×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк Аватар для Marina-assol'
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Владикавказ
    Сообщений
    457

    Нет заявления на увольнение

    Здравствуйте, помогите, кто сталкивался с такой ситуацией, был у нас в штате заместитель дира, по каким-то личным причинам зам.дира увольняется, причем не написав заявление об уходе. На основании чего его можно уволить?
    И еще вопросик-нужно ли хранить трудовые договоры бывших работников, если да, то какой период времени?
    Спасибо заранее!

  2. #2
    Клерк Аватар для loshakova
    Регистрация
    24.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    758
    Уволить можно попробовать по соглашению сторон.
    Трудовые договоры хранить нужно кажется 75 лет

  3. #3
    Клерк Аватар для Marina-assol'
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Владикавказ
    Сообщений
    457
    Уволить можно попробовать по соглашению сторон.
    Как, ведь нужна будет подпись этого человека...

  4. #4
    Рядовой Юрист
    Регистрация
    13.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    403
    увольняется, причем не написав заявление об уходе
    Извините, не поняла... Так он УЖЕ уволился? или ХОЧЕТ уволиться, но отказывается написать заявление?
    Если УЖЕ уволился, то тут могу только руками развести - как же вы ему трудовую книжку отдали, на основании чего запись в трудовой сделали? Или Приказ на увольнение сделали без заявления? И этот приказ работник не подписал? В данном случае можете только "вылавливать" его по телефону или через знакомых и умолять написать заяву. Кстати, если не удастся добиться от него заявления, то негатив тут может быть двоякий: 1) от трудинспекции по ст.5.27 2) от самого работника, решившего "состричь" с вас компенсации, штрафы и прочее...
    Если он тольо ХОЧЕТ уволиться, но не пишет заявление, то разъясните, то в этом случае не можете оформить приказ, не можете заполнить и отдать ему трудовую. А если он решит наплевать и "уйти" без трудовой, типа "само рассосется", вы можете фиксировать не выходы его на работу и по прошествии некоторого времени уволить его за прогул. Хотя, чтобы это сделать все равно надо, чтоб он подписал приказ. Но этого ему можно и не говорить. Надо будет - сам выяснит. А так, может впечатление произведет...

  5. #5
    Клерк Аватар для Marina-assol'
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Владикавказ
    Сообщений
    457
    Да-а, касательно увольнения ясно, а вот трудовой договор как расторгнуть, надо написать дополнение к нему, в ТК все написано, но по вопросу оформления расторжения Трудового договора ничего не сказано.....

  6. #6
    Бестия Аватар для Кисуля
    Регистрация
    26.05.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,225
    а вот трудовой договор как расторгнуть
    трудовой у вас автоматически рассторгается по приказу об увольнении. Ведь там даже строчка есть "трудовой договор №___ от "____"________200__г." в которую и записываются данные трудового договора.
    Всё в этой жизни не просто так!

  7. #7
    Рядовой Юрист
    Регистрация
    13.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    403
    а вот трудовой договор как расторгнуть, надо написать дополнение к нему
    Зачем доп.соглашение? ТД расторшается автоматически если есть заява от работника и подписанный им приказ на увольнение. Это и де-факто и де-юре документ, подтверждающий расторжение ТД.

  8. #8
    Бестия Аватар для Кисуля
    Регистрация
    26.05.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,225
    Цитата Сообщение от Ludmil-Ka
    ТД расторшается автоматически если есть заява от работника
    в том то и дело, что заявления то нет. А рассторгается ТД на основании приказа.
    Всё в этой жизни не просто так!

  9. #9
    Клерк Аватар для Marina-assol'
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Владикавказ
    Сообщений
    457
    ТД расторшается автоматически если есть заява от работника и подписанный им приказ на увольнение.
    Так в этом то и проблема, что нет заявления, нет подписи на приказе...

