Как я искала бухгалтера.
Все началось прошлой зимой, когда я пришла в новую фирму работать на должность главбуха. Компания довольно серьезная, несколько видов деятельности, большой оборот. Я приняла дела у аудиторской компании, входящей в группу с очень известным названием. Честно говоря, профессионализм исполнителей, а точнее его полное отсутствие, меня очень поразило. Но была и радостная сторона - они очень кропотливо забивали данные в 1С, что избавило нас впоследствии от многих проблем. Проконтролировав закрытие года, я принялась творить. И обнаружилось, что нам не хватает рабочей силы – бухгалтера. Начались долгие поиски. Помня, как я сама искала работу, я сразу отмела кадровые агентства. Размещала объявления в Интернете на самых известных ресурсах о работе и в газетах. А также на Клерке.
Февраль. Знакомая с Клерка, не смогла выйти на работу из-за семейных проблем.
Апрель. Красивая и умная девочка, найденная по объявлению. Слишком невнимательна и много ошибалась.
Июнь. Учредитель привел свою знакомую – без опыта работы. Невнимательную девочку уволили.
Июль. Полугодовой баланс. Я зверею от глупости учредительной девочки.
Август – я ухожу в отпуск. Учредитель, приведший девочку, выходит из состава учредителей.
Сентябрь. Я выхожу из отпуска, увольняю учредительную девочку. Сразу получаю резюме с Клерка, беру человека на работу и до сих пор не нарадуюсь. Клерковская девочка становится моим замом № 2. Стало актуальным взять еще одного бухгалтера и экономиста. Даю два объявления.
Декабрь, последняя рабочая неделя. Беру экономиста.
Недавно просмотрела 300 резюме на job.ru, из них выбрала 6. Из них двое уже нашли работу, а четверым ездить далеко.
Вакансия бухгалтера свободна до сих пор.
Кто приходил на собеседование и почему мне не подошел.
25% были бывшие налоговые инспекторы. Менталитет не изменишь, видимо. У меня когда мои сотрудники мимо таких проходили, умоляли не брать, не зная даже кто это. Суровые лица, постоянное подозрение в глазах. И большое желание заработать денег.
25% либо без опыта работы, либо с минимальным и непрофильным. Я честно пыталась углядеть в них талант. Давала не бухгалтерские, а математические или логические задачки. Бесполезно. Хорошо, что тест на правописание не давала. А то бы пришлось выгонять с позором. А так – всего лишь объясняешь сразу, что не потянет.
25 % мальчиков. Все амбициозные и карьерные. Желают выполнять нудную работу только первые два-три месяца. А потом карьерный и зарплатный рост и должность минимум замфиндира. А кто ж работать будет? Мне бухгалтер нужен, трудяга. Было принято решение мальчиков не брать.
5% было тех, кому понравилось, и кто мне понравился. Но семейные, рабочие и другие проблемы не давали им возможность принять мое предложение.
5% очень талантливых людей, которые были слишком хороши для этой работы. Они бы не задержались.
5% бухгалтеров хотели быть экономистами, хотя я готова была их брать бухгалтерами.
5% экономистов хотели быть бухгалтерами, хотя я готова была их брать экономистами.
Я надеюсь, что остальные 5% просто еще не дошли. Мне до сих пор нужен бухгалтер.
Советы принимаются.