Интервью с Виталием Баранецким, генеральным директором агентства по подбору
персонала «GoodWill»

<strong>УП.: Ваше агентство специализируется на подборе бухгалтеров. В чем особенность
такой работы в отличие от подбора других специалистов? </strong>
- Основное отличие заключается в специфике самой профессии бухгалтера или финансиста.
Требования к таким специалистам достаточно высокие. Изменения в налоговом законодательстве
и бухгалтерском учете происходят, чуть ли не ежедневно, и они должны вовремя
отслеживаться. Результаты работы бухгалтера могут быть видны не ранее чем через
три месяца, а то и год. Поэтому к подбору финансовых специалистов нужно подходить
с большой ответственностью. Это ключевые позиции в компании, и доверить такой
важный участок можно только профессиональному сотруднику.

<strong>УП.: Известно, что за рубежом до 80% вакансий закрывается специализированными
агентствами. Вы сознательно избрали путь специализации или это результат стечения
обстоятельств? </strong>
– Мы выбрали этот путь сознательно. Последнее время крупные кадровые компании
создают отделы (департаменты), которые подбирают персонал в определенных отраслях.
Специализированное агентство имеет существенное преимущество – это оперативность
и технологичность в работе. Мы работаем с одним и тем же профилем профессии,
что позволяет нам лучше и глубже понимать кандидатов и оперативно реагировать
на запросы наших заказчиков. Иногда сразу после принятия заявки мы можем предложить
заказчику кандидатов, учитывая, что у нас всегда в активе есть несколько заявок
и поиск ведется постоянно. Кандидатам, успешно прошедшим у нас интервью и тестирование,
которые в настоящее время работают, но хотели бы сменить место работы, мы периодически
предлагаем вакансии, соответствующие их пожеланиям.

<strong>УП.: Скажите, спрос на профессию бухгалтеров и финансовых специалистов
стабилен, растет или, может быть, упал в связи с перепроизводством бухгалтеров
за последнее время? </strong>
- Я бы сказал, что спрос на бухгалтеров стабилизировался, спрос на финансовых
директоров, менеджеров, аналитиков возрастает. Все больше и больше руководителей
российских компаний понимают, что сейчас без грамотного финансового планирования,
анализа, учета (управленческого) конкурировать на рынке сложно. И нам уже начали
поступать заказы от небольших компаний численностью от 50 до 100 человек (в которых
раньше и не помышляли о финансовом директоре). Они хотят найти молодых, но перспективных,
имеющих хотя бы небольшой опыт, которые могли бы расти вместе с компанией.

<strong>УП.: По вашим прогнозам, этот спрос будет расти? </strong>
- В ближайшее время будет, а на перспективу предсказывать трудно. Количество
заказов на подбор финансовых специалистов через кадровые агентства тоже растет.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?30805