Наш ген.дир. увольняет директора филиала, по соглашению сторон, в котором написано, что последний рабочий день бывшего директора 05.07.06. И.О. директора филиала назначен уже с 03.07.06. Бывший директор передает ИО дела, но до 05.07.06.(такой срок передачи дел установлен первоначально) не успевает все ему передать и похоже будет тянуть с передачей. Возможно ли заключить доп. соглашение между бывшим директором и работодателем, которым будет продлен срок передачи дел, однако датой увольнения по прежнему остается 05.07.06., т.е. человек уже не работает, а бумаги что он что-то передает новому сторуднику еще подписываются им. Будет ли с юридической стороны такое соглашение достаточно грамотным?