Оклад при работе 2 через 2

[Йгуыешщт]

Работнику предлагается выплата оклада при работе 2 через 2 по восемь часов в день. В договоре указано "сотруднику устанавливается ежемесячный оклад в размере _____ руб. Величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и величины его оклада. Заработная плата рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и должностного оклада в соответствии со штатным расписанием общества."

Можно ли при графике работы устанавливать оклад? Или обязательна почасовая/за день оплата?

[Йгуыешщт]

Могут ли таком графике работы сотрудники работать в выходные дни, праздники без повышения оклада как в обычный рабочий день?

[mln]

Можно ли при графике работы устанавливать оклад?

Да

[mln]

За работу в выходные дни/праздники производится доплата сверх оклада в соответствии ст. 153 ТК РФ.

[Аноним]

Но как же так? Это и так ниже нормальной продолжительности рабочей недели, а график два через два делался как раз, чтобы работать в выходные дни. Переплачивать еще за это не хочется.
Может подходит какой-то другой режим учета рабочего времени, чтобы не доплачивать за выходные?

[mln]

При графике 2/2 выходными днями может быть "четверг, пятница"
А если рабочими (по графику) будут "суббота, воскресенье" – доплата не производится, естественно.
А вот если «праздник» попадет на рабочую смену - доплата производится…