Вопрос про отпуск перед увольнением

[Аноним]

Решил я уволить одного сотрудника. Предупредил за 2 недели. Сотрудник этот работает у нас с декабря 2005, т.е. более полугода. В отпуске не был. Ко дню увольнения он говорит мне ,что типа перед увольнением хочет взять отпуск, т.к. не был в отпуске. Т.е. месяц в отпуске, а потом уволиться. Как-то мне так не очень охото ему деньги платить ни за что. Обязан ли я ему предоставить отпуск или могу обоснованно уволить?

[Провинциалка]

В любом случае Вы оплатите ему положенные дни отпуска! Если не как за фактически отгулянный, то как компенсацию отпуска при увольнении (если конечно хотите все по закону сделать ) Так что на Вашем месте, я не издевалась бы над сотрудником, и отпустила его погулять.

[jaspis]

Обязан ли я ему предоставить отпуск или могу обоснованно уволить?

Вот-вот, про обоснованность поподробнее. На каком основании увольняете вообще?

[Провинциалка]

На каком основании увольняете вообще?

Скорее всего, думаю, "попросил" по собственному. Ну не нравится ему этот сотрудник!

[Аноним]

Скорее всего, думаю, "попросил" по собственному. Ну не нравится ему этот сотрудник!

Верно, по собственному Он сам не против уволиться по собственному, но хочет отпуск погулять. А мне не выгодно это.
В принципе я согласен ему отпуск компенсировать, если по закону так положено. Только чтобы он тут месяц у меня не числился ещё.
У нас тут ведь частная фирма, а не крупная корпорация, всё на доверии и честном слове: работаешь - получаешь деньги, не работаешь - нет. А вся эта бюрократия мне по барабану.

[Провинциалка]

Только чтобы он тут месяц у меня не числился ещё.

так, а две недели после предупреждения прошли?

А мне не выгодно это.

не понимаю, почему невыгодно. Вам какая разница по деньгам-то? Все равно ту же суммы платить!

[Аноним]

так, а две недели после предупреждения прошли?

Да, прошли.

не понимаю, почему невыгодно. Вам какая разница по деньгам-то? Все равно ту же суммы платить!

Чтобы избавиться поскорее Карма у него плохая

[Провинциалка]

Карма у него плохая

так его все равно на рабочем месте с его кармой не будет!

[Аноним]

так его все равно на рабочем месте с его кармой не будет!

Но числиться то он у меня будет.

[jaspis]

Отпуск предоставить обязаны.

[leonov79]

Вопрос регулирует ст. 127 ТК РФ. Отпуск вы обязаны предоставить при наличии письменного заявления работника о том, что он хочет отгулять отпуск с последующим увольнением. То есть фактически - не обязаны, т.к. вряд ли работник будет заморачиваться сбором доказательств о том, что он вам давал такое заявление.
Поэтому я бы уволил сотрудника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев (декабрь 2005-август 2006 г.). Понятно, что при увольнении, например 31 августа, надо иметь заявление от работника об увольнении по собственному желанию от 16 августа (без просьбы об отпуске перед увольнением) - не знаю, есть ли такое у вас

[Нина К.]

Т.е. месяц в отпуске, а потом уволиться

За период работы с 01дек05 по 31авг06 сотрудник заработал себе 21 день отпуска.
Оформляется отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска является последним днем, когда сотрудник числится в вашей организации. Трудовую книжку с записью об увольнении отдаете перед уходом в отпуск.

[Юлия Джули]

И тут старый нюанс всплывает - с отпуска мы ЕСН платим, а с компенсации - нет. "Вот тебе еще одна выгода", как говаривал Киплинг...