Коллеги, подскажите как лучше поступить в такой ситуации: в целях снижения зарплатных налогов директор принимает решение с апреля месяца официально всех работников перевести на четырех-часовой рабочий день. Соответствующие документы (доп.соглашение к трудовому договору и приказ оформят задним числом, все сотрудники подпишут). Но решает это директор сделать только в конце апреля, т.е. после того, как были сняты деньги с расчетного счета и выплачен аванс за апрель (18 апреля). В результате расчетов теперь получается, что по итогам апреля мы уже переплатили работникам (т.е. допустим работнику за апрель надо было начислить 7000, удержать ндфл и выплатить оставшуюся сумму, а т.к. расчет аванса производился исходя из восьми-часового рабочего дня, то авансом было выплачено например 7400). Директор предлагает всю излишне выплаченную сумму выплатить как премию. Но как быть: приказа о премировании на предприятии нет, в трудовом договоре также о премиях не говорится ни слова... Получается, что за вторую половину месяца мы не должны будем ничего снимать со счета и выплачивать сотрудникам - грубое нарушение законодательства. Далее вопрос по поводу НДФЛ - ведь с премий НДФЛ надо платить в день выплаты... В общем в голове куча вопросов, понимаю, что нарушение на нарушении. В общем подскажите пожалуйста что в данной ситуации лучше всего сделать с наименьшими нарушениями?