Как уволить принудительно?

[Настя]

Ситуация такая...... Госорганизация по-дурости взяла на работу человека с нулевой формой туберкулеза (по какой-то причине не смогли ему отказать). Идея, что сотрудник уже взят на это место, в голову никому не пришла.

Этот человек отработал три месяца (полный испытательный срок) и ушел на больничный, так как ему в виду его заболевания больничный обязаны предоставить, при чем сроком до года (!!!!).

Но...... этот же человек, находясь на больничном и получая по нему деньги, благополучно торгует на рынке.

Можно ли его все же уволить на законном основании, чтобы он не пошел в суд и как это сделать?


Заранее благодарна за все ответы.

[Zakonov]

"Стойкая утрата работоспособности" (С) ТК

[Настя]

Полистала ТК в HTML- справке по поиску ...... ничего подобного не нашла ......

Ведь это нужно еще и подтвердить каким-то образом....... Вопрос как?

[stas®]

хммм... А несоответствие занимаемой должности по здоровью не катит?

[Настя]

<b>stas®</b>, вот в том то и дело, что нет........ ((((

Видимо контора попала конкретно........

[Svetishe]

В советские времена на больничном боялись из дома высунуться ( в кино, по магазинам) можно было пострадать за несоблюдение режима. А сейчас аналогичной зацепочки нет?

[Настя]

<b>Svetishe</b>, я просто думаю, что если и есть, то как все это оформить и доказать......
Приходить с понятыми на рынок и составлять протокол?

[Svetishe]

Ну не с понятыми, а со свидетелями, какой-нибудь запрос в поликлинику, и актов штук несколько (можно и закупочный приложить), хотя по современному ТК работодатель совершенно бесправное существо.

[Nazar]

Я согласен с <b>Svetishe</b>, всё это действительно пробивается через органы доблесной милиции и лечебного учреждения. Отправте туда свою службу безопасности пусть поработают!

[Настя]

..............хотя по современному ТК работодатель совершенно бесправное существо.

Вот то-то и оно.............