  10. #10
    Забегалло Аватар для DIR
    Регистрация
    28.10.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,800
    А приказ - есть?
    Как интересно. И на основании чего приказ? И по какой статье?

  11. #11
    Рядовой Юрист
    Регистрация
    13.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    403
    Так в этом то и проблема, что нет заявления, нет подписи на приказе
    То есть приказ все-таки есть? А что в приказе написано? Там строчка должна быть такая: "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" Вот там у вас что записано? Должно быть либо "Заявление работника" или "Приказ руководителя о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья на соновании медецинского заключения" или "Приказ руководителя о несоответствии занимаемой должности по результатам проведения аттестации" или еще что-нибудь со ссылкой на конкретный пункт статьи 77 ТК РФ.
    Так вот, если есть приказ и если в нем есть основание увольнения (например, заявление работника), то см. четвертое по счету сообщение в теме:
    можете только "вылавливать" его по телефону или через знакомых и умолять написать заяву.
    Вообще, определитесь, ккие документы и с каким содержанием у вас есть! А то получается, что крутимся по кругу, как щенок за собственным хвостом!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    19.01.2006
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    1,659
    А компенсацию за неиспользованный отпуск начислили? Наверняка, нет, раз основание отсутствует. Заманите этого несчастного компенсацией. Или скажите, пока не подпишет, не сможете отчитаться в ПФ и ему на пенсию ничего не пойдет. Просто так, чтоб его заинтересовать в написании заявления.

  13. #13
    Клерк Аватар для Marina-assol'
    Регистрация
    24.09.2005
    Адрес
    Владикавказ
    Сообщений
    457
    Вообще, определитесь, ккие документы и с каким содержанием у вас есть! А то получается, что крутимся по кругу, как щенок за собственным хвостом!
    В сообщении №9 я писала, что приказ есть, причем со ссылкой на заявление (которого нет!), дело было так - раньше в этой фирме был приходящий бух, он это дело не проконтролировал, не было написано заявления об уходе, бывшего работника найти никак не можем...Может, написать приказ руководителя "...уволить такого-то, в связи с невыходом на работу...", т.е. за прогул.Ведь заявления в этом случае не надо....

  14. #14
    Клерк Аватар для SSSS
    Регистрация
    05.07.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    176
    "...уволить такого-то, в связи с невыходом на работу...", т.е. за прогул.Ведь заявления в этом случае не надо....
    - а подпись работника об ознакомлении с данным приказом?
    Все самое лучшее случается неожиданно

  15. #15
    Рядовой Юрист
    Регистрация
    13.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    403
    Да, заявления не надо. Но вы учтите, что на каком бы основании ни был уволен сотрудник вам НЕОБХОДИМО получить от него подпись на приказе об увольнении!!! Так что разыскать этого работника вам все равно придется. И вы все время обходите вопрос о трудовой книжке! Вы ему ее выдали? Что вы в ней написали? Ведь в трудовой у нас пишется не просто "уволен", а "уволен на основании". И если в трудовой у работника написано "уволен по собственному желанию", а вы ему оформите приказ на увольнение по инициативе работодателя в связи с прогулом, это будет очень не хорошо. В том случае, конечно, если этому работнику придет в голову навариться на безграмотности вашего бывшего бухгалтера...

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    19.01.2006
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    1,659
    Если вы уверены, что бывший работник не предъявит вам претензий, и вообще ваши трудовые, личные, и еще какие там отношения с ним прекратились - да напишите вы это заявление левой рукой или правой ногой.... Почерки труд. инспекия сверять не будет, факт - заявление есть, ну и ладненько....

  17. #17
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,050
    У Вас же должны быть в личном деле его данные: как минимум адрес, в идеале - телефон домашний. Свяжитесь Вы с ним, подъедьте, встретьтесь. Если при увольнении не было никаких эксцессов, вряд ли он откажется все подписать.
    Все-таки подделка таких документов - последнее дело.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •