можно ли зачесть сохраненный средний заработок на период трудоустройства и заработная плата за время вынужденного прогула на основании решения суда.
как это сделать - в суд.порядке?
или же суд при рассмотрении дела должен был это учесть?

Если нельзя то можно ли взыскать неосновательное обогащение?