×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2008
    Сообщений
    221

    Утверждение графика отпусков и больничный

    Добрый день. Подскажите, на момент утверждения Графика отпусков на следующий год сотрудник находится на больничном. Как его вносить в график, если нет возможности узнать информацию о его запланированных отпусках?

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,402
    Сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2008
    Сообщений
    221
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время?
    Нет, он принят в июле 2019 г.

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,226
    Цитата Сообщение от Ulyanka Посмотреть сообщение
    Нет, он принят в июле 2019 г.
    вы в руках ни когда не держали Трудовой кодекс, например, многодетные работники имеют право на безусловный отпуск летом.......ваш новый сотрудник к какой-то категории относится? если нет, то ставьте ему отпуск в незанятые другими работниками периоды
    кто ищет, тот...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2008
    Сообщений
    221
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    вы в руках ни когда не держали Трудовой кодекс, например, многодетные работники имеют право на безусловный отпуск летом.......ваш новый сотрудник к какой-то категории относится? если нет, то ставьте ему отпуск в незанятые другими работниками периоды
    Бездетный он у нас.

    За ответ спасибо, за издёвку - нет)

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    вы в руках ни когда не держали Трудовой кодекс, например, многодетные работники имеют право на безусловный отпуск летом.......ваш новый сотрудник к какой-то категории относится? если нет, то ставьте ему отпуск в незанятые другими работниками периоды
    по ТК РФ "по согласованию с работником", а не в приказном порядке работодателем

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •