Увольняется сотрудник, у которого закончился отпуск по уходу за ребенком

[Александра А]

Здравствуйте уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста как быть, заранее огромное спасибо:
Если увольняется сотрудник, у которого закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и у него остались неиспользованные дни отпуска, как рассчитать денежную компенсацию за эти дни.

[Чиж]

Как обычно- количество дней, подлежащих компенсации, умножаете на средний заработок, рассчитанный в соотв. с условиями Постановления №213.
В чем вопрос-то?

[Александра А]

Уважаемый Чиж спасибо Вам большое за помощь, просто мы первый раз такое делаем вот и возник вопрос, можно пожалуйста чуть-чуть по подробней, а то мы ничего не понимаем в этом деле.

[Чиж]

Да я даже сути ваших затруднений понять не могу... Уж простите...
Воспользуйтесь поиском. Наберите компенс* неисп* отпус* примерно, почитайте пару-тройку обсуждений, может, и вопрос снимется.
Удачи.

[Александра А]

Как обычно- количество дней, подлежащих компенсации, умножаете на средний заработок, рассчитанный в соотв. с условиями Постановления №213.

Уважаемый Чиж, подскажите пожалуйста каким законом данное требование или правило установлено. Заранее благодарю.

[Чиж]

Вот статья на эту тему. Там найдете и ссылки на документы, и примеры расчета.
http://www.klerk.ru/articles/?52477

[Александра А]

Уважаемый Чиж дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оплачивается за 1,5 года а остальные 1,5 года из собственных средств сотрудника, то есть рассчитать средний заработок за последние 3 мес. не получается, как быть?

[Чиж]

Такой вариант предусмотрен в Положении № 213 о расчете среднего заработка. Посмотрите п.5 Положения.

[Александра А]

Уважаемый Чиж, спасибо Вам большое за помощь, благодаря Вам я кадровую службу дала вот такой ответ.

В соответствии с главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора» при увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет. Одной из составляющих такого расчета может быть компенсация за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально его продолжительности. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. В данном случае к таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнице в соответствии с должностным окладом за отработанное время в указанном расчетном периоде.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Согласно пп."б", "е" п.4 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. То есть, если в этом периоде (3 месяца) работница не имела начисленной заработной платы, в расчет нужно взять те три месяца, в течение которых она трудилась и получала зарплату (п. 5 Положения). За последние 3 месяца, работница не получала сумм, которые могли быть учтены при расчете среднего заработка, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, таким образом в расчет необходимо взять три месяца предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком.
Далее, количество дней, подлежащих компенсации, умножается на средний заработок сотрудника, рассчитанный в порядке который указан выше, тем самым Вы получите сумму денежной компенсации.

[Чиж]

Вроде бы все правильно.
Я бы затронула еще вопрос о применении повышающего коэффициента при расчете ср. заработка.
...........15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.