×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    з/п на испытательный срок

    Подскажите, плиз, могу ли я на испытательный срок поставить одну з/п, а при прохождении оного другую - более высокую?

  2. #2
    Клерк Аватар для Alenchik
    Регистрация
    04.06.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    278
    мне кажется-да, только в трудовом догвооре указать все это.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    А как это отразить в приказе о приеме? Указать сразу бОльшую з/п? А в програме ЗиК? Приказом о повышении з/п?
    Как-то не очень гладко получается...

  4. #4
    Клерк Аватар для zAngel
    Регистрация
    18.01.2006
    Сообщений
    892
    Нет, нельзя на исп.срок ставить меньшую з/пл. Конституция, ТК. За равный труд равную оплату.
    Быть, а не казаться.
    «Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди

  5. #5
    Клерк Аватар для zAngel
    Регистрация
    18.01.2006
    Сообщений
    892
    http://forum.klerk.ru/showthread.php...EB%FC%ED%FB%E9 - вот споры на эту тему.
    Быть, а не казаться.
    «Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди

  6. #6
    Клерк Аватар для elenabes
    Регистрация
    16.08.2006
    Адрес
    г.Одинцово
    Сообщений
    22
    Подскажите, плиз, могу ли я на испытательный срок поставить одну з/п, а при прохождении оного другую - более высокую?
    Думаю, можете.Согласно ст.132 ТК РФ..." Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается"(+ еще ст.133 ТК РФ ..."Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда").То есть указаны пределы зарплаты.
    Даже на испытательном сроке зарплату ниже минимума вы не поставите.Максимум - понятие относительное. Вполне логично, что принимая человека на работу на испытательный срок, вы руководствуетесь предположением, что сразу весь объем работы с нужным вам результатом он не выполнит - на каждом предприятиии свои ньюансы работы, в которые нужно вникнуть.Поэтому на испытательный срок ставите одну зарплату(меньшую).Её же отражаете и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу(ну и в 1С конечно).
    По истечению испытательного срока вы уже можете полноценно судить о квалификации принятого сотрудника.И, соответственно, если она вас устраивает- поднимать ему оклад.Оформляете приказ о повышении зарплаты.А в 1С -повышение отражаете документом "перерасчет окладов по предприятию" .

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Спасибо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •