Главный бухгалтер!

[Ека_Влад]

Подскажите как оформить главного бухгалтера если официально он уже работает по основному месту работы. Какое заявление?. Что указать в штатном расписании как оформитьь трудовой договор и что он должен написать в трудовой книжке по осноному месту работы

[ЛО]

А сам главный бухгалтер этого не знает? Страаааннннно..........

[Ека_Влад]

Интересует только как правильно сделать запись в трудовой книжке чтобы штаж шел?

[ЛО]

Так стаж и так идет по основному месту работы.
Вы совместителем его берете?

[Ека_Влад]

ДА...Запись надо сделать все равно. Или вы считаете что не надо?

[ЛО]

Можно сделать, а смысл?
Мне что странно, если человек, которого вы берете на должность главбуха не может вам подсказать, как составить трудовой договор и помочь вам со штатным расписанием - зачем вам такой "знающий" бух?
А запись по основному месту работы вообще не ваша забота. Вы просто даете выписку из приказа о приеме на работу и записть делают там....

[Energizer]

ЛО, не на всех предприятиях бухи занимаются кадровыми вопросами так что совершенно нормально что бух может и не знать как это все оформить

[Energizer]

Ека_Влад, когда работник работает по совместительству то запись в ТК ставится по его желанию и делается это по основному месту работы. Но это не обязательно.... Стаж сейчас идет не от того что вам нарисуют в трудовую, а от того где и как и сколько будут платить в Пенсионный фонд. Так что на мой вгляд лушче делать отчисления в ПФ чем корячиться и рисовать запись о совместительстве. При том неизвестно как на этот моент еще посмотрит основной работодатель.

[ЛО]

ЛО, не на всех предприятиях бухи занимаются кадровыми вопросами так что совершенно нормально что бух может и не знать как это все оформить

С этим я и не спорю. Но, согласитесь, что на маленьких предприятиях этими вопросами как раз главбух и занимается. А если некое предприятие приглашает к себе главбуха по совместительсту, то можно сделать вывод, что оно не большое и вряд ли имеет свою кадровую службу. При таких исходных данных, мне кажется, желательно, чтобы приглашаемый специалист не был полным профаном в кадровых вопросах. Да и что касается трудовых договоров, многие мои коллеги, работающие на серьезных предприятиях, принимают самое активое участие в их разработке.

когда работник работает по совместительству то запись в ТК ставится по его желанию и делается это по основному месту работы. Но это не обязательно

А разве что-то другое говорила?

[Energizer]

С этим я и не спорю. Но, согласитесь, что на маленьких предприятиях этими вопросами как раз главбух и занимается. А если некое предприятие приглашает к себе главбуха по совместительсту, то можно сделать вывод, что оно не большое и вряд ли имеет свою кадровую службу. При таких исходных данных, мне кажется, желательно, чтобы приглашаемый специалист не был полным профаном в кадровых вопросах. Да и что касается трудовых договоров, многие мои коллеги, работающие на серьезных предприятиях, принимают самое активое участие в их разработке.

вот как раз не соглашусь. это на маленьких предприятиях но мы же не знаем из вопроса какое предприятие в данный момент является основным местом работы для преглашаемого главбуха. Да он идет судя по всему подработать на маленькую фирмочку но вот с какой фирмы он идет это еще не известно.- это первое. И второе: а почему вы не допускаете что этот главбух вообще никогда не сталкивался с совместителями??? ну вот не было в его практике совместителей и все... поэтому он и не знает что и как писать.
и третье: а почему вы не допускаете что можно нанять главбуха, который не знает кадровых вопросов??

[Energizer]

А разве что-то другое говорила?

вы написали про то кто делает запись а я просто высказала свою мысль почему я бы лично не стала вообще делать запись в трудовую о совместительстве

[ЛО]

какой фирмы он идет это еще не известно

Да все равно с какой он идет, важно на какую..., а как мы поняли идет

подработать на маленькую фирмочку

а почему вы не допускаете что этот главбух вообще никогда не сталкивался с совместителями??? ну вот не было в его практике совместителей и все... поэтому он и не знает что и как писать.

Вполне допускаю...Очень даже допускаю. Не может человек всего знать. Но я бы работодателю (тем паче его сотрудникам) никогда бы и вида не показала, что я чего-то не знаю. Поковырялась бы сама где-то на стороне и выяснила. А здесь, я так понимаю, что принимающая сторона выясняет, что и как нужно написать в трудовой книжке по основному месту работы главного бухгалтера.

[ЛО]

Ека_Влад, это для вас:
http://www.akdi.ru/id/izdania/vpk/ar...4/030111vp.htm

[Energizer]

Но я бы работодателю (тем паче его сотрудникам) никогда бы и вида не показала, что я чего-то не знаю.

а смысл??

А здесь, я так понимаю, что принимающая сторона выясняет, что и как нужно написать в трудовой книжке по основному месту работы главного бухгалтера.

а может они вдоем как раз выясняют??

[Ученица 777]

Записи сведений о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы. Это сказано в статье 66 Трудового кодекса и в пункте 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225. Если сотрудник пожелал сделать такую запись, то при увольнении работник кадровой службы обязан вписать информацию о совместительстве.В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается нименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы".