Доброго времени суток!
развейте мои сомнения, пожалуйста. В апреле 2014 года трудоустроили девушку в магазин в г.Красноярск. В мае и июне по полмесяца она была на больничных по болезни. В июле 2014 г отгуляла отпуск (ежегодный оплачиваемый) 27 к.д. Из этого отпуска на следующий день сразу ушла в отпуск по БиР. Теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Если она будет увольняться сейчас (во время отпуска) или по окончании его, я ей обязана выплатить компенсацию за 1 не догулянный день отпуска. А должна ли еще оплатить компенсацию за дополнительные дни отпуска? Красноярск приравнен к Крайнему Северу, и тем, кто отработал больше полугода, положены дополнительно 16 дней отпуска. Отпуск по БиР у нее закончился 05.01.2015г.
Я должна ей стаж определить как: период с 15.04.14 (прием) по 05.01.15 (конец отпуска БиР) минус кол-во дней по больничным листам? или еще минус предоставленный отпуск (27дней)? и тогда если меньше 6 мес получится, то и доп.отпуск (и компенсация соответ-о) не положен?