×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2006
    Сообщений
    940

    Каким числом принять директора на работу, по решению или ЕГРЮЛ.

    День добрый!
    Решение учредителя о смене генерального директора 17.04.2025 о том, что досрочно прекратить полномочия старого ген. директора и назначить нового ген. директора 18.04.2025.
    Лист записи о регистрации изменений 25.04.2025.
    Каким числом уволить и принять нового директора в организацию и подать сведения в налоговую ЕФС 1 Раздел 1.1 (СЗВ ТД)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,675
    как в решении указано, теми числами увольняйте и принимайте

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.07.2006
    Сообщений
    940
    Ничего что в ЕГРЮЛ в налоговой этот ген. директор еще не отобразился?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,675
    Цитата Сообщение от Valetta Посмотреть сообщение
    Ничего что в ЕГРЮЛ в налоговой этот ген. директор еще не отобразился?
    ну в егрюл дата вступления будет 18 апреля стоять

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2010
    Сообщений
    1,534
    Я всегда принимал/увольнял руководителей датой из ЕГРЮЛ. Иначе изменения СЗВ-М и перс.данные не успеваем подавать, да и с цифровыми подписями какой то парадокс что в банках, что в отчетности получается.

  6. #6
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,664
    По идее Сведения в Фонд о приёме/увольнении надо посылать не позднее дня, следующего за изданием соответствующего документа. Т.е., скажем, приняли решение утвердить директора - сразу надо уведомлять, что приняли такое решение. А вступил он в должность или нет - это другой аспект. Допустим, для банка до регистрации "перехода власти" в ЕГЮЛ, но с момента принятия такового решения, допустим, будет легитимен уже новый ЕИО, а для налоговой - ещё старый.
    Потому между решением и вступлением в должность (начала трудового стажа) логичнее делать некоторый временной люфт и прописывать его в решении.

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,723
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    Допустим, для банка до регистрации "перехода власти" в ЕГЮЛ, но с момента принятия такового решения, допустим, будет легитимен уже новый ЕИО, а для налоговой - ещё старый.
    сколько ни сталкивалась - всегда все определяют вступление нового ЕИО по дате регистрации в ЕГРЮЛ.
    И на самом деле это неуточненный вопрос в законодательстве. Если считать нового ЕИО легитимным с момента решения, но в ЕГРЮЛ смена руководителя не зарегистрирована, то новый ЕИО будет легитимным до какого времени? При этом любое лицо может по выписке из ЕГРЮЛ видеть только старого директора, который при этом может быть давно уволен по ТК.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •