две ситуации

[Светлана Федотова]

1-Сотрудник желает уволиться одним днем, а работодатель хочет, чтобы он отработал две недели. Подскажите способ увольнения одним днем без отработки?
2-Беременная сотрудница была привлечена приказом к работе в нерабочий день - субботу. Приказ не подписывала, но в субботу работала. Какое наказание может понести работодатель, если беременная сотрудница заявит об этом факте в трудовую инспекцию?

[Аноним]

1-Сотрудник желает уволиться одним днем, а работодатель хочет, чтобы он отработал две недели. Подскажите способ увольнения одним днем без отработки?

Нет понятия отработки и никогда не было, а есть понятие предупреждение работодателя о своем уходе за 14 календарных дней, т.е. работник обязан предупредить за 14 календарных дней, а работодатель может расчитать в день подачи заявления, только пенсионеры имеют право быть уволенными в день подачи заявления. Некоторые используют покупку бл на эти две недели.

2-Беременная сотрудница была привлечена приказом к работе в нерабочий день - субботу. Приказ не подписывала, но в субботу работала. Какое наказание может понести работодатель, если беременная сотрудница заявит об этом факте в трудовую инспекцию?

Если есть табель, то работодателю будет аяй. Единственное - был уведомлен работодатель о беременности сотрудницы(про живот промолчим), т.е. должно иметь место уведомление работодателя о беременности, лучше если это справка из женской консультации.

[Светлана Федотова]

Аноним, все же...существует способ увольнения одним днем без отработки?

Если есть табель, то работодателю будет аяй

- хотелось бы подробнее узнать о аяй. Вы знаете что-то конкретное?

[Аноним]

все же...существует способ увольнения одним днем без отработки?

Да, желание работодателя или нахождение/выход на пенсию.

- хотелось бы подробнее узнать о аяй. Вы знаете что-то конкретное?

Без согласия потерпевшей нельзя выводить ее на сверхурочные работы, чем и является выход на работу в выходной день. Размера айя-я от предупреждения до штрафа за нарушение прав работника и ТК РФ.
Штраф на должностных лиц 1000-5000 рублей;
- предпринимателей - 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Но это как посмотрит ТИ, т.е. сумеет она найти злостное нарушение трудового законодательства или нет. Тут все играет роль вплоть до настроения того, кто будет брать заявление у беременной. Но главное - это знание администрации о беременности, т.е. банальная справка из ЖК, сданная/поданная директору или инспектору отдела кадров. Слова - "живот уже на глаза лезет"- не принимаются.

[Анжелика Ник]

Светлана Федотова, переезд в другую местность

[Аноним]

Светлана Федотова, переезд в другую местность

Для данного мотива для увольния так же предупреждение за 14 кд, но здесь есть нюансы, увольняющийся может указать любую дату своего увольнения, но и работодатель может потребовать предоставить доказательства смены жительства, что абсолютно законно, для жены/мужа военнослужащего, это просто справка из ВЧ, а вот для остальных это могут быть билеты и прочее.
Могут побыстрому уволить - при призыве в армию(повестка) или при поступление в ВУЗ(выписка из приказа о зачислении). Но из сообщения автора ветки видно, что этих причин у увольняющегося нет.

[Анжелика Ник]

что абсолютно законно,

и где в законе об этом написано?

[Аноним]

и где в законе об этом написано?

Нигде. Но читаем ст.80 ТК РФ и видим только две причины выделенные законодателем и необъяснимые "другие случаи"
Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вот так, могу с уверенностью сказать смена места жительства по желанию работодателя может и не попадать под "другие случаи".
Но, как человек и юрист, я не понимаю, зачем держать человека, если он смотрит в "лес", только хуже выходит и для работы и работодателя. Если только человек не материально ответственное лицо, которое без инвентаризации и передачи дел просто не могут уволить.

[Анжелика Ник]

а где здесь написано про желание работодателя?

[Аноним]

а где здесь написано про желание работодателя?

????
Вы имеете в виду, где работодатель может потребовать документы о смене места жительства???
Уже отвечено нигде, но и нигде и нет слов о необходимости уволить сотрудника при смене места жительства в тот день, что указан в его заявление, ранее законодательных 14 дней. Есть еще и Статья 83(Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
А если вы имеете в виду, что работодатель может уволить подавшего заявление в день подачи заявления, то это проистекает из обязанности работника предупредить "в письменной форме не позднее чем за две недели", но нет ни слова о необходимости держать работника 2 недели на работе(см.постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N*2). Само увольнение прописано в ст.84.1

[Анжелика Ник]

Аноним, если чел уезжает сегодня..то это как раз и попадает

случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

а соответственно увольнение

в срок, указанный в заявлении работника.

никаких согласий и разрешений с работодателем законодательство не устанавливает

[Аноним]

Аноним, если чел уезжает сегодня..то это как раз и попадает

Ну, Анжелика Ник, как это уезжает сегодня, он же билетики покупал, ну хотя бы за 5 минут до подачи заявления(хотя в нашей стране даже военнослужащим дают от 10 часов до 5 дней на сборы, и справки женам/мужьям для предоставления по месту работы и детям в по месту учебы или дошкольного учреждения(детям это обязательно, иначе директору не будет покоя от отдела образования)), пусть их и предоставит, кстати с этим согласны и суды(практику посмотрите сами). И еще раз нет "переезда в другую местность" как фактора срочного увольнения. Это законодательно. А для материально ответсвенных лиц можно и под УК РФ попасть, если без тебя проведут инвентаризацию и заявление в прокуратуру подадут.

соответственно увольнение
никаких согласий и разрешений с работодателем законодательство не устанавливает

Т.е. ст.80 вам не указ, забежал к начальнику, бросил заяву на стол и побежал дальше, ни приказа, ни распоряжений, ни подписей под приказом, ни подписей в книге движения трудовых. Да, никакой бухгалтер или кадровик не рассчитают и не выдадут трудовую без приказа.

[Анжелика Ник]

Аноним, ну не написано что надо доказывать- билеты предоставлять.. значит обязаны уволить по заявлению

[Аноним]

Аноним, ну не написано что надо доказывать- билеты предоставлять.. значит обязаны уволить по заявлению

Итак, по кругу, увольнять, через 2 недели после подачи заявления, хотите ускорения договаривайтесь с работодателем, т.е. при хорошем отношении устно, при плохом - справки, билеты и прочее.
Ст.80 Четко говорит
..................
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.........................

[Анжелика Ник]

Аноним, это не относится к следующему предложению. Чела в армию будут забирать, а работодатель скажет не отпущу

[Аноним]

Аноним, это не относится к следующему предложению. Чела в армию будут забирать, а работодатель скажет не отпущу

Это статья 83, это раз, а два у него, миленького, повестка на руках. Снимаю ксерокопию и иди с богом, кстати, по уходящим в армию и расчет немного другой, поэтому выгодно помахать повесткой от военкомата.

[Аноним]

Аноним, ну не написано что надо доказывать- билеты предоставлять.. значит обязаны уволить по заявлению

логично рассуждаете, только рассмотрим последствия - работодатель не поверил и не уволил - работник пойдет в суд. и как он в суде будет доказывать переезд в другую местность?
так что только совсем пугливый работодатель согласится с вашими доводами.
Но все это при условии, что работник и не собирается никуда уезжать, судя по вопросу.

[Над.К]

а два у него, миленького, повестка на руках

Это если его на улице не побрали во время облавы. Или прямо из дома не забрали. Тогда Вы миленького вообще не увидите. Ни с повесткой, ни без повестки.

[Аноним]

Это если его на улице не побрали во время облавы. Или прямо из дома не забрали. Тогда Вы миленького вообще не увидите. Ни с повесткой, ни без повестки.

Да отклонистов ловят(хотя это незаконно, но это другой вопрос), но чтобы вручить повестки, их же не держат в военкомате до отправки в части и соединения, им вручают повестки о призыве и пытаются заставить пройти медкомиссию(бегают именно от повестки), на основание этого вручения уже могут возбуждаться об уклонении.
Да и родители же у многих есть.
Вы же взрослые люди и понимаете, что увольнение по 83 ст. для призывника самое то + 2-недельная компенсация среднего заработка+КНО.
Но хитрые работодатели пытаясь зажать компенсацию 2-недельного среднего заработка, велят писать по собственному.