<p align="right"><a href="http://www.kdelo.ru/">Кадровое дело&quot; №1, январь 2004 </a></p>

<p>На смену ранее действовавшей инструкции по заполнению трудовых книжек пришла
новая. Об особенностях заполнения трудовой книжки по новым правилам рассказывает
заместитель начальника отдела правового регулирования труда правового департамента
Минтруда России Алексей Васильевич АНОХИН. </p>
<p><strong>- В связи с чем была принята новая инструкция по заполнению трудовых
книжек. Почему перестала устраивать старая? </strong></p>
<p>- Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Министерства
труда и социального развития РФ от 10.10.03. Она была принята в порядке реализации
постановления Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках», утвердившего
правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей. </p>
<p>С принятием новой инструкции признаются недействующими нормативные акты бывшего
Союза ССР по вопросам, связанным с трудовыми книжками, главным из которых,
пожалуй, была инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях и организациях, принятая еще в 1974 году и немного недотянувшая
до своего 30-летия. </p>
<p>Каких-либо кардинальных, существенных изменений в порядок ведения трудовых
книжек, сложившийся в течение многих десятилетий, инструкция не внесла. Для
удобства работников кадровых служб все наиболее ключевые положения прежней
инструкции 1974 года были сохранены. </p>
<p><strong>- Какие новые моменты нашли свое отражение в инструкции? </strong></p>
<p>- Если прежняя инструкция регулировала все вопросы, включая правила учета,
заполнения, хранения трудовых книжек, контроль над порядком их ведения, то
новая устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек и их дубликатов.
Все иные вопросы регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными
постановлением Правительства РФ № 225. </p>
<p>Инструкция устанавливает общие правила внесения сведений в трудовую книжку,
правила внесения сведений о работнике, его работе, прекращении трудового договора,
а также включает раздел, специально посвященный особенностям заполнения дубликата
трудовой книжки. Правила оформления сведений о награждениях в новой инструкции
представлены, как и раньше, а вот порядок фиксирования времени обучения, трудовой
деятельности в качестве члена колхоза отсутствует, поскольку это не предусмотрено
в постановлении. </p>
<p>В качестве приложений к постановлению Минтруда, утвердившему инструкцию, были
утверждены также форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки
и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в
них.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6592