×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2005
    Адрес
    Краснодарский край
    Сообщений
    149

    Отпускные за счет двух источников?

    При расчете отпускных учитываются все доходы, полученные работником в соответствии с трудовым или коллективным договором, вне зависимости от источников их выплаты.
    Если в расчетном периоде были выплаты за счет внебюджетных средств выплата отпускных осуществляется только за счет бюджета или нет?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    выплата отпускных осуществляется только за счет бюджета или нет?
    С чего вдруг? Конечно нет.
    ol_kazn, проблема резерва отпусков по ПД в форуме подробно обсуждалсь. Поиск рулит.

  3. #3
    Аноним555
    Гость
    Некоторые организации по бюджету держат сотрудников постоянно, а по внебюджету увольняют каждое лето.
    Выплачивают им компенсацию отпускных при увольнении или вообще закладывают отпускные в стоимость часа.

    Это неправильно так как два трудовых договора одновременно с одним физлицом в одной организации не должно быть. Все что за пределами основного договора считается внутренним совмещением и должно проводиться по приказу как разрешение и снятие совмещаемых ставок и должностей, по дополнительному соглашению к основному договору.

    Если же по внебюджету идет оплата по договорам гражданско-правового характера (договор должен быть составлен правильно иначе он в любой момент может приравняться к трудовому) то такие суммы не входят в расчет отпускных и не входят в больничные.

    Учтите что по таким договорам не производится выплата с 211 - 213.
    По ним и вознаграждение и ЕСН идут с кодов 221-226.

  4. #4
    Аноним 444
    Гость

    Аноним 555

    Что-то ты забыл(а) внутреннее совместительство, то есть работу за пределами основного рабочего времени. Вот по нему как раз и заключается второй трудовой договор в одной и той же организации.

  5. #5
    Аноним555
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним 444 Посмотреть сообщение
    Что-то ты забыл(а) внутреннее совместительство, то есть работу за пределами основного рабочего времени. Вот по нему как раз и заключается второй трудовой договор в одной и той же организации.
    Вот именно за пределами основного рабочего времени можно.
    А ОДНОВРЕМЕННО нельзя

    В этом случае не забудьте указывать эти часы в табеле, но как правило это никем не делается и работа автоматически превращается из совместительства в совмещение...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Аноним555 Посмотреть сообщение
    А ОДНОВРЕМЕННО нельзя ...
    Ну зачем так кричать.
    Учитывая, что у автора ветки есть педагоги, это вовсе не факт.

  7. #7
    Аноним555
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Ну зачем так кричать.
    Учитывая, что у автора ветки есть педагоги, это вовсе не факт.

    Если серьезно то вариант и правда интересный.
    Расскажите плиз как правильно заполнить табель по педагогам

  8. #8
    Аноним 123
    Гость

    Вопрос

    Цитата Сообщение от Аноним555 Посмотреть сообщение
    Вот именно за пределами основного рабочего времени можно.
    А ОДНОВРЕМЕННО нельзя

    В этом случае не забудьте указывать эти часы в табеле, но как правило это никем не делается и работа автоматически превращается из совместительства в совмещение...

    А если в одной организации педагог по бюджету на основном (по труд.книжке, с труд. договором) и одновременно по ППД руководитель кружка? Как тогда правильно оформить; и это уже будет считаться совместительством или совмещением? Доп. соглашение делать к основному труд.дог. или новый ТД заключать, ведь разные источники?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним 123 Посмотреть сообщение
    А если в одной организации педагог по бюджету на основном (по труд.книжке, с труд. договором) и одновременно по ППД руководитель кружка? Как тогда правильно оформить; и это уже будет считаться совместительством или совмещением? Доп. соглашение делать к основному труд.дог. или новый ТД заключать, ведь разные источники?
    При увольнении с основной должности вы хотите что бы сотрудник автоматически был уволен и со второй?
    Лучше исключить путанницу и сделать допсоглашение.

    В самом тексте договора мешать бюджет и внебюджет не стоит но выделить все что касается внебюджета в отдельное доп.соглашение вполне допустимо.

  10. #10
    Аноним555
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Ну зачем так кричать.
    Учитывая, что у автора ветки есть педагоги, это вовсе не факт.
    Борис ну так что слабо сказать сколько часов в день ставить в табель педагогам? Только проведенные уроки или дневной норматив 8 часов?

    Ведь считается что время свободное от уроков преподаватель тоже работает, т.е готовит календарно-тематические планы, разрабатывает наглядность, заполняет журналы, проверяет тетради и т.д.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    19.10.2005
    Адрес
    Краснодарский край
    Сообщений
    149
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    у автора ветки есть педагоги
    нет.

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним555 Посмотреть сообщение
    сколько часов в день ставить в табель педагогам? Только проведенные уроки или дневной норматив 8 часов?

    Ведь считается что время свободное от уроков преподаватель тоже работает, т.е готовит календарно-тематические планы, разрабатывает наглядность, заполняет журналы, проверяет тетради и т.д.
    Абсолютно согласен, педагогу в табель ставится раб день, а не положенные ему 9-18 (в зав-ти от должности) уч. часы. А то если сложить, то получится работа педагога за месяц 2-3 дня, а не факт. 20-23.

  13. #13
    Аноним123
    Гость
    [QUOTE=Аноним;51309196]При увольнении с основной должности вы хотите что бы сотрудник автоматически был уволен и со второй?

    Почему уволен и со второй? Вариант: с основного места работы-бюджет, сотрудник увольняется, а оп ППД продолжает работать. И соотв. бюд. ТД прекращает действие, а ТД по ППД работаем дальше.
    Лучше исключить путанницу и сделать допсоглашение.

    Насколько я понимаю, допсоглашение оформляется в случае совмещения, а при совместительстве лучше оформить др. ТД. Или я ошибаюсь?

  14. #14
    Аноним555
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним123 Посмотреть сообщение
    Почему уволен и со второй? Вариант: с основного места работы-бюджет, сотрудник увольняется, а оп ППД продолжает работать. И соотв. бюд. ТД прекращает действие, а ТД по ППД работаем дальше.
    Но все равно второй договор вам прийдется в этом случае перезаключать так как он уже не будет договором по совместительству и с сотрудником его прийдется заключить трудовой договор по основному месту работы.

    Цитата Сообщение от Аноним123 Посмотреть сообщение
    Насколько я понимаю, допсоглашение оформляется в случае совмещения, а при совместительстве лучше оформить др. ТД. Или я ошибаюсь?
    Получается что так

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •