Подскажите пожалуйста, сотрудник был принят на работу, оформлен приказом, сделана запись в трудовую книжку, но нет трудового договора. Теперь он уволен в связи с хищением(взят с поличным). Вопрос - может ли он, ссылаясь на отсутствие трудового договора доказывать, что "не несет материальной ответственности, и вообще не работал " ?