сотр будет получать на руки разные деньги, и регулироваться это будет надбавками и премиями НО НЕ ИЗМЕНЕНИЕМ ОКЛАДА! :О